管理培训非人力资源部门的保险管理

1、LOGO保险管理知识培训保险管理知识培训人力资源部2013年7月1小四的爱情保险旅程v 小四，女，小四，女，19931993年年1 1月月1 1日出生，（养老保险开），日出生，（养老保险开），19951995年，年，2 2岁时，岁时，他妈妈失业了，（失业保险开）成了一名专职的家庭主妇。他妈妈失业了，（失业保险开）成了一名专职的家庭主妇。20012001年，年，他爸爸在工作中病重住院了，享受了医疗保险的恩惠，最终治愈了他爸爸在工作中病重住院了，享受了医疗保险的恩惠，最终治愈了疾病。疾病。20042004年，他爸爸在下班途中受伤了，（工伤保险开），在定年，他爸爸在下班途中受伤了，（工伤保险开），在

2、定点的医院中获得了相应的医疗服务。这一年，小四点的医院中获得了相应的医疗服务。这一年，小四1111岁了，长得跟岁了，长得跟花骨朵一样，很漂亮！花骨朵一样，很漂亮！v 20062006年，小四小学毕业，父母为其买了一份两全保险作为教育基金，年，小四小学毕业，父母为其买了一份两全保险作为教育基金，缴费期限缴费期限6 6年，保费每年一万，保额年，保费每年一万，保额6 6万三千元。万三千元。v 20122012年，小四已经是年，小四已经是2020岁的大姑娘了，某一天，收到喜欢自己的男岁的大姑娘了，某一天，收到喜欢自己的男孩送来的盒子，据说：里面有两样东西，希望她永远健康幸福，同孩送来的盒子，据说：里面

3、有两样东西，希望她永远健康幸福，同时。时。v 还有男孩想对女孩说的话，你们懂得！还有男孩想对女孩说的话，你们懂得！v 问：盒子里的两样礼物是啥？问：盒子里的两样礼物是啥？v 问：男孩对小四说的话是啥？问：男孩对小四说的话是啥？2您的一生幸福，值得托付！您的一生幸福，值得托付！v 第一件礼物：当然是戒指了！第一件礼物：当然是戒指了！v 第二件礼物：一份寿险保单第二件礼物：一份寿险保单v 保单期限是：保单期限是：20122012年年- -（2020岁）岁）-2047-2047年（年（5555岁）岁）v 保单保费是：每年保单保费是：每年1 1万万v 保单保额是：保单保额是：4040万万v 缴费期限是

4、：缴费期限是：3333年，直到小四年，直到小四5555岁时候。岁时候。v 礼物盒子里面的话是：礼物盒子里面的话是：v你的一生幸福，值得托付！你的一生幸福，值得托付！v请嫁给我吧！请嫁给我吧！3您的收获？v丰富您的知识大厦丰富您的知识大厦v营造愉悦的工作氛围营造愉悦的工作氛围v提升您的职场幸福指数提升您的职场幸福指数v为您的部门管理注入强心剂为您的部门管理注入强心剂4目录目录一、保险概述一、保险概述二、社会保险与商业保险二、社会保险与商业保险三、关于企业中保险管理的十问十答三、关于企业中保险管理的十问十答四、员工凭什么留下来四、员工凭什么留下来五、嘉宾分享：公司劳动管理关系注五、嘉宾分享：公司劳

5、动管理关系注意事项意事项六、有时间我们就一起分享！六、有时间我们就一起分享！51.1社会保障概述v 我国社会保障体系的基本内容我国社会保障体系的基本内容(五项五项)：v 1、社会保险制度、社会保险制度v 1）养老保险）养老保险 2）失业保险）失业保险 3）医疗保险）医疗保险 4）工伤保险）工伤保险 5）生育）生育保险保险 6）遗属生活抚恤金）遗属生活抚恤金v 2、社会福利（高层保障）社会福利（高层保障）v 公共福利事业公共福利事业教育、文化、体育、卫生、住房、老年公共服务。保教育、文化、体育、卫生、住房、老年公共服务。保障对象：职工、少儿、老年人、残废人、妇女。保障方式：是通过建障对象：职工、

