临时用工合同

1、临时用工合同临时用工合同1 雇佣方(甲方)： 劳务方(乙方)： 根据中华人民共和国合同法及有关法律规定，按照生产具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工合同，双方共同遵照执行。 1.用工内容：在甲方提供的公共场所，按照甲方要求安排工作。 2.用工方式：乙方提供给甲方劳务人员，甲方安排工作。 3.工期：按甲方需求。 4.劳务费用 4.1.双方协商价格：100元/人x天(住车费每人每天另补助10元，按每天出勤人数为准)。 4.2.劳务费用计算以现场实际发生的人数为准，另每天多支付60元打码劳务人员劳务费。 5.作业标准 5.1.乙方提供的劳务人员必须按照甲方现场主管提出的要求进行作业。 5.2.乙方

2、提供的劳务人员的作业，必须满足甲方现行的质量标准。 5.3.新工人试工期3天，每天每人40件标准(1×30袋/箱)的产品，20件标准(1×60袋/箱)的产品;试用期过后，每天每人产量25件(1×60袋/箱)±2箱，50件(1×30袋/箱)±2箱。 6.甲方责任 6.1.及时为乙方提供的劳务人员安排工作。 6.2.负责乙方提供劳务人员的伙食(甲方只负责中午一餐)，劳保用品。 6.3.按本合同约定办理劳务结算手续，按本合同约定时间支付劳务费用。 6.4.监督乙方提供的劳务人员出勤状况和工作状态。 6.5.因双方客观发生变化时，甲方有权调整

3、乙方提供的劳务人员岗位和工作内容。 6.6.甲方应本着公平公正的原则，安排乙方提供的劳务人员工作。 7.乙方责任 7.1.乙方必须严格按甲方提出的作业标准要求劳务人员进行相应作业。 7.2.乙方按甲方的要求按时提供甲方要求的人数。 7.3.乙方必须确保提供的劳务人员的基本素质，应严格遵守国家有关法律、法规并严格履行甲方依法制定的劳务纪律和规章制度(不准进入在逃犯、刑满释放、存在犯罪记录及公安机关备案人员)。 7.4.乙方提供的劳务人员如因个人原因违章违纪(如偷盗、打架)给甲方造成经济损失和名誉损害的，甲方有权要求乙方对其进行处理。 7.5.乙方每日对其提供给甲方的劳务人员进行出勤确认，并及时提

4、供名单给甲方。 7.6.乙方自行承担劳务人员的工伤及保险责任。 7.7.乙方必须每天提供劳务人员的负责人。 7.8.乙方所提供的劳务人员必须每天携带身份证，甲方每天复印备案，每天甲方现场主管签字确认。 8.劳务费结算 8.1.劳务费每七天为一个结算期(注：押七天劳务费)。 8.2.劳务费以现金结算。 8.3.乙方提供给甲方的劳务人员，工作时间因甲方工作量而定。 8.4.达到甲方所要求的产量，甲方必须支付乙方劳务人员全天劳务费，达不到按实际发生件数核算。 9.违约责任 9.1.甲方按合同要求应及时拨付劳务费。 9.2.因甲方原因使合同无法履行，合同立即终止，甲方支付乙方所完成产量的劳务人员的劳务

5、费。 9.3.因乙方违约，甲方不予以支付任何劳务费用(注如因甲方厂里原因造成乙方违约，甲方必须支付所有劳务费用)。 10.争议解决 10.1.合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、公正、合理的原则，及时协商处理。 11.合同生效与终止 11.1.本合同自甲乙双方签章之日起生效，账清后自动失效。 11.2.如因外界原因甲乙双方不能再履行本合同，须提前3天通知对方。 12.补充协议 12.1.在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。 13.合同份数 13.1.本合同一式两份，甲乙双方各一份。 甲方(印章) 乙方(印章) 负责人： 负责人： 20x

6、x年xx月xx日 临时用工合同2 甲方(用人单位): 乙方(临 时 工): 一、甲方因生产(工作)需要,按照国家、省、市招用工有关规定,同意招(聘)乙方为本单位临时工。甲乙双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签订本协议,共同遵守履行。 二、协议期从 年月日至年 月 日止,其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止共 个月。协议期届满,本协议自行终止。 三、工作任务及条件 1.乙方同意甲方安排,在岗位承担 工种。因生产(工作)情况变化,甲方可调整乙方工作岗位,如乙方无正当理由,应服从甲方安排。 2.甲方应根据乙方的岗位工种,向乙方进行安全生产教育及上岗前培训,并提供符合劳动安

