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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页没签劳动合同需要辞职报告吗律伴网（.lvban365.）律伴让法律服务更便捷！没签劳动合同随时辞职可以吗【为你推荐】离职证明 生育津贴和产假工资 病假工资如何计算 提前退休条件 劳务派遣 劳动合同法 辞职报告怎么写 国庆节法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，也就是可以向单位辞职。但要求在试用期内需要提前3天，而转正之后需要提前30天通知用人单位，一般是不能随时辞职的。那现实中，要是双方之间没签劳动合同随时辞职可以吗?我们一起在下文中进行了解吧。一、没签劳动合同随时辞职可以吗没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违

2、法，但在转正的情况下你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;若还在试用期的话，则需要提前3天通知单位。2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。二、可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动

3、者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（.lvban365.）律伴让法律服务更便捷！11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综合上文的分析p 介绍，我们了解到要是没签劳动合同随时辞职的话，这样也是不行的。按照我国劳动合同法的规定，不管有没有时间签订劳动合同，要是员

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