湖南省劳动合同范本

1、湖南省劳动合同范本 湖南省劳动合同范本第1篇 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动与.保障厅联合印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商全都的基础上，全都同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自

2、年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

3、，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，

4、甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%） 第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月

5、、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精准定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 元。 （三）其他工资形式。详细商定可在本合同第四十五条中明确。 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十

6、五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条 甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。 第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、.保险和福利待遇 第十八条 甲方应按国家和地方有关.保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；.保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止

7、劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理.保险相关手续。 第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_ 七、劳动纪律和规章制度 其次十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相

8、应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十七条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：_ _ _ 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙

9、方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十六条规定就变更合同达成协议的。 第三十条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十九条、第三十条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

10、 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 5、义务服兵役期间的； 6、担当集体协商代表在履行代表职责的； 7、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳.保险。 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十四条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

11、 第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方商定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第三十七条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支

12、付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十九条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合

13、同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第四十一条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医

14、疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 第四十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的挺直经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 第四十四条 其他违约责任 十一、双方商定的其他事项 第四

15、十五条 十二、劳动争议处理 第四十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其 他 第四十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）_ （二）_ （三）_ 第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十条

16、 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章） 法定代表人或 （托付代理人）（签名） 年 月 日乙方：（签名） 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章） 年 月 日 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商全都，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （托付代理人）（签名） 年 月 日 年 月 日 劳 动 合

17、 同 变更 书 经甲乙双方公平自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （托付代理人）（签名） 年 月 日 年 月 日 湖南省劳动合同范本第2篇 第一章总则 其次章劳动合同的订立和履行 第三章劳动合同的变更、终止和解除 第四章法律责任 第五章附则 2021年4月8日省人民政府第4次常务会议通过，现予发布，自2021年6月1日起施行。 二00三年四月二十五日 第一章总则 第一条为了规范劳动合同制度，爱护劳动合同当事人的合法权益，依据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 其次条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以

18、下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 国家机关、事业组织、.团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，必需订立劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。 第四条订立和变更劳动合同，应当遵遵守法律律、法规，遵循公平自愿、公正公正、协商全都、老实信用的原则。 第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动酬劳、休息休假、职业培训、平安卫生、保险和福利、劳动纪

19、律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，爱护劳动者的合法权益。 第七条工会应当为劳动者订立劳动合同供应指导、关心，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。 其次章劳动合同的订立和履行 第八条与劳动者订立劳动合同的用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳.保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。 订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的力量。 第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇、.保险、规章制度等状况；劳动者有权了解用人单位的有关状

20、况，并应当如实向用人单位出示本人的身份、学历、工作经受、职业技能等证明。 第十条劳动合同的内容经当事人协商全都，由用人单位的法定代表人或者书面托付的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行。 第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的，可以视为双

21、方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 基层工会专职.、副.或者委员的劳动合同期限根据中华人民共和国工会法第十八条的规定执行。 第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住宅等基本状况，并必需具备以下内容： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动爱护和劳动条件； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动酬劳； （六）.保险； （七）劳动纪律； （八）劳动合同终止的条件； （九）违反劳动合同的责任。 第十三条劳动合同除第十二条规定的内容外，经当事人双方协商全都，可以商定下列内容： （一）保守商业隐秘； （二）培训；

22、 （三）补充保险和福利待遇； （四）可以协商商定的其他内容。 第十四条劳动合同中商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。 劳动者在试用期间的劳动酬劳不得低于本单位同工种同岗位职工劳动酬劳的80%，并不得低于当地最低工资标准。 第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正值利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。 第十六条用人单位不得以任何形式与劳动者订立免除

23、或者减轻其对劳动者因生产平安事故伤亡依法应担当责任的劳动合同。 用人单位不得违反职业病防治的有关规定与劳动者订立劳动合同。 第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效： （一）违反法律、法规规定的； （二）采纳欺诈、胁迫等手段订立的； （三）有关劳动条件和劳动酬劳等标准低于集体合同规定的。 无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍旧有效。 劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动酬劳及其他相应的待遇。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十八条劳动合同期满，经当事人双方协商全都，可以续订劳动合同。续订

24、劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。 续订劳动合同，不得商定试用期。 第十九条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的，应当补订劳动合同。 其次十条用人单位变更名称或者法定代表人，不影响劳动合同的履行。 其次十一条用人单位合并的，劳动合同由合并后承继其权利义务的用人单位连续履行；用人单位分立的，根据分立协议由分立后的用人单位分别连续履行；另有商定的除外。 其次十二条有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行劳动合同： （一）劳动者应征入伍的； （二）发生不行抗力的； （三）法律、法规规定劳动合同可以暂不履行的其他情形。 中止履行劳动合同的情形结束，仍具备连续履行条