6、少儿、老年人、残废人、妇女。保障方式：是通过建立和健全公共福利设施，公共福利事业，福利补助、补贴来实现。立和健全公共福利设施，公共福利事业，福利补助、补贴来实现。v 3、社会救济救助社会救济救助：（：（1）自然灾害救济（）自然灾害救济（2）孤寡救济（）孤寡救济（3）贫困家）贫困家庭救济（最低保障）（庭救济（最低保障）（4）扶贫政策）扶贫政策v 4、优抚安置和社会互助保障：、优抚安置和社会互助保障： 保障对象：烈属、军属、军人伤残、保障对象：烈属、军属、军人伤残、死亡、复员退伍军人，残废人救济，工会互相基金。保障方式是通过死亡、复员退伍军人，残废人救济，工会互相基金。保障方式是通过扶持优待制和储

7、蓄金互助来实现扶持优待制和储蓄金互助来实现。v 5、慈善事业、公益事业，予人玫瑰，手有余香！、慈善事业、公益事业，予人玫瑰，手有余香！ 社会保障体系社会保险社会救助社会福利社会优抚安置6社会保险和住房公积金社会保险和住房公积金7社会保险的定义和属性社会保险的定义和属性v什么是社会保险什么是社会保险? 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。会补偿和帮

8、助的一种社会保障制度。v社会保险的属性：社会保险的属性： 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。社会性。社会保险不以盈利为目的。 8社会保险的特点：社会保险的特点： 社会保险有五个特点：保障性、法定性、互济性、福利性、社会保险有五个特点：保障性、法定性、互济性、福利性、普遍性普遍性 9社会保险缴费规定社会保险缴费规定 社会保险的缴费规定：社会保险的缴费规定： 1、用人单位及其职工参加社会保险，基本养老保、用人单位及其职工参加社

9、会保险，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费按同一缴费基数统一征缴。费及生育保险费按同一缴费基数统一征缴。 2、缴费基数为上年度职工本人月均实得工资。实、缴费基数为上年度职工本人月均实得工资。实得工资低于缴费基数最低标准的按最低标准进行得工资低于缴费基数最低标准的按最低标准进行缴费。缴费。 2013年天津市社会保险缴费基数最低标准为年天津市社会保险缴费基数最低标准为2210元，最高标准为元，最高标准为11331元。元。10缴费比例缴费比例 2011年缴费比例：年缴费比例：11你会看到什么？你会看到什么？12二、社会保险与商

10、业保险二、社会保险与商业保险v 社会保险社会保险v 基本养老保险基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合实行社会统筹与个人账户相结合原则原则v 商业保险，专门的金融机构针对个人以及单位的一种理财商业保险，专门的金融机构针对个人以及单位的一种理财服务，基本上按照保险标的分为财产险和人寿保险。服务，基本上按照保险标的分为财产险和人寿保险。v 保险原则：最大诚信原则，共同分摊原则。保险原则：最大诚信原则，共同分摊原则。v 社会保险法中：为了规范社会保险关系，维护公民参加社社会保险法中：为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展会保险和享受社会保险待遇的合法

11、权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。v 商业保险：根据企业资产以及管理需要或者个人实际的收商业保险：根据企业资产以及管理需要或者个人实际的收入进行选择。入进行选择。理财规划师建议：个人收入的理财规划师建议：个人收入的5%-20%用用于理财于理财.13三、保险管理十问十答三、保险管理十问十答v3.1我国有那些法律、法规、条例、办法、通知我国有那些法律、法规、条例、办法、通知等相应的做出保险管理规定？等相应的做出保险管理规定？v3.2企业经营管理中涉及那些保险管理？企业经营管理中涉及那些保险管理？v3.3天津市宝坻区那个部门进

12、行保险管理监督？天津市宝坻区那个部门进行保险管理监督？v3.4部门内员工管理中如何规避保险管理风险？部门内员工管理中如何规避保险管理风险？v3.5员工离职时，如何加强保险管理？员工离职时，如何加强保险管理？v3.6社会保险与新型农村合作医疗区别和联系？社会保险与新型农村合作医疗区别和联系？v3.7部门内员工出现工伤，应如何处理？部门内员工出现工伤，应如何处理？v3.8部门内员工关爱须特别关注那些人员？部门内员工关爱须特别关注那些人员？v3.9社会保险是企业对于员工的一项福利吗？社会保险是企业对于员工的一项福利吗？v3.10员工为何离开？员工为何离开？143.13.1我国有那些法律、法规、条例、