7、全卫生要求的劳动条件和作业场所。 四、劳动时间和报酬 1.甲方实行规定的工作时间制度。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班加点的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。 2.甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行。 (1)计时工资。乙方试用期日工资标准为 , 试用期满根据乙方岗位定为 , 以后按企业工资分配制度调整工资。 (2)计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。 3.甲方定每月10日为发薪日。 4.甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按规定发给加班加点工资。 五、福利待遇 1.乙方任职期间,享有同甲方全职（正式）人员同等的福利待遇。 2.其它福利待遇。 六

8、、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。 七、劳动协议的解除 1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动协议: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2.有下列情况之一的,乙方可以解除劳动协议: (1)在试用期内 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动协议约定支付报酬或者提供劳动条件的。 3.除1、2款规定外,任何一方提出解除劳动协议,均应提前30天书面向对方提出。

9、八、违约责任 1.协议期内,乙方依第七条第一款(2)、(3)、(4)项规定被解除劳动协议,或乙方违约,须向甲方支付违约金。造成甲方直接经济损失的,乙方应予赔偿。 2.协议期内,乙方依第七条第二款(2)、(3)项规定解除劳动协议,或甲方违约,须向乙方支付违约金。造成乙方经济损失的,甲方应予赔偿。 九、双方认为需要约定的其他事项 1 .乙方在职期间或离职后,不得泄露公司秘密,如乙方泄露公司秘密,造成甲方损失的,甲方有权追究乙方法律责任和赔偿甲方由此引起的全部经济损失。 2.乙方在职期间不得在其他公司兼职或从事有损公司利益的其他工作,一经发现,甲方有权解除劳动协议,不须向乙方作任何补偿或 赔偿。 3

10、.其它约定 十、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两分,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):乙方(签章): 代表(签章): 协议签订日期 年月日 临时用工合同3 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动用工合同 甲方代表： 年日 合同编号： 年月 乙方： 月 时间： 日 临时用工合同4 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。 一、劳动临时用工合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗

11、位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年 月 日至年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日 元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇； （三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知： 1履行劳动临时用工合

12、同差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同： 1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社

13、会秩序的；4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同： 1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）劳动临时用工合同期内，乙方要

14、求违约解除劳动临时用工合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。 （五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同： 1甲方未按规定支付劳动报酬的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有下列情况之一，本劳动临时用工合同自行终止： 1劳动临时用工合同期限届满； 2劳动临时用工合同期内乙方死亡； 3乙方按国家规定应征入伍的； 4法律、法规规定的其它情况。 六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决 劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合

15、同的，要承担违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方（盖章）乙 方（签名） 年 月 日 年 月 日 临时用工合同5 甲方_ 乙方_ 为规范用工制度，加强聘用人员管理，防止和避免在用工期间发生的问题，根据中华人民共和国劳动法以及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订如下合同，共同遵守本合同所列条款： 一、聘用时间：从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工资待遇：聘用期间甲方每月支付给乙方工资_元，节日补贴及年终奖金

16、按镇机关未包村一般干部的一半发给。甲方承担乙方聘用期间的社会养老保险费，不予负担乙方的劳保、医保、就医等费用。在聘用期满时在与他人同等条件下乙方可以优先聘用，未被续聘不享受任何补助。 三、乙方职责：负责做好当日报刊杂志、信件收发和报送，负责做好_楼会议室保洁和所有会议需用的茶水，做好办公楼的安全、花木管护及维护办公场所秩序，做好镇办公楼（除办公室外）的保洁工作，并协助做好公用水电管道、线路和水电使用的管理。工作时间为每天_小时。 四、甲方为乙方提供一个人的必备生活条件，即：值班室一间，每月免费用电_度，水费由乙方自理。乙方应注意用电安全，否则，后果自负。 五、在聘用期间，如发生与工作无关的意外

17、或人为事故一切责任和费用由乙方负责，如发生与工作有关的事故责任将视情况由甲方承担部分责任和费用。 六、乙方必须尽心尽现履行职责，并完成职责外领导交办的工作任务，如不履行职责或因身体状况不能胜任工作，甲方有权终止合同。若乙方提出辞职，需提前_个月通知甲方。 七、合同一式四份，经双方签字之日起生效，双方各执一份，财政所、财粮办备案一份。 甲方_（盖章）乙方_（签字） _年_月_日_年_月_日 临时用工合同6 甲方名称：法人代表： 地址： 乙方姓名：身份证号： 住址： 甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，根据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

18、 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方每月向乙方支付工资人民币_元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。 四、劳动福利待

