迟到早退人事规章制度

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页迟到早退人事规章制度迟到早退人事规章制度第一节 总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：1、迟到、10-20分钟的，扣款元20元；2、迟到、20-30分钟的，扣款50元。3、迟到30分钟以上的扣半天工资。4、迟到60分钟以上的按旷工处理5、上班迟到不刷卡者，扣款50元。4 、签卡只适用于正常

2、上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、旷工不列入此范围。5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名_确认后，方可签卡:6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假1.请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，2.特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。3.请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直

3、接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。4.请事假将被扣除当日薪金全额。5.请假条：请假条的填写正规流程（提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部经理确认签字）后方可休假。6.特殊情况请假的须在（上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字）后交人事报备。7.无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。8.违反上述规定的将按旷工处理。9.旷工超过三天的按自动离职处理。迟到早退制度迟到：因私人原因早上迟到（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门

4、临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分3、年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评选资格取消。 早退：因私人原因早退，向部门主管当面或电话请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。 每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：1、一月早退超过两次且时间超过2小时2、季度早退超过四次且时间超过2小时以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：1、一月早退超过两次且时间超过2小时2、季度早退超过四次且时间超过2小时3、年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。 特殊情况：因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如：年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上