13、办法、通知等相应的做出保险管我国有那些法律、法规、条例、办法、通知等相应的做出保险管理规定？理规定？v 劳动法劳动法v 劳动合同法劳动合同法 2013年年7月月1日日 v 社会保险法社会保险法v 工伤保险条例工伤保险条例v 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例v 就业促进法就业促进法v 劳动保障监察条例劳动保障监察条例v 关于印发外来人员参加社会保险服务实施细则的通知关于印发外来人员参加社会保险服务实施细则的通知 女女职工劳动保护规定天津市实施女职工劳动保护规定的办职工劳动保护规定天津市实施女职工劳动保护规定的办法，法，1991v 劳动争议仲裁调解法劳动争议仲裁调解法v 等等！等等！15那个机

14、关部门进行社会保险的监督管理？那个机关部门进行社会保险的监督管理？v劳动监察科，国家事业机关单位，劳动监察科，国家事业机关单位，负责企业保险执行实施情况监督监负责企业保险执行实施情况监督监察。察。v劳动保障监察员劳动保障监察员v宝坻区社会保障中心宝坻区社会保障中心 监察科监察科 022-29232544022-29232544163.2 企业经营中涉及那些保险管理？企业经营中涉及那些保险管理？v3.2.1保险保险 五险、三险五险、三险v3.2.2个人如何参加保险？个人如何参加保险？v部门需要协助让其员工提供的用工材料：部门需要协助让其员工提供的用工材料：v1、办理用工需要材料：、办理用工需要材

15、料：v户口本本人页和户口本首页（加盖省公安厅章的户口本本人页和户口本首页（加盖省公安厅章的那一页）那一页）v2、身份证两张，其中一张需写、身份证两张，其中一张需写已办理就业服务已办理就业服务并本人签名并本人签名v3、大专及以、大专及以上上人员需提供学历复印件一张人员需提供学历复印件一张v4、2寸一张照片一张寸一张照片一张 v5、就失业证、就失业证173.2.3个人如何查询社会保险缴纳情况？个人如何查询社会保险缴纳情况？183.2.4个人如何享受社会保险？个人如何享受社会保险？v养老保险，累计养老保险，累计15年，退休后办理相关手续即可年，退休后办理相关手续即可享受。享受。v医疗保险，男性累计医

16、疗保险，男性累计25年，女性累计年，女性累计20年，退年，退休后政府指定的社保医院即可享受。休后政府指定的社保医院即可享受。v失业保险，按照缴纳比例，具体咨询街道社会保失业保险，按照缴纳比例，具体咨询街道社会保障服务中心。障服务中心。v工伤保险：企业承担费用，保护劳动者权益。工伤保险：企业承担费用，保护劳动者权益。v生育保险：生育保险：对于重点人群，特种岗位和妇女对于重点人群，特种岗位和妇女的劳动保护。的劳动保护。v公司在职女性公司在职女性411人，未婚人，未婚102人，其中人，其中20岁以上岁以上80位。（统计截止位。（统计截止7月月2日花名日花名册数据）册数据）193.2.5部门管理者应该

17、在保险管理中做什么？部门管理者应该在保险管理中做什么？v人力资源部，新员工入职人力资源部，新员工入职22个工作日（个工作日（30天）天）以内，签订劳动合同，跟进员工转正、晋升、调以内，签订劳动合同，跟进员工转正、晋升、调动、主动辞职、开除、过错自离、无过错自离等动、主动辞职、开除、过错自离、无过错自离等情况情况v部门管理者部门管理者v1、掌握员工签订劳动合同情况、掌握员工签订劳动合同情况v2、关注员工的工作动态、关注员工的工作动态v3、监督收集办理用工登记以及保险管理的相关监督收集办理用工登记以及保险管理的相关证件资料手续。证件资料手续。v4、正确宣导公司保险管理制度正确宣导公司保险管理制度v

18、5、告知：不允许医保卡用作其他用途消费等、告知：不允许医保卡用作其他用途消费等203.2.6当前社会保险管理需要的证件有哪些？v养老保险：养老保险手册，存放就职养老保险：养老保险手册，存放就职公司人力资源部公司人力资源部v医疗保险：社会保障卡医疗保险：社会保障卡v失业保险：就失业证手册，存放就职失业保险：就失业证手册，存放就职公司人力资源部公司人力资源部v生育保险：单据，医院登记表单生育保险：单据，医院登记表单v工伤保险：单据，医院治疗单据工伤保险：单据，医院治疗单据214、员工管理中风险规避？、员工管理中风险规避？v4.1入职管理：监督把控入职手续办理完毕；签入职管理：监督把控入职手续办理完