19、遇 （一）每月按_元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再承担其他任何福利费用。 （二）节日物资发放与单位在职职工等同。 五、工作纪律 （一）严格遵守单位行政管理规定。 （二）按时上下班，不得迟到早退。 （三）维护单位形象，爱护公共财物。 （四）上班工作时间不得做与工作无关的事。 （五）保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的，应承担相应的行政责任。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。 （二）合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方

20、重新签订合同。 （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的； （2）符合本合同第六条第五项、第六项规定的； （3）乙方不能胜任所聘工作岗位的； （4）乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。 （四）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的； （3）服务态度恶劣，损坏单位形象的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无

21、理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害身体健康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （4）经国家批准应征入伍的。 （七）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。 七、违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。 八、劳动争议处

22、理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（签章）：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 临时用工合同7 甲方：（雇主） 注册号： 乙方：（雇员） 身份证号： 甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协

23、商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款： 一、协议期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。 二、工作内容、要求 甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。 三、劳动时间与劳务报酬 1、劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 2、劳务报酬：按单位的'相关管理规章制度，

24、根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_元，标准工时为_天。乙方不享受奖金及其它福利。 四、双方的义务责任 甲方： 1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。 2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 乙方： 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 2、

25、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。 3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方和服务单位的商业秘密。 4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 五、保险福利待遇 1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。 2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。 3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。 4、甲方为乙方提供午餐补助

26、、高温补贴。 六、劳动纪律 1、按时上下班，不得迟到早退。 2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。 3、听从指挥，服从调动。 4、保质保量完成任务。 七、保密义务 1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；

27、违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。 八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。 2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。 3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议： （1）双方一致同意的。 （2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。 （3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。 4、有下列情形之一的，本协议自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 5、乙方在协议期内有下

28、列情形之一的，甲方可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。 （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。 （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。 （2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。 （3）人格受到甲方负责人侮辱的。 （4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、

29、政策，侵害工人合法权益的。 九、违约责任 甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。 十、纠纷解决方式 因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。 第十一条、附则 1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。 2、本合同自双方签署之日起生效。 甲方：（签章） 地址： 联系电话： 签约日期：_年_月_日 乙方：（签字） 住址： 联系电话 签约日期：_年_月_日 临时用工合同8 根据中华人民共和国劳动

30、法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每月 1000 元。 三、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。 4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，按月发放。 5、寒暑假享受工资待遇。（如果收假后工

31、作不满两个月假期不再享受工资待遇） 四、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不再发一个整月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。 2乙方因疾病不能按时上岗。 3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以

32、及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、旷工时间超过一天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的； （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动报酬的； 2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有下列

33、情况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满； 2、法律、法规规定的其它情况。 五、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名） 年 月 日 临时用工合同9 甲方：乌鲁木齐市东华房地产开发有限公司 乙方： 学历：本科 委托代表人：年龄：26 性别：男 甲方地址： 居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方

34、经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为_1年，自20xx年10月1日生效，其中试用期1月，到20xx年10月1日终止。 二、 工 作 内 容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在销售部担任销售工作。 三、 劳动保护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

35、 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。 第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总工资=基本功工资+销售提成，其中：基本工资为1500元；销售提成按销售额度的千分之三计提。 第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。 五、保险福利待遇

36、 第十一条甲乙双方应按国家和乌鲁木齐市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和乌鲁木齐有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和乌鲁木齐有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思

37、想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重

38、大损害的； 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； 11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。 8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 9、女职工在孕期、产期、哺乳期内； 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员 会确认丧失或部

39、分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 1、在试用期内的； 2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作； 3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。 第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方

40、延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。 1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每

41、满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济

42、补偿金。 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反；有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。 第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反；有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费； 服务不满二年（含二年）的

43、：赔偿80培训费； 服务不满三年（含三年）的：赔偿60培训费（以每年递减20类推）。 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向乌鲁木齐劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。 第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、乌鲁木齐有关规定

44、相的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乌鲁木齐东华房地产开发有限公司 乙方（签字）： 法人代表： 盖章： 临时用工合同10 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容： 第二条 乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作,并根据甲方安排,负责其他临时清洁工作。 三、劳动保护和劳动条件： 第三条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第四条 甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品

45、。 四、劳动报酬： 第五条 甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。 第六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。 1、甲乙双方协商一致的; 2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、其他约定事项 第七条 乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。 第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过十

46、五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; 4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的; 5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的; 7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的; 8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。 第十一条 双方解除合同应提前5天通知对方。 六、违约责任 第十条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事