2022年劳动合同书合集15篇

1、知人者智，自知者明。老子原创不容易，【关注不迷路！劳动合同书合集15篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现在我们生活中 的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟 合同感到非常苦恼吧，以下是文库作者为大家整理的劳动合同书，希 望能够帮助到大家。劳动合同书1劳动合同书甲方名称：法定代表人/主要负责人：住所：邮政编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码：住址：邮政编码：联系方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、 平等的原那么，经协商一致，同意签订

2、本合同，以便共同遵守，劳动合同书。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：O期限为：O（一）有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年月 日。（二）无固定期限合同。自 年 月 日起。种形式：（一）固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月日起。其中，试用期自 年 月 日至 年月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月 日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为O甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履

3、行岗位职责，按 时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小 时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分 听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职 工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日 以及计划生育、带薪年休假等休假权利。

4、第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一 小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作 时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的 工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动 技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方 的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工

5、资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 O第九条甲方于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况， 并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照 国家相关规定向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方 补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能 安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休

6、假。对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由 甲方负责代扣代缴。第十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、 生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法 律、法规、政策的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害 防护制度，并对乙方进行相

7、关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范 和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的 劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检 查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的 义务，并对乙方进行劳动卫生平安教育，预防和减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有 权拒绝。乙方对存在危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出 批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或

8、者投资人等事项，不 影响本合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方 权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书 面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动民法典的规 定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动民法典第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同 的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履 行的，甲方应当依法按照经济补偿金

9、标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出 具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手 续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限 制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成 损

10、失的，应当承当赔偿责任。第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商 不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份， 甲乙双方各执一分O第三十一条以下协议作为本合同的附件：第三十二条双方约定的其他事项：甲方（公章）乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）:年 月 日 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书内容，作如下变更：变更内容：甲方法定代表人（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）： （或主要负责人）年 月 日 年 月 日劳动合同书4甲

11、方（用人单位）：法人代表（负责人）：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国合同法和国家及省 的有关规定，甲方双方依工作实际需要，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础 上，签订本劳动合同。一、合同期限1、有固定期限：本合同从年月日起止年月日止期限为年。2、试用期限试用期从年月日起至年月 日止。二、工作内容根据甲方需要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。三、工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至 少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不 事实上时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在 岗位实行以

12、为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。四、工资待遇乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。1、乙方试 用期工资月/元;试用期满月/元。2、绩效工资制。3、甲方每月日发放工资。如 遇节假日或休息日那么提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延长工作时 间的，支付延长工作期间的工作报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符 合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健 康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动 保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业，对甲方及其

13、管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正 并向有关部门检举、控告。六、福利待遇甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、甲乙双方的权利及义务（一）甲方的权利及义务1、甲方根据国家和 省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；2、甲方有权对乙方履 行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。3、甲方负责对乙方进行政治思想， 职业道德，业务技能等有关知识的教育和培训。4、甲方负责给乙方学员，提供 教学场所，训练设施等。（二）乙方的权利及义务1、乙方应自觉遵守国家和省规 定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的

14、各项规章制度，严格遵守平安操作规 程和平安责任目标，服从管理，按时完成工作任务。2、由于行业原因，为确保 平安培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。3、如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工 作活动内容。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书 面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方 解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单 方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件

15、的。2、乙方严重违反劳动 纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期 间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就 变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、 7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定

16、向乙方支 付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补 助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情 形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报 酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负 伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的。3、女职工在 孕期

17、、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同 的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：o （二）乙方的违约情形及违约责任：O 十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协 商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解如无效，可 在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向 劳动争议仲栽委员会

18、申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提 起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在 合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执 行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内 容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方（盖章）：乙方:代表人（签字）：身份证号码：年 月 日年 月 日劳动合同书5甲方：地址乙方：性别：年龄：身份证号码：甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国劳动合同法，签订本劳动合同书，共同执行本合 同所列的各项条款。

19、一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不 满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等 费用后，按照百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜 任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予 以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内 容（条款）结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的； 或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解 雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自年月 日至年月 日止二、合同期限：自年月日至

20、年月日止三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并 服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时， 乙方应当服从甲方及用工单位的安排。四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资， （遇节假日往后退移）底薪为人民币元，多余工资为补贴费用（如加班那么按国家规 定支付加班费），转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的那么按国 家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙 方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按

21、月缴纳社 会保险：城镇保险小城镇社会保险外劳力综合保险商业保险.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品， 并按用工单位的规定穿戴使用。.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用 工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国 家规定的平安、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工 作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付 加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。八、劳动纪律：.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规 章制度、平安

22、生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将 会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交 法院O.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业 务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：.合同期满即终止。.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容, 经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。.乙方符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的；(2)乙方严重失职，营私舞弊，对

23、甲方或用工单位造成经济损失或名誉 损害的；乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的；(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 事甲方及用工单位另行安排工作的；(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；(7)由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协 商不能就变更劳动合同达成协议的。.甲方符合以下情况之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙 方劳动的；(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的；(3)甲方或用工单位的规章制度

24、违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的；(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护；(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形；十、双方协商约定的其他事项：.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按 规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方辞职，如未能提前三十 日以书面形式通知甲方的，那么视作自动离职。.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴，各类劳防 服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理；3.女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理方法规 定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济处分 等)

25、全部由个人承当，与劳务输出及劳务使用单位无关。十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害 的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违 反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追 究(包括经济赔偿)。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：O二、试用期第二条本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。第三条录用条件为：O三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：O第五条乙方的工作地点为