19、毕；签订劳动合同；上家单位已解除劳动关系；面试承订劳动合同；上家单位已解除劳动关系；面试承诺把握、待遇承诺等诺把握、待遇承诺等v4.2离职管理：试用期，一般最长离职管理：试用期，一般最长6个月；考勤管个月；考勤管理；解除理由充分，记录绩效考核或者书面凭证；理；解除理由充分，记录绩效考核或者书面凭证；确认离职手续办理完毕。确认离职手续办理完毕。v4.3转正、晋升、转岗、调动保存书面记录。转正、晋升、转岗、调动保存书面记录。v4.4重点关注：自动离职；开除；主动辞职；有重点关注：自动离职；开除；主动辞职；有过错解聘；无过错解聘过错解聘；无过错解聘v4.5保险管理：离职时候，及时办理保险转出手保险管

20、理：离职时候，及时办理保险转出手续续225、员工离职时，管理风险规避？、员工离职时，管理风险规避？v5.1，考勤，确认考勤，时间确定，考勤，确认考勤，时间确定v5.2，开除的通告或者处罚通知，开除的通告或者处罚通知v5.3，自动离职的需要及时上报到人力资源部，自动离职的需要及时上报到人力资源部v5.4，部门内管理人员离职，需要确认：就失业，部门内管理人员离职，需要确认：就失业证、养老保险手册、工资结算考勤日期、工作交证、养老保险手册、工资结算考勤日期、工作交接文件明细等风险接文件明细等风险v5.5，员工离职时候，解除劳动合同，部门内妥，员工离职时候，解除劳动合同，部门内妥善安置。善安置。v注意

21、事项：善待别人，就是善待自己！注意事项：善待别人，就是善待自己！236、五险（三险）与新型农村合作医疗有哪些？、五险（三险）与新型农村合作医疗有哪些？v新型农村合作医疗制度是由政府、农民个人和集新型农村合作医疗制度是由政府、农民个人和集体多方筹资形成新农合基金，农民看病就医得到体多方筹资形成新农合基金，农民看病就医得到费用报销报偿的医疗保障制度费用报销报偿的医疗保障制度。v新型农村合作医疗针对的是生活在广大农村地区新型农村合作医疗针对的是生活在广大农村地区的劳动者。的劳动者。v五险，针对范围是城镇职工劳动者。五险，针对范围是城镇职工劳动者。v三险，针对户口类别是农业户口的在城市里就业三险，针对

22、户口类别是农业户口的在城市里就业劳动者。劳动者。v中国特色的社会主义社会保障制度。中国特色的社会主义社会保障制度。v实际操作中：实际操作中：1、农业户口的人员的保险管理；、农业户口的人员的保险管理；2、外地非农户口与农业户口异地转移；、外地非农户口与农业户口异地转移；3、养老保险累计年限达不到可一次性支取出个人、养老保险累计年限达不到可一次性支取出个人累计缴纳的金额累计缴纳的金额247、1、部门内，员工出现工伤如何处理？、部门内，员工出现工伤如何处理？v7.1，如何认定工伤：根据工伤保险管理条例中：第三章工伤认定，如何认定工伤：根据工伤保险管理条例中：第三章工伤认定v第十四条职工有下列情形之一

23、的，应当认定为工伤：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：v（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；v（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；故伤害的；v（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；v（四）患职业病的；（四）患职业病的；v（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）因工外

24、出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；v（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；火车事故伤害的；v（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。v第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利小时之内经抢救无效死亡的；（

25、二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

26、。v中暑算工伤吗？酒后驾车造成伤亡算工伤吗？中暑算工伤吗？酒后驾车造成伤亡算工伤吗？257.2、部门内出现工伤，应如何处理？、部门内出现工伤，应如何处理？v 7.2、第一步：部门内第一时间处理，妥善安置受伤员工；违反劳动法有、第一步：部门内第一时间处理，妥善安置受伤员工；违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中规定，若是有影响治疗延误治愈的，除了按关劳动合同规定的赔偿办法中规定，若是有影响治疗延误治愈的，除了按照国家规定支付费用外，还应该支付劳动者医疗费用的照国家规定支付费用外，还应该支付劳动者医疗费用的25%作为赔偿费用！作为赔偿费用！v 第二步、联系人力资源部，同时到第二步、联系人力资源部，

