2022试用期工作总结三篇

1、第 PAGE16 页 共 NUMPAGES16 页2022试用期工作总结三篇2022试用期工作总结三篇试用期工作总结 篇1时间一晃而过，转眼间，我进入xx这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美妙的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”的胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资部的一员，我深感荣幸。从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学

2、习，严格履行岗位职责，比拟圆满地完成了试用期所安排的工作任务。现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底承受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深化地理解了公司的工作环境和文化内涵。工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原那么”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。2、不断学习，进步自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆

3、炸形式在递增。处于这个社会当中的公司也不断进展着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习才能来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的开展。对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大局部知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，理解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获

4、甚多，经过过这一段时间的学习，业务程度和理论素养都得到了明显的进步。3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的根本要求标准，是工作权利和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，理解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资管理的限制，提出了自己开展人力资管理工作的思路和方案。在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，理解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成标准的管理制度和工作流程。后备人才缺乏、关键岗位招聘成功率低等。要标准招聘模块的管理工作，首要的任务是完善

5、招聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资规划和需求状况，在同事的配合下，优化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况;在熟悉当前招聘渠道的根底上组织了招聘工作的施行，主要参加了3次现场招聘和日常网络简历挑选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训及试用期员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。培训工作方面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。一个多月时间里，我主要完成了以下方面的工作：(1)强化对公司培训现状的学习与理解，在对公司人员的培训需求分析p 根底上，拟定了公司的培训制度和流程。(2)根据公司上年度

6、末的培训需求调查情况，拟定了公司年度培训方案。(3)日常培训工作的组织安排方面，组织完成了3、4月份公司管理干部的培训，并对培训做了效果评估。(4)为丰富培训资，以开展形式多样的培训工作，与几个外部培训机构进展了交流，建立了培训资网。(5)结合公司当前培训需要，有针对性的课程选择和提炼。(6)协助完成了新进员工试用期培训工作任务。绩效管理方面：结合过去多年绩效管理的经历，对公司现有的绩效考核形式提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进展量化，减少定性的考核项;进步员工业绩是考核的目的，那么业绩指标权重建议加大;实

7、行奖惩结合的运用，让员工更好的承受;减低评分自我权重;实行绩效面谈;建立申诉机制。目前公司尚未建立标准的绩效考核执行方法，结合以上修订建议，正在拟定考核方法。制度建立方面：要保证人力资工作正常开展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力资管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司质量管理体系工作的契机，完成了人力资管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资管理各模块制度及工作流程。同时，正逐步开展标准部门职责和岗位说明的工作。4、缺乏之处和今后打算自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多的缺乏之处。如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步进步;部门沟通才能需要进一步加强

8、;关键岗位的招聘，进展比拟缓慢，未能在规定的时间内招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性;员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事件的处理才能有待于进一步进步，对培训后的追踪工作缺乏;劳动关系方面的工作尚未被重视起来。等等，这些缺乏都需要在今后的工作中加以改良。二、对企业文化的理解与感悟对企业文化的理解与感悟所谓企业文化，是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。试用期间，我感觉部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐，生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，让人很容易融入其中，所有的这一切让我感受到公司是一个务实的、进取的集体，公司可以形成自己厚重的文化。公司

9、领导提出的三个统一和三重原那么，是我们企业文化的重要表达。忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念，指引着公司的每个人如何履行自己的工作职责。对于它，我有这样的理解：在开展招聘工作时，部门领导常常说我们要用德才兼备之人，德为先，才为用。忠诚，是一个人最根本的品德，只有具备这个素质的人才能踏实地工作，也才能长期稳定下来，最终才创造价值，实现业绩目的。懂得感恩，公司和员工利益是一致的，公司给予了我们工作、成长的时机，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业绩去为公司效劳。感恩客户，如今做公司就是做效劳，要用一颗感恩的心去做自己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。人力资本身就是

10、一个效劳的职业，我们更要在效劳上下功夫，效劳公司各部门的每一位员工，急人之所急，想人之所想。在干一行，爱一行，这是职业道德最根本的要求，只有我们全身心地投入到喜欢的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。创新是公司不断前进的动力和泉，只有事事创新，时时创新，才能将工作优化;重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改良，提出新的方法，解决工作顺

11、利、高效地开展中遇到的症结。进取，是一种精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提升各方面的知识和技能，才能实现工作目的。另外，公司推行质量管理体系建立，标准各部门工作的管理制度及流程;注重员工培训工作等，是有力推进企业文化建立的重要举措，也是公司企业文化的一种展示。三、人力资管理工作思路和方案人力资管理工作思路和方案结合本岗位职责及部门分工安排，我以后工作思路和方案如下：1、工作思路：结合公司目前人力资管理工作现状，拟定了今后人力资管理工作开展的思路：根据公司人力资规划和管理理念，以质量管理体系建立为契机，逐步对人力资制度和流程进展梳理、标准，并引入日常的人力资工

12、作中，在施行过程中进展改良和修订，加强专业知识和技能培训，最终建立一套健全的人力资管理体系，提升公司人力资管理的专业化、标准化程度，降低本钱。人力资管理工作是一项长期的工作，不能急于求成，只能在推荐工作的过程中逐步去标准、改良，最终修订完善。2、加强关键岗位人员的招聘力度，对于行业紧缺型人才，拟采用猎头手段，力争完成急需人才的招聘;注意招聘环节设计劳动纠纷的监管，如改良应聘登记表、明确岗位职责和任职要求、做好入职培训记录等;完善人力资增补申报和编制管理工作;及时更新招聘信息，搜集、整理应聘简历;完善各项招聘所涉及资料、档案的管理;持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。协助公司领