26、：O四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行 工时制，具体为：O第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：O甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与 乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：O（一）计时形式。乙方的月工资为：元（其中试用期间工资为： 元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为：,计件单价为：O第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确 定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的， 应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险

27、第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保 险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本 市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同 国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的， 按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字

28、）：年 月 日 年 月 日劳动合同书6甲方（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名：法定代表人：性别：出生年月：民族：所有制性质：文化程度：地址：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规 定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定 的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至 年月日止；试用期从年月

29、日起至年月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之 日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月 日止；试用期从年月 日起至年月 日止。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工 种）所承当的各项工作内容。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫 生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其 他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期（培训 期、见习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资

30、发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的 发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲 方依法制定的规章制度执行。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具 体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。（一）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关 内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规

31、章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又 不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，

32、 到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或 者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部 门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规 定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确

33、认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方 人身平安和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终 止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保 险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由 甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳 期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的 发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行

34、;（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次 性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执 行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇 等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行 的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别 承当各自的法律责任；（二）因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果 和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），

35、由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在 甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培 训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额 的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制 度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制 定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成 或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳

36、动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一分。甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）:鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：合同订立日期：年月 日鉴证日期：年月 日劳动合同书7甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系 乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法等规定，甲 乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取以下第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起

37、，至年月日止。其中，试用期自年月 日起，至年月 日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方 工作地点在。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标 准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行以下第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和 平均周工作时间不超

38、过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权 利。四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特 点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结 合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元

39、/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下 列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工 资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单 位集体合同确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的， 应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社 会保险

40、，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙 方工资报酬中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执 行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位集 体合同的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省 有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有 关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知 义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业 危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳

41、动平安、劳动保护、职业卫生 等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品， 保障乙方的平安和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管 理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健 康检查。七、劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书 面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经

42、济补偿金，应当按照劳 动法等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方 支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协 商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地 址、联系 及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。

43、在合同期内， 如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥 善保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月 日年月 日劳动合同书8根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制定 的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立 本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款，确认本合同为解决争议 时的依据。前言：甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项 内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止

44、了劳动合同，且不存在竞业 限制等情况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方 阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（固定期限合同_）。:自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 个月，首次签约试用期为 个月，试用期工资为,试用期结束前，甲方 将与乙方确认转正的时间。.在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。.在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期 （延长试用期的时间在法律规定范围内）。第二条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合 同起始时间，建立劳动关系。

45、二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见年度目标责任 书。第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工 作岗位与工作地点。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其 本职工作。第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工 时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬 政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：,绩效工资标准 为：,甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日发放 乙方上月薪资。第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险（养老保险、医疗 保险、工伤保险、

46、失业保险、生育保险）。第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失 由个人承当，不享受公司的福利待遇。第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照 甲方的指示及工作规那么履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。第十条乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、 服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位 或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的 规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

47、合同无法履行 的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十四条乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任 何经济补偿金：1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；4、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5、违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料 的；6、行为不端损害甲方名誉的；7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗 位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；8、乙方

48、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造 成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事责任的；第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动 平安卫生制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知 义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并 依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品，合同范 本劳动合同书。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、 业道德水

49、准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作 岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自 完本钱合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形 式确定。九、劳动合同的解除第二条经甲、乙双方当事人商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）

50、未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，10、乙方严重违反国家法律法规的；11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更合同的；12、法律规定的其他情况。第十五条乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三 十日以书面形式通知

51、乙方。1、乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或 未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事 原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任被指派的工作；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；4、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经 营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无 法履行的；5、甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；6、甲方宣告

52、终止经营或解散。第十六条有以下情况之一的，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；7、在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除 本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条有以下情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的

53、；2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务 的；3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的；4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、法律法规规定的其他情形。第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理 工作交接。假设由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经失的， 由乙方承当赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因 在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解 除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向

54、甲方承当相应的责任和赔 偿相应的金额。第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解 生计及重新就业问题。第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他 机构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反, 甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保存追究乙方责任的 权利。第二十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提 供、透露或讨论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息）， 或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切

55、属于甲 方的商业秘密和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业 秘密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或工程尚未结束 时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否那么，甲方将按有关法 律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。第二十四条竞业限制约定：如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任， 乙方将承当不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规 的，甲方将提请司法机关依法处理。假设问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审 查期间，乙方也不得依据本合同第二十八条第七项的规定解除劳动合同。第二十五条假设在履行本合同时发生争议，

56、甲乙双方应协调解决；协调解 决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动 争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉 讼。十二、其它第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限 于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部 管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更 而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争 议的依据。第二十九条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合

57、同签订之日其 自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协 议、竞业限制协议、目标责任书）的规定与合同不一致的，以合同为 准。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效, 两份合同具有同等法律效力。十三、当事人约定的其它内容甲方（盖章）乙方（签章）劳动合同书9甲方:乙方:巾生另U:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年月 日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和 要求办理完毕全部的

58、交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作 的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双 方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙 方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任 何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相的商 业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方 补偿金 元人民币（写：）（税后）5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后

59、，甲方将在劳 动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起 一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违约定的行为，甲方 可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违本协议的约定，应向对方支付违约金 元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起 生效。甲方:年 月 日乙方:年 月 日劳动合同书10甲方乙方签订日期 年 月 日

60、甲方 法定代表人注册地址乙方 性别 居民身份证号码出生日期 年 月 日在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于 终止O二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保岗位，（工种）的工作。第三条乙方工作应到达标准o三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行