27、同时到医保定点医院做好相关的就医，叮嘱使用医保定点医院做好相关的就医，叮嘱使用医保范围报销的药品医保范围报销的药品。v 第三步、实际操作中：部门和人力资源部联合处理，单据齐全。第三步、实际操作中：部门和人力资源部联合处理，单据齐全。v 第四步、公司内部工伤流程与外部对接，审批费用！（团体意外险）第四步、公司内部工伤流程与外部对接，审批费用！（团体意外险）v 公司内部操作：公司内部操作：v 工伤报告单工伤报告单v 诊断证明（医保章）诊断证明（医保章） 个人医院提供个人医院提供v 病历病历 个人医院提供个人医院提供v 受伤人身份证复印件受伤人身份证复印件 个人提供个人提供v 证明（公章）证明（公章

28、）v 代领款声明（公章）代领款声明（公章）v 注意事项：第一、社保用药；第二、单据齐全；第三；妥注意事项：第一、社保用药；第二、单据齐全；第三；妥善及时处理善及时处理268、部门内需特别关爱那些员工？、部门内需特别关爱那些员工？v男性快到男性快到60岁，女性快到岁，女性快到55岁的员工岁的员工 退休与退休与录用录用 （劳务合同）（劳务合同）v孕妇孕妇 （生育保险）（生育保险）v临时工临时工 2013年年7月月1日日 劳动合同法劳动合同法 同工同酬同工同酬v试用期间员工：工作考核、心理动态试用期间员工：工作考核、心理动态v实习学生实习学生 不能签订劳动合同不能签订劳动合同v异动人员：转正、晋升、

29、调动、解聘、自离人员异动人员：转正、晋升、调动、解聘、自离人员279、社会保险是企业对于员工的一项福利吗？、社会保险是企业对于员工的一项福利吗？v9.1福利国家与社会福利、社会保险福利国家与社会福利、社会保险v9.2中国中国 v9.2.1社会保险是一项补充性的福利收入社会保险是一项补充性的福利收入求职者：有五险一金吗？求职者：有五险一金吗？9.2.2法定福利法定福利 保险、公积金保险、公积金9.2.3统一福利：中秋月饼、放假、免费午餐、旅统一福利：中秋月饼、放假、免费午餐、旅游游9.2.4专项福利：股票优先申购、生日礼物、额外专项福利：股票优先申购、生日礼物、额外的商业保险的商业保险2810、

30、工资是员工稳定工作考虑的主要因素吗？、工资是员工稳定工作考虑的主要因素吗？v 薪酬水平薪酬水平v 薪酬公平度薪酬公平度v 福利水平福利水平 保险保险v 工作环境工作环境v 发展机会与影响发展机会与影响v 培训与成长培训与成长v 与上司关系与上司关系v 与同事关系与同事关系v 工作兴趣工作兴趣;复杂，丰富性复杂，丰富性v 工作量工作量v 这些原因你能分类吗？这些原因你能分类吗？v 找到更好的工作找到更好的工作v 自己经营生意自己经营生意v 家庭原因家庭原因v 健康原因健康原因v 学校深造学校深造v 转换行业转换行业v 其他其他v 这些你能分类吗？这些你能分类吗？v保健因素与非保健因素与非保健因素

31、保健因素29别把你的好员工推开！-激励因素v成长培育成长培育 有钱赚、有官做、学本事有钱赚、有官做、学本事v薪酬水平薪酬水平 公平、竞争、激励公平、竞争、激励v人际关系人际关系 猴子、豺狼、青蛇猴子、豺狼、青蛇v目标成就目标成就 个人成就感个人成就感v工作本身工作本身 ：干一行：干一行,爱一行爱一行v信任认可：没有比信任更加让人感觉宝贵的东西信任认可：没有比信任更加让人感觉宝贵的东西v文化认同：活动、请客、旅游、培训文化认同：活动、请客、旅游、培训v心有所属：强烈的归属感，忠诚度心有所属：强烈的归属感，忠诚度 30四、嘉宾分享：公司劳动管理关系注意事项四、嘉宾分享：公司劳动管理关系注意事项v4

