泰康人寿企业文化培训-30条生存法则(1)ppt课件

1、企业文化系列之一我们的30条生存法那么 以下是一切在泰康生活和任务的人必需求记住的话，这是维系公司战略和开展的根底，因此这是生存的法那么。 这些管理法那么关系到每个人的未来，假设他不情愿苦楚和难堪地面对各种各样的问题，他就得首先接受这些法那么，而不是逃避这些法那么。 生存法那么一：公司利益高于一切 公司是大家的生存平台，个人利益不能与之发生冲突，一旦发生冲突就必需在了解的根底上进展避让。这样做的缘由是，当大家的生存平台被破坏之后，个人利益根本无从保证。 fdcew/生存法那么二：团队至高无上 团队是泰康的生命线，一个以系统为生的公司，必需以此为根底。现实上，这也是现代人的生活和任务方式。 cn

2、shu 精品资料网生存法那么三：经理必需是架宣传机器 经理的首要职责就是宣传公司一切的带有普遍意义的概念、规范和规范，当然最主要的部分就是这终身存法那么！一切的经理都要成为收音机时辰播放这些生存原那么，以便每一个人可以去感受，可以去接受详细的任务要求和任务规范。在这之前，经理首先要做的就是，他能否无时无刻地提示了部属。 生存法那么四：压服力就是生命力 效力业的一切都与压服力相关！公司各岗位一切人的程度提高、一切人的业绩情况，无一不与压服力相关。压服力直接决议了我们每个人的未来。所以压服力是我们赖以维持生命的脉搏。 生存法那么五：注重细节 魔鬼总是存在于细节之中，假设不计划把真货变成假货，假设知

3、道天地之分就在于细节，假设不计划面对更多的费事和难堪，那么注重细节吧！ 生存法那么六：要么学习，要么走人 知识经济中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和了解。懒于学习的人，实践是在选择落后，实践是在选择分开。 cnshu 精品资料网生存法那么七：仔细的人面前没有困难，尊严来自于仔细 完美来自仔细！仔细的人，所犯的错误就会少一些，不是由于他们的天才，而是由于他们的仔细；仔细的人，总能找到问题的处理方法；假设不想让问题成堆，再找理由去解释这一切，或面对他人的讪笑，那么，仔细些，再仔细些！永远记住，个人尊严只能来自于仔细的态度。 生存法那么八：自动就是效率，自动、自动，再自动 效率来自于

4、本人的自动，自动的人是最聪明的人，是团队中最好的同伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，自动精神是他最好的教师。在一切困难的时候，自动精神可以协助他，而不是运气。 生存法那么九：在企业中，先有专业 精神，后有人 企业中有各种各样的人，但任何企业中总有些人的存在是没有意义的，由于他们没有专业精神，他们无法被人所倚赖，他们只是企业中的某些躯壳。 生存法那么十：沟通能消除一切妨碍 不要怕沟通中的费事，假设他不想面对更大的费事，就要沟通，就要协调周围的一切。顺利 不会自天而下，这是沟通的结果。 矛盾因误解而产生，矛盾因沟通而化解。生存法那么十一：用老板的规范要求本人 利益的分配与责任相关，但企业利益的

5、规模却直接关系到一切人，所以每一个人为谋求本身利益的扩展，就有必要以老板的规范来要求本人。站在老板的角度思索问题，他就有了更大的格局、有了更高的视野和全局利益。生存原那么十二：不要解释，要结果 竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着他想要推卸责任而要他人来承当责任。假设他不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽能够去改动过程。永远记住，业绩会说话；成就会说话。 生存法那么十三：不要编造理由，要卷起袖子干活 不要用可怕的理由吓唬本人，吓唬他人，首先卷起袖子去干活，只需这样才知道结果能否真的很可怕。阅历阐明，95%以上的可怕猜测会由于卷起袖子干活而自然消逝。 cnshu 精品资料网生存原那么十四：

6、小慈是大慈之贼，小利是大利之贼 “可以了解是最不可了解的事情，除非他能改动结果，所以不要用“可以了解来实现“小慈。眼前的利益诱惑人，但更诱惑人的是未来，由于假设没有未来再多的钱都没用，所以不要被小利所欺骗。 fdcew/生存法那么十五：做事三要素，方案、目的和时间 永远要有方案，永远要知道目的，永远不要忘了看时间。 在规定的时间里完成规定的任务义务，是应该具备的职业习惯。生存法那么十六：规范就是权威，规范是一种精神 有的人做事永远不能规范，由于他们从来没有把这个视为是必需的，所以他们永远也被人所轻视。规范是一种精神，一种可贵的精神，这是它不容易实现的缘由。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着

