医院工资核算会计工作流程

1、医院工资核算会计工作流程一、进入用友工资核算系统，每月初根据人事处的通知在职工人员档案中进行职工增加或减少变动，及时将新增职工的账号录入系统。每月根据有关职能科室转来的单据修改工资数据：1.职务工资、津贴工资、护教龄、职务补贴、其它补贴、地方补贴、电贴、洗理费、考勤奖、住房补贴、卫生保健、特岗补贴、地福目标、福利费、工资加发、医疗保险、失业保险、合同制工人和人事代理人员养老保险金、工资减发等工资项目由人事处直接登录济宁附院工资辅助管理系统进行修改，然后将每月职工工资变动明细书面通知转至财务处（通知中必须有制表人、科室负责人签字即及人力资源处印鉴）。2.电话补助、交通补贴、房租（包括集体宿舍床位

2、费30元人，外塘子街宿舍房租等）、卫生费（见习职工集体宿舍床位费30元人）、水电费依据后勤处书面通知签字后转至财务处调整。3.独生子女费（含入托补助）依据计生办书面通知签字后转至财务处调整。4.医疗纠纷扣款（含在其它减发栏）、支农人员、曲阜工作人员生活补助（含在其它加发栏）依据医务处书面通知签字后转至财务处调整。5.导师补助费（标准为300元月）依据教学办书面通知签字后转至财务处调整。6.颐和公司人员工资由其公司自行负担，每月工资计算汇总后将其公司人员工资在其它减发栏内全部扣除。7.整理职工每月奖金发放、医生个人绩效及夜班费发放明细，以人员编号为依据导入工资数据库，以备做好职工个人所得税的扣缴

3、工作和全院职工的个人收入统计工作。所得税栏为职工个人所得税，标准为：应纳税所得额职工当月所有收入公积金失业保险医疗保险-养老保险独子费职工当月所有收入包括应发工资、奖金、医生个人绩效、各种福利费等个人全部所得。应纳个人所得税税额=（应纳税所得额扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月（2021年3月1日起调高为2000元）个人所得税税率表及计算方法(2021年3月1日生效)个人所得税税率表级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过500元的5025002000的部分1025320005000的部分151254500020000的部分2037552000040000的部分25

4、137564000060000的部分30337576000080000的部分356375880000100000的部分40103759超过100000的部分4515375注：本表所称全月应纳税所得额是指依照税法的规定，以每月收入额减除费用2000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。8.最后进入工资系统中工资项目设置，调整公式，进入工资变动后进行计算汇总，通过网银系统保证每月14号能及时发放工资。为定居外地的离退休职工李雪文、宿子川、刘钦成、牟芬成、马文慧通过网银发放工资。9.每月工资发放完毕后，提取年薪制专家个人所得税，由医院承担。10.住房公积金标准为职工档案工资应发合计乘18%，其中9

5、在职工工工资中直接扣除，另外9由医院承担。扣缴后每月发完工资后上缴市住房公积金管理中心，同时办理购房职工公积金提取和退休职工提取、销户业务。购房职工支取公积金的条件：本人必须没有贷款、没有为他人贷款作担保，且需提供以下证件：购房合同原件及复印件各一份（合同至签订之日起不超过一年）、交款单据原件及复印件各一份（必须为正规机打发票且时间不超过一年），如果合同签的是配偶一方的名字，还必须提供结婚证或户口簿原件及复印件。然后由财务处填写住房公积金支取申请表一试三份（加盖公章）送交市住房公积金管理中心办理。退休职工提取公积金的条件：退休职工身份证和由人力资源处提供的退休审批表复印件各一份。同时每年五、六

6、月份办理职工住房公积金还贷，为职工开收入证明，办理住房公积金贷款手续。另外每年7月份接市住房公积金管理中心调整基数文件对全院职工公积金进行基数调整。11.失业保险标准为个人职务工资、津贴工资、职务补贴、其他补贴、地方补贴、住房补贴、卫生保健、目标管理奖之和的1%，单位负担2%；12.医疗保险标准为个人职务工资、津贴工资、职务补贴、地方补贴、考勤奖、地福目标、其他补贴之和的2%。13.每月工资发放完毕后，按工资总额的2%上缴工会费，其中60%划归医院工会，40%划归市总工会。14.每年6月份发放防暑降温费，标准为每位职工60元；每年12月份发放烤火费，标准为每位职工24元；每年12月份为离休职工刘加仁、刘钦成发放第13个月的工资，包括职务工资、津贴工资、护教补、职务补贴、增资以上五项。另外每年根据人事处和工会转职工取暖费通知发放15.根据以上业务取得的原始凭证据实入账，其中个人所得税、住房公积金、工会费等需由工资核算会计、财务处长、分管院长签字后方可入账。二、每月工资发放完毕后，整理医院夜班、听班、误餐发放汇总表。按医院医务处、护理部、职能后勤科室所报临床、医技、职能后勤夜班费明细，核对数字是否和普慧系统中的上报明细相一致，有无领导签字，并将核对后的夜班、听班、误餐发编制发放汇总表，交领导签字后发放。三、根据院办公室转各职能科室交