32、.1 保险变更保险变更 ？ v4.2 用工登记与保险网增同步进行用工登记与保险网增同步进行v4.3 特别关爱员工处理：孕妇、自离员工特别关爱员工处理：孕妇、自离员工v4.4 郭巍玮郭巍玮 薪酬福利主管薪酬福利主管v 庞静璞庞静璞 员工关系主管员工关系主管v4.5 王增海王增海 法务部法务部 部长部长v 邢媛媛邢媛媛 人力资源部部长人力资源部部长v4.6需配合部门：市场部、销售部、售后服务部需配合部门：市场部、销售部、售后服务部31这些你能想到啥？3233养老保险 所谓养老保险（或养老保险制度）：是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老

33、丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险的目的：是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。34养老保险转移 职工在本市范围内流动的，不更换基本养老保险职工在本市范围内流动的，不更换基本养老保险个人帐户；职工因各种原因停止工作或失业而间个人帐户；职工因各种原因停止工作或失业而间断交纳基本养老保险金的，基本养老保险个人帐断交纳基本养老保险金的，基本养老保险个人帐户予以保留，储蓄额不间断计息。户予以保留，储蓄额不间断计息。 职工跨省、自治区、直辖市流动的按国家和本市职工跨省、自治区、直辖市流动的按国家和本市有关规定办理。有关规定办理。 职工因失业或其他

34、原因中断就业时，用人单位职工因失业或其他原因中断就业时，用人单位和职工个人交纳的基本养老保险金不予退还。和职工个人交纳的基本养老保险金不予退还。再就业后继续交纳基本养老保险金的，年限合再就业后继续交纳基本养老保险金的，年限合并计算。并计算。35 用人单位和职工交纳基本养老保险不满用人单位和职工交纳基本养老保险不满15年的，职年的，职工退休后不享受基本养老保险待遇，基本养老保险工退休后不享受基本养老保险待遇，基本养老保险个人帐户储蓄一次性支付给本人个人帐户储蓄一次性支付给本人。 退休人员不交纳基本养老保险金。退休人员不交纳基本养老保险金。 国家法定退休年龄：男国家法定退休年龄：男60岁，女岁，女

35、50岁岁。 按国家规定退休并已办理退休手续，且交纳保险金按国家规定退休并已办理退休手续，且交纳保险金已累计满已累计满15年的，按国家规定可以领取基本养老保年的，按国家规定可以领取基本养老保险金。险金。养老保险退休36医疗保险医疗医疗保险定义：所谓医疗保险是指：当人们生病或受到伤害后，所谓医疗保险是指：当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。病或

36、受伤害带来的医疗风险。37医疗保险门（急）诊门诊联网刷卡结算：门诊联网刷卡结算：是指参保患者到与社保中心门诊联网的医院就医是指参保患者到与社保中心门诊联网的医院就医后，在收费处只交自己应该负担的部分，其余费用，后，在收费处只交自己应该负担的部分，其余费用，由医院与社保中心结算，参保患者不再走全额垫资然由医院与社保中心结算，参保患者不再走全额垫资然后报销的环节。后报销的环节。门诊刷卡就医报销范围门诊刷卡就医报销范围:在定点医院门（急）诊就医时所发生的符合基本在定点医院门（急）诊就医时所发生的符合基本医疗保险的有关规定的药品费、检查费、治疗费等费医疗保险的有关规定的药品费、检查费、治疗费等费用。用

37、。 38对于在一个年度内（每年对于在一个年度内（每年1月月1日至日至12月月31日）超过起付日）超过起付标准标准800元至元至5500元（含元（含5500元）之间的医疗费报销标元）之间的医疗费报销标准，见下表准，见下表:医疗保险门（急）诊报销标准1 1、城镇职工门（急）诊大额医疗费补助待遇支付标准一览表、城镇职工门（急）诊大额医疗费补助待遇支付标准一览表39医疗保险住院就医一、一、参保人员到与社保中心联网的定点医院就医的参保人员到与社保中心联网的定点医院就医的需持本人身份证、医疗保险证或社保卡或医保需持本人身份证、医疗保险证或社保卡或医保专用卡，到医院专设窗口或医保科办理住院登记手续。专用卡，