7、他不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法那么十七：不能投身于火线的人不能担任制定战略 公司不容忍指手划脚的人。制定战略的人，必需有身在火线的阅历，无论是过去和如今，他们必需具有真正的第一线的阅历，他们必需能亲身感遭到火线上正在发生的一切。 生存法那么十八：呼应是价值的最正确表达 他的价值如何表达？这需求建立在他人对他的需求程度上！所以，每当有人寻求援助的时候，在第一时间做出积极呼应就是必需的事情，由于这关系到他的价值表达。时辰想到：他有没有他人利用的价值。 生存法那么十九：任何人都可成为他的教师 或是由于怕犯错误，或是由于找推卸责任的理由，因此有人总是在寻求教师，总是希望有个人能依托，能给

8、予指点，这是错误的。现实上，在团队中，任何人都可成为他的教师，只需他谦虚讨教。需求留意的是，他需求的只是知识，而不是教师。 生存法那么二十：推诿无效 在问题面前，在破绽面前，最不好的做法就是推诿。推诿在团队中是无效的，团队不是一个人组成的，总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人觉得特别别扭，所以推诿并不能真的推诿，推诿是本人骗本人的行为，而且总是会让人记起他的错误。 cnshu 精品资料网生存法那么二十一：价值、成就由他人评说 很多人喜欢本人说本人有多么的棒，多么的了不起，这在一个团队中有什么意义？价值永远是相对他人而言的，因此应该由他人来评说，而不是本人。所以，功绩还是由他人来说的好，

9、而团队方式恰恰可以保证给予客观的评价。 生存法那么二十二：沿着原那么方向前进 很多人对待要求和规范是抗拒的，不以为然的。对于早晚要分开的人自然不用多说什么；对于想干好的人那么必需留意，这种心态与本人的目的是矛盾的！如何才干做好事情？很简单，沿着原那么方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括他的主管在内。在这一问题上，个人所拥有的开放心态非常重要，对于原那么方向只能接受它，不能抗拒它。 生存法那么二十三：给生活定些规矩 生活总是忙碌的，紧张的，这样的生活也是一种浪漫，但要好好享用这种浪漫，生活中就需求一些规矩，这些规矩是给他周围人定的，包括他的情人、妻子和老板。这种做法可以使生活简单些，更惬意一

10、些，是必需求做的事情。不过，不要忘记的是，这样的规矩是使他能拥抱紧张的任务，而不是放弃它。 fdcew/生存法那么二十四：永远坚持进取，坚持开放心态 自我解释会招人烦，谦虚是拥有开放心态的表现。在今天的公司里，最赚廉价的人就是两种人，一种人非常进取，收获是本人的，失败是老板的，更重要的是，这种人把本人的退路留给了老板CEO、经理、主管去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受他人的看法，所以他们的进取比他人快得多，自然收获也大得多。 生存法那么二十五：把事情做在前面 什么算是把事情做好的规范？只需一个规范，这就是他所做的事情是在他人之前，还是之后！假设是老板想到的事情，让他去

11、做的，他做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。假设老板还没想到的事情，他做完了，很好！同样地，比较对象还有主管、同事，看看本人的努力是在前面还是后面。让人挑刺是很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑他人的刺！ 生存法那么二十六：简单、简单、再简单 不要太夸张，不要虚张气势，不要把事情搞复杂，他人不傻，直接讲出结果，并且面对它。终究有几斤几两，在团队中很快就会为人所知。同样的一件事情，假设他能完成得比他人更简单，就是好样的。 生存法那么二十七：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来 低调做人，可以在他的周围坚持安康的空气，而做事高调，可以博得支持和声誉。 生存法那么二十八：做足一百分是本分 一百分是完美的表现，追求完美是效力行业的根本要求，没有完美，就没有效力。不要以为这是高要求，假设他能实现一百分，也只是刚刚完成了义务而已。 fdcew/cnshu 精品资料网生存法那么二十九：专业精神就是效力精神 效力行业中的专业精神，