最新劳动合同范本含试用期

1、劳动合同范本收集于网络.如有g权请联系管理员删除甲方（单位名称）:乙方（姓名）:身份证号码：根据中华人民共和国劳动法等有关法律规走，经甲乙双方协商一致,同恵签订本劳 动合同。第一条劳动合同期限1、本合同为有固走期限的劳动合同。合同期限从年_月_日起至年_ 月_日止。2、试用期，自年_月_日至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在部门,从事.工作。甲方可以根据实际情况.调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质.按畳完成本职工作。在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德.业务知识和各种规章制度的教育和 培训。第三条劳动报

2、酬及支付方式与时间1. 甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确走工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。2、甲方支付给乙方的月工资不彳辱低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益.损失、工作态庚等因素考核结算乙方的奖金。5、甲方实行每周五天,每天8小时工作制。&乙方享有国家规走的法走节假日.婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险.按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其 工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格

3、遵守国家的法律、法规.规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规 童制庚和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1. 经甲乙双方协商一致”可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严豪违反劳动纪律或者甲方依法制走的规章制度的；(3) 严愛失职、营私舞弊.对甲方利益造成靈大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1) 在试用期内的；(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规走解除劳动合同.须提前三十天书面通知对

4、方。5、一方解除劳动合同须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故憲或者重大过失责任保证如因乙方故意或者靈大过失导致甲方发生经济损失则乙方必须尽责处理善后事宜挽 回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得撞自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合 同期届満的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业税密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间極悉的商业秘密 < 包括客户倍恳、相关资料不得以任何形 式为自己或者他人逬行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得

5、与甲方形成竞争关系 < 此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竟争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿，万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严靈违背本合同约走条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方 承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明.欠条等，均需由甲方法定代表人签宇后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无孜,对此乙方完全同慮并遵守此条效力涉及本合同生效 之前及之后。2、甲方依法制走的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同典有同等法律效力。3、酬：如本合同

6、本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签宇并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份双方各执一份报 劳动簷理机关备秦一份。甲方：乙方： “试用ar还脅一个对企业的用工保护:- 劳动合同法规定,员工在试用期内被证明不符合录用条件的.e单位可以解除合同.企业经营者都知道，薛退非过错员工程序繁琐，成本高S，在上海辞退一个入职超过1年月薪10000 元的员工，企业至少需要花费20000元的人力资源成本但是，试用期内单位也并不理可以随意解除的，需更证明”不符合录用条件"实践中，单位常常 碰到举证难的问题。所以证

7、据”应该在签订劳动合同前让律师明确约定相关岗位的录用条件，所以- 易法通劳动律师其实不建议企业只签订一份通用劳动合同.合同约定的录用条件应当与试用朗满时的考核项目相对应，不能考核衡fi的录用条件墨没有意义的, 所以建议尽蚤量化。二非试用期辞遇员工:以上已经是辞退员工最简单的fli况下,在员工过了试用期以后真的建议在线咨询律师因为要 让企业辞退员工的行为合法化r就必须符合相应的法律规定r或理合同中双方已有某些约定，否则将面临 解除无效或是支付经济曲金的风险.这些都不是f合同范本或是企业自行填写后可以解决的.企业80%的劳动纠纷,都是因为劳动合同或是规童制度约定不明，理解上产生分歧而导致的因此,

8、专业的事情.请3：专业的律师来处理 三不签订劳动合同企业期S聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同否则企业将为此付出巨大的代价:一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资.如：企业超过一年未签劳动合同企业就得多支 付员工11个月的工资二殖，如果未签订劳动合同期限晶出一年使签订无固宦期限的劳动合同条件成立-只要没有出 顼去律规定的条件或者双方约定的条件.企业就瞬续凰行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。如果企业已有员工入职超过一个月仍未签订劳动合同的,请在律师的咨询指导下尽快卞K，注意，在 这个时候，不能为了规避风险而辞员工.四具他劳动合同

9、常见问S:根据我们7000多家中小企业的用户咨询关于签订劳动合同常见的问题还有：员工拒绝签订合同怎 么办；员工主动提出不徼纳医社保可以吗；试用期不合格都可以直接辞退吗；如何防止员工跳槽；与员工 约定竞业限制但不支付经济金是否可行；对已经接受专业技能培训的员工，该如何保障公司利益这些问题在劳动合同起草中，律师都会为您第一章方案模板（一级宋体小三加粗）第一节方案的基本要求（二级宋体四号加粗）1.三级编号体系（三级宋体小四加粗）11四级编号体系（四级宋体小四）12五级编号体系（五级宋体小四）2.正文正文格式为宋体小四号字，15倍行距3.图表表格采用5号字体，序号居中，内容左对齐。序号内容说明与要求1字体大小表格内字号五号2字体宋体，西文字体Calibri3表格行高表格标准行高设置0.8厘米4表格内行距单倍行距，5表格总宽度与正文文字的总宽度相同6表头在各页顶端重复出现7表格排版总体要求表格排版整齐美观3.1.图表片中的文字及图表名称应比方案正文小一号字，如正文用小四号，图表文字及名称应使用五号字体。3. 2.图表应按顺序编号，如图1、图2，表1、表2，图表名称应采用WORD文字书写于图表的正下方居中位置，一般应避免在图表中直接加上图表名3. 3.插图不宜过大，以幅面美观为宜