38、到医院专设窗口或医保科办理住院登记手续。二、因医保卡丢失消磁、二次住院等特殊原因到分中心办理二、因医保卡丢失消磁、二次住院等特殊原因到分中心办理住院登记手续的：住院登记手续的：v 1、需持身份证、医疗保险证或社保卡、住院、需持身份证、医疗保险证或社保卡、住院证（加盖定点医疗机构医保章、因急诊住院的还要加盖证（加盖定点医疗机构医保章、因急诊住院的还要加盖急诊章）。急诊章）。v 2、持以上证件，在参保人住院当日或住院日前两日内，、持以上证件，在参保人住院当日或住院日前两日内，到单位所属的社保分中心办理住院登记。因急诊住院可在到单位所属的社保分中心办理住院登记。因急诊住院可在住院住院5日内补办。日内

39、补办。v 3、社保分中心出具住院待遇资格确认书后，参保人、社保分中心出具住院待遇资格确认书后，参保人员应在当日将其交所住医院科室或医保科，未按规定办理员应在当日将其交所住医院科室或医保科，未按规定办理住院手续的，其住院费用不予报销。住院手续的，其住院费用不予报销。40医疗保险住院医疗费起付标准和最高支付限额v在不同级别的医院住院实行不同的起伏标准，在不同级别的医院住院实行不同的起伏标准，起伏标准以下的费用全部由员工个人担负，起伏标准以下的费用全部由员工个人担负，起伏标准以上的、最高支付限额起伏标准以上的、最高支付限额(55000元元)以下的费用由统筹基金支付。以下的费用由统筹基金支付。v住院医

40、疗费起付标准和最高支付限额住院医疗费起付标准和最高支付限额41v基本医疗保险住院费用支付比例基本医疗保险住院费用支付比例医疗保险住院费用支付比例1 1、城镇职工统筹基金住院待遇支付标准一览表、城镇职工统筹基金住院待遇支付标准一览表42大额医疗救助金大额医疗救助金 按国家规定建立社会医疗救助资金。救助资金由所有参保按国家规定建立社会医疗救助资金。救助资金由所有参保人员暂按每年每人人员暂按每年每人200元标准，向社会保险经办机构交元标准，向社会保险经办机构交纳。纳。2013年提高了标准！年提高了标准！医疗保险大额医疗救助金 筹集的资金主要用于参保人员的基本医疗保险金超过筹集的资金主要用于参保人员的

41、基本医疗保险金超过 统筹基金最高支付限额以上部分的救助统筹基金最高支付限额以上部分的救助,最高支付限额最高支付限额 为为30万。万。43工伤保险v所谓工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中所谓工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。康复等物质帮助的一种社会保障制度。44工伤保险备案和就医一、工伤备案：一、工伤备案： 职工发生事故伤害后，职工发生事故伤害后， 职工或者现场人员应当立即向单职工或者现场

42、人员应当立即向单位报告，说明工伤事故发生的时间、地点、事故经过、救位报告，说明工伤事故发生的时间、地点、事故经过、救治医院、伤亡职工基本信息等情况。治医院、伤亡职工基本信息等情况。 用人单位应当在小时内向劳动保障行政部门报告，用人单位应当在小时内向劳动保障行政部门报告，如遇节假日应先通过电话将事故情况告知工伤科，如遇节假日应先通过电话将事故情况告知工伤科，5日内日内补报工伤事故备案表过期不予受理。补报工伤事故备案表过期不予受理。 二、工伤就医规定：二、工伤就医规定： 工伤定点医院为：工伤定点医院为：大白医院、及其市内签订工伤服务协大白医院、及其市内签订工伤服务协议的医疗机构议的医疗机构。如果工

43、伤职工伤情危急，可以先就近就医，。如果工伤职工伤情危急，可以先就近就医，待伤情稳定后再转到定点医院治疗。但后续的治疗必须到待伤情稳定后再转到定点医院治疗。但后续的治疗必须到定点医院，非定点医疗不予报销。定点医院，非定点医疗不予报销。45工伤保险工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日起用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动日内，向劳动局工伤科申请受理工伤认定。局工伤科申请受理工伤认定。提出工伤认定申请，需提交的材料：提出工伤认定申请，需提交的材料： （一）工伤认定申请表；（一）工伤认定申请表； （二）单位法人执照（复印件）；（二）单位法人执照（复印件）； （三）劳动合同或者劳动关系有效