13、导做好人力资规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储藏、公司人才梯队建立、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。3、保质保量完成每月培训工作，结合前几期培训工作反应，改良过去培训中的缺乏，引进多样性的培训，逐步提升管理干部的知识和技能;加强新入职员工的培训及跟进工作;本月底完成4月16日公开课的组织、总结工作。依托融鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队伍的推行、内部培训教材的编写等。另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。4、结合绩效管理修订意见，拟在4

14、月第完成对公司现行绩效考核进展修订。配合质量管理体系三阶文件准备的同时，逐步建立一套符合公司实际的绩效执行考核方法。协助推进本年度后三季度绩效管理工作的施行，加强绩效反应、绩效面谈，让绩效管理真正到达预期目的。5、重视劳动关系管理，减少企业的用人风险。从人员招聘进入公司到辞职分开公司的各环节进展改良。特别是劳动合同签订、社会保险购置两方面风险型的防止。6、结合质量管理体系工作的推进，完善人力资管理制度和流程建立，完善部门职责和岗位说明书等方面的工作。7、遵守公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排，全力配合领导和同事开展其他各项工作。8、加强学习，虚心请教，改良方法，全面提升自己的管理技能和程度。

15、达成优异的工作绩效，力争通过5月份的人力资管理师考试和11月份的经济师考试。通过一个多月的工作与学习理解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情况掌握与理解还远远不够，还有许多需要学习进步的地方，但已深深爱上了这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的时机。希望能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经历，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，进步人力资管理程度，共同推动公司开展。试用期工作总结 篇2两个月试用期已经过去，我对自己所从事的出纳工作已经比拟熟悉，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作状况比拟理解。而且在这两个月里，我在公司*总和*会计的领

16、导下，在公司同仁的帮助下，在新的岗位中，我对本公司经营形式和管理制度有了全新的认识和深化的学习。现对本职工作总结如下：一、一个人应对新的城市、新的工作一切都将是新开场，都有一个从陌生到熟悉及精通的过程，万事开头难，一个良好的心态虚心的、用心的心态是干好一切工作的根本。刚开场的几天是关键，于是我努力把自己的心态调整到，以适应新的环境、应对新的工作挑战。二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下详细工作。1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。4、填写税务申报表。5、完成财务负

17、责人交待的工作。经过两个月的试用期，我在工作也获得了一些成效。出纳工作看似简单，做起来却难，以前的工作经历对我从事新的工作有必须的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和理论互相交融才能产出成果，成绩的获得离不开单位领导的耐心教导和无形的身教，离不开公司同仁的关心和支持。三、要作好出纳工作绝不可以用“简单”来形容，绝非“雕虫小技”它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。作为一个合格的出纳，务必具备以下的根本要求：一。学习、理解和掌握政策法规和公司制度，不断进步自己的业务程度和知识技能。二。学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监视的作用。三。出纳人

18、员要遵守良好的职业道德。四、出纳人员要有较强的平安意识现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并互相牵制。四。很好的沟通潜力。个性是和工商、税务、社保等单位的外联沟通潜力。当然，在今后的工作中除了遵守以上的根本四点外，我还要不断的努力学习国家出台的新的财经法律法规和先进的企业管理制度，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作。以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的开展同步。同时，我要个性感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!试

19、用期工作总结 篇3进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广阔同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经历、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、进步综合业务素质。对自己试用期的工作总结如下：一、加强业务学习，进步业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分理解公司的根本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了浅议市场营销与管理咨询，并作为工程组成员参与编写了xx公司管理咨询建立工程建议书、xx公司管理咨询建立工程调研方案及

20、调研提纲、xx公司企业文化建立工程调研报告提纲等相关文件。二、改变思想，转换角色，严于律己一位优秀的管理咨询参谋，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经历，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取空杯理论的工作态度，不断进步;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风 融入日常工作，并严格执行。三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导

21、，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询参谋，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为标准，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。总之，工作上虽有缺乏，但在公司领导及同事的关心与呵护下，不断进步、成长。对于接下来的工作，充分信心!我于20 xx年x月x日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。在这期间，公司组织各相关专业专工对我进展了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。在此过程中，使我对发电厂消费流程以及我司燃煤采制化工作有了比拟深化的认识。现将目前工作情况简要总结。1、认真完成了入厂实习培训工作;2、在短时间

22、内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作;3、入厂至今参与完成了1800多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作;4、积极配合化学专工完成了厂区绿化以及工程部移交工作;5、在化学专工的催促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作;6、协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。并协助整理各类资料的登记、存档等工作;7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验工程，并及时报送了化验结果;8、遵照部门下发的新学员集控学习方案，对发电厂消费流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论知识及设备进展了初步认识和学习;在化验岗位工作的这段时间里，

23、我也发现了一些自身的缺乏和化验过程中出现的假设干问题，现总结：1、煤化验方面仪器容易发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不连续工作容易导致化验结果出现偏向，严重影响了化验结果的准确性。并且经常会延误化验结果的出示，导致报告不能及时发出;2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面局部工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展;3、煤化验局部设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法到达原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性;(局部损坏配件厂家已停产，无法更换)4、就个人而言，对理论知识的理解还不够扎实，动手操作才能尚有缺乏，工作经历有待进步，个人交际才能欠佳，与同事以及领导沟通较少;在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，认真