2022年度乡镇工作总结

1、2022年度乡镇工作总结2022年乡镇工作总结一年来，在市委、市政府和乡党委的正确领导下，乡党委、政府全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实市委市政府和乡党委的部署要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真抓实干，主动作为，突出抓好重点工作、调结构、惠民生、防风险各项工作，经济社会保持平稳健康发展。一、2022年工作简要总结（一）统筹抓好疫情防控。为扎实做好疫情防控常态化工作，推行“法治+自治+群治”措施，执行日报告、零报告制度，织密织牢疫情防控“安全网”。一是加强村屯卡口管理。疫情形势严峻时期，全乡各村屯均设立卡口，同时，设置市级卡点1个，由

2、派出所、交警和乡干部24小时值班严格落实测温、扫码、戴口罩和查验身份证、出入证（“3+2+1”措施），发现外来人员一律实行“一人一表”登记，并及时向乡政府上报人员信息。二是实行七户联防制度。各村以屯为单位，每七户设立一名中心户长，中心户长每天向村里报告本单元人员情况，第一时间发现报告外地回村人员。全乡共设置中心户长174名。同时，鼓励贫困群众参与疫情防控工作，全乡共有19名贫困群众主动担当村义务巡逻员，划分时段和街道轮流到村屯主要街道劝阻村民不要聚集、不要聚会，监督村民佩带口罩。三是严格落实管控措施。全乡共排查登记返乡人员910人，排查国外人员1858人，对居家隔离人员实行乡干部、村干部、屯长

3、三级包保，每天测量体温2次。（二）聚焦聚力脱贫攻坚。全乡现有建档立卡贫困户44户100人，20XX年底已全部实现脱贫。一是开展脱贫攻坚问题排查整改。脱贫攻坚四本问题台账中我乡涉及九方面、共71个问题，现已完成整改64个。二是发展脱贫产业项目和庭院经济。我乡3个驻村工作队积极配合乡党委政府及各村共同谋划扶贫产业项目5个，发挥合作社的龙头带动作用，扎实推进“企业+合作社+贫困户”的脱贫方式，将建档立卡贫困户生产经营带入整体规划，切实做到产业扶贫项目覆盖到村、到户、到人。依托“有好水、有好鱼”本乡资优势，通过帮扶单位+村委会+贫困户模式，发展养殖“脱贫鱼”项目，共带动4个村31户贫困户参与经营，预计

4、每户年收益600元左右。鼓励贫困户发展庭院经济，共养殖“扶贫鸡”1700余只，计划与招商引资企业华兴食品签订收购合同，通过网络线上销售实现产销一条龙服务。三是建立长效防贫机制。结合我乡实际情况制定防贫减贫实施方案，成立防贫领导小组落实工作责任，建立帮联机制实施动态管理，坚持“四个不摘”，突出防贫重点人群帮扶，真正做到因保尽保。四是积极开展消费扶贫活动。我乡将消费扶贫工作纳入年末目标考核的重要内容，结合七一党建工作和消费扶贫月行动开展“垂钓节”、脱贫攻坚文艺汇演等形式的消费扶贫专场活动，促进党政机关干部、企业和社会爱心人士参与消费扶贫，共同发力解决好贫困户产品销路难题。（三）重点工作进展情况。2

5、022年我乡重点项目为生物质热电联产建设项目。目前，该项目正在进行综合楼回填、厂区围栏绑扎。同时为汽机房、烟囱准备回填保温材料。厂区卫生清理，材料码放也在同步进行。因受疫情影响该项目启动较晚，项目建设所需材料大部分都是从外地进场交通运输方面受阻严重不能按预期时间及时送达建设，是项目建设工期延后的主要原因；其次天气原因有效建设时间较短，现阶段建设项目预计11月15日要全部停工。下一步，我乡积极与项目建设单位联系，2022年4月初督促企业抓紧开工将剩下工程项目按建设时间表早日完工。（四）全面加强基层党建。乡党委下设党支部13个，现有党员316名。针对留守党员较少、活动开展困难的问题，改变传统的支部

6、管理方式，实施“支部联谊1141”工作法，即每个月4个联谊开展1次主题党日活动；每月轮流到1个党支部开展活动，4名党支部书记轮流主持党员大会，包村领导全程参加并指导；重点开展“集体学习、专题教育、志愿服务、主题党课”四项内容；建立党员参加主题党日积分制管理制度，按照积分进行奖惩。通过支部联谊建立资共享、支部共建、活动共抓、互帮互助的工作机制，引导党员扎实做好本职工作，促进各支部党建工作水平共同提升。2022年，7个行政村将新增地收费作为村集体增收的有效路径，新增地收费127.8万余元，收费率达到76.3，集体经济收入10万元以上的村6个，占行政村总数的86，全乡各村集体总收入达到141万余元。我乡成立换届选举专班，专项推进村“两委”换届工作，细化责任分工，压实工作责任，打好提前量，做足充分准备。二、存在的问题及下步工作打算虽然我乡各项工作取得一定成绩，但仍然存在一些问题，主要表现在：（一）农业主导产业不突出。全乡确立了绿色水稻和食用菌两大主导产业，由于乡域经济总量小，发展水平偏低，和专业化生产要求还有很大的差距。（二）基层党建工作有待进一步加强。尽管在活动上创新了方法，但由于党员多数外出经商务工，在村党员年龄老化，文化水平低，素质能力与乡村振兴新形势不适应，村级后备干部队伍储备不足。在下步工作中，我们将