44、证明；（三）劳动合同或者劳动关系有效证明； （四）工伤定点医疗机构初次诊断证明（原件及复印件）；（四）工伤定点医疗机构初次诊断证明（原件及复印件）；（五）工伤事故现场证人证明（五）工伤事故现场证人证明（2人证明，签字按手印）；人证明，签字按手印）；（六）职工本人身份证（六）职工本人身份证(复印件）；复印件）；（七）其他相关证明材料。（七）其他相关证明材料。由于交通事故引起的工伤，提交公安交管部门的责任认定书由于交通事故引起的工伤，提交公安交管部门的责任认定书 及单位提供上、下班时间证明。及单位提供上、下班时间证明。46失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由失业保险是指国家通过立法强制实

45、行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。源的劳动者提供物质帮助的制度。 失业金领取条件：失业金领取条件： 失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险； 失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年； 非因本人愿意中断就业；非因本人愿意中断就业； 已办理失业和求职登记。已办理失业和求职登记。47失业保险失业金领取手续 失业金领取手续：失业金领取手续： 失业人员应当自失业之日起失业人员应当自失业之日起60日内，持终止或者解除日内，持

46、终止或者解除劳动关系的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的劳动关系的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的社会保险经办机构办理失业保险金申领手续；社会保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户口无本市户口的，到用人单位所在地的社会保险经办机构办理失业保险的，到用人单位所在地的社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。金申领手续。48失业保险失业保险金的领取期限v (一一)失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取失业保险金的期限为三个月；失业保险金的期限为三个月；v (二二)失业前累计缴费满二年不满三年的，领取失业保险金失业前累计缴费满二

47、年不满三年的，领取失业保险金的期限为六个月；的期限为六个月；v (三三)失业前累计缴费满三年不满四年的，领取失业保险金失业前累计缴费满三年不满四年的，领取失业保险金的期限为九个月；的期限为九个月；v (四四)失业前累计缴费满四年不满五年的，领取失业保险金失业前累计缴费满四年不满五年的，领取失业保险金的期限为十二个月；的期限为十二个月；v (五五)失业前累计缴费满五年及五年以上的，累计缴费年限失业前累计缴费满五年及五年以上的，累计缴费年限每增加一年，领取失业保险金的期限增加一个月，但最长每增加一年，领取失业保险金的期限增加一个月，但最长为二十四个月。为二十四个月。49失业保险失业保险金的领取期限

48、v 失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但最长应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但最长为二十四个月。为二十四个月。50生育保险 2下列费用由生育保险下列费用由生育保险基金支付：基金支付： (一一)产前检查费；产前检查费； (二二)生育医疗费；生育医疗费； (三三)生育津贴；生育津贴； (四四)计划生育手术费。计划生育手术费。生育保险生育保险 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因

49、生育子女生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。助的一项社会保险制度。1. 享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件：享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件： (一一)用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费；育保险费； (二二)生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。定。51生育保险妊娠登记v 一、妊娠登记一、妊娠登记（妊娠（妊娠10周内、流产手术前、诊

50、断周内、流产手术前、诊断10天内）天内）v 参保人员需提供的材料：参保人员需提供的材料： 、参保职工医疗保险证、参保职工医疗保险证或社会保障卡或社会保障卡原件和复印件；原件和复印件； 、定点医疗机构开具的妊娠诊断证明、定点医疗机构开具的妊娠诊断证明（诊断（诊断10天内）天内）（加盖诊断证明章和生育保险章，生育的要求注明末次月经和（加盖诊断证明章和生育保险章，生育的要求注明末次月经和 预产期，流产的要求注明末次月经）；预产期，流产的要求注明末次月经）； 、妊娠化验单、妊娠化验单（加盖定点医疗机构生育保险章）；（加盖定点医疗机构生育保险章）； 、生育服务证原件和复印件；、生育服务证原件和复印件； 、代办人身份证原件和复印件、代办人身份证原件和复印件v附表单：天津市生育保险妊娠登记表附表单：天津市生育保险妊娠登记表52生育保险产前检查申报v生育保险联网后，生育医疗费、产前检查和门诊计生生育保险联网后，生育医疗费、产前检查和门诊计生费用可直接与医院结算，相关问题请咨询医院医保科。因费用可直接与医院结算，相关问题请咨询医院医保科。因医保卡消磁、丢失等原因未联网结算的，垫付费用按原办医保卡消磁、丢失等原因未联网结算的，垫付费用按原办法申报。法申报。