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文档简介

1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页最新谈心谈话制度谈心谈话制度一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。找文章到-一站在手，写作无忧！二、谈心谈话内容。根据不同时期、不同对象的详细情况确定谈心谈话内容，做到全面理解，突出重点。在通常情况下，1理解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。2听取工作人员对上级和领导班子建立的意见、要求和建议。3听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建立、业务建立、队伍建立等方面的意见、要求和建议。4谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调开工作人员的工作积

2、极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，发奋工作，积极向上。三、谈心谈话要求。谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：1发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。2工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。3工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以进步他们克制困难的信心和勇气。4工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需

3、要谈心谈话的工作人员；副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员；中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进展。领导干部可以主动关心和理解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。六、谈心谈话情况反应。谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写平湖市司法局谈心谈话登记表，每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会，讨论研究思想动态

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