25、件的，应当连续履行。 其次十三条用人单位应当自与劳动者订立劳动合同之日起三十日内，根据国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。 第三章劳动合同的变更、终止和解除 其次十四条劳动合同当事人双方协商全都，可以变更劳动合同。 变更劳动合同，应当采纳书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人双方签字、盖章后成立。 劳动合同未变更的部分应当连续履行。 其次十五条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满或者劳动合同商定的终止条件出现的； （二）劳动者退休的； （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位破产或者被撤销的

26、； （五）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。 其次十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同商定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 前款医疗期和孕期、产期、哺乳期的期限根据国家和省有关规定执行。 其次十七条经劳动合同当事人双方协商全都，劳动合同可以解除。 其次十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、

27、规章相抵触的除外； （三）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 其次十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事用人单位另行支配的工作的； （二）劳动者经考核不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能维持生产经营的，应当提前三十日向工会或者全体

28、职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员： （一）面临破产进行法定整顿期间的； （二）生产经营状况发生严峻困难的。 用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定其次十九条、第三十条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者根据劳动合同商定的提前通知期，以书面形式通知用人单位

29、。 第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动酬劳并依法缴纳.保险费： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的； （五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （六）用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护和劳动条件的。 第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，根据国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并向劳动者出具终止

30、、解除劳动合同的书面证明，作为该劳动者办理失业登记、求职登记和享受失业保险待遇的凭证。 第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当根据国家有关规定赐予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。 劳动者依据本规定第三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的根据一年计算。 第四章法律责任 第三十六条用人单位违反本规定第十四条规定的，由劳动保障行政部门责令用人单位改正，并按劳动者在试用期间的实际所得劳动酬劳，与该用人单位同工种同岗位劳动酬劳标准的差额向劳动者补足所欠劳动酬劳。 第三十七条用人单位违反本规定第十

31、五条规定的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并可按被收取财物、被扣押证件的劳动者人数，对用人单位处以每人100元以上1000元以下的罚款。 第三十八条用人单位违反本规定第十六条规定的，根据中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法的有关规定处理。 第三十九条用人单位违反本规定第十九条规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未补订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元以上1000元以下的罚款。 第四十条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金： （一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的； （二

32、）由于用人单位的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的； （三）违反本规定或者劳动合同商定解除劳动合同的； （四）解除劳动合同未根据规定支付劳动者经济补偿金的； （五）克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的； （七）违反有关规定或者劳动合同商定侵害女职工或者未成年工合法权益的； （八）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （九）法律、法规规定的其他情形。 赔偿金标准根据国家有关规定执行。 第四十一条劳动者违反本规

33、定或者劳动合同商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失： （一）用人单位为录用劳动者挺直支付的费用； （二）用人单位为劳动者支付的培训费用； （三）对生产、经营和工作造成的挺直经济损失； （四）劳动合同商定的其他赔偿责任。 第四十二条劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。 第四十三条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，依法赐予行政处分。 第五章附则 第四十四条本规定自2021年6月1日起施行。 湖南省劳动合同范本第3篇 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 年

34、龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 住址：_ 籍贯：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止（试用期包括学徒期在内）。 其次条 生产（工作）任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位担当_任务，担当_工种。 乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_。 第三条 劳动爱护和劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产

35、工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安，劳动爱护，卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_。 第四条 劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增加仆人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。 第五条 劳动酬劳 1乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（娴熟）期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。 2甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15的工资性补贴。 3乙方的升级按有关规定执行。 4乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工

36、种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；转变工种的，试用期间的工资按不低于_级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。 5由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方支配同等时间的调休或按规定支付加班费。 第六条 保险、福利待遇 1乙方资金、津贴、保健食品、劳动爱护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。 2乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。 3乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定赐予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关

37、规定发给医疗补助费。 4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。 5乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取温和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。 6乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定状况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方根据第八条2款第2项被解除劳动合同的，或根据第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。 7乙方标准工资的3为乙方本人缴纳的退疗养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门

38、所属的.保险机构。 8甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。 第七条 训练与培训 1甲方对乙方进行各种必要的政治，思想训练和上岗前培训以及必要的职业技术培训。 2乙方从事特种作业，要经过特地培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。 3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须付甲方所付培训费。 第八条 合同的变更、解除 1在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。 （1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意的； （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他状况。 2下列状况，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； （2）根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定及