企业裁员误区与风险控制答案_第1页
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文档简介

1、6/6课前测试说明：课前测试是测试您对课程容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 最短的法定的医疗期是： A2个月 B3个月 C4个月 D6个月 正确答案： B2. 企业高效、合法管理的基础是： A合理规章制度 B裁员 C降薪 D辞职 正确答案： A3. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是： A鼓励员工请事假 B停工待岗 C减少加班 D取消加班 正确答案： A4. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是： A公关费用 B广告费用 C办公费用 D用工成本 正确答案： D5. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工： A一月的工资 B半月的

2、工资 C一倍的工资 D两倍的工资 正确答案： D课后测试如果您对课程容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业经营困难,经营业绩下滑时,企业生存下去的首要选择是： A宣告破产 B注销企业 C招聘营销人才 D减少成本 正确答案： D2. 按照法律规定，企业裁员，应按照： A年龄支付赔偿金 B月薪支付赔偿金 C年薪支付赔偿金 D工龄支付赔偿金 正确答案： D3. 下列几种关系中属于劳动关系的是： A在职员工 B民事关系 C聘用关系 D实习关系 正确答案： A4. 企业高效、合法管理的基础是： A合理规章制度 B裁员 C降薪 D辞职 正确

3、答案： A5. 企业对自己的员工实施退，先要： A决策 B计划 C协商 D比较 正确答案： C6. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是： A鼓励员工请事假 B停工待岗 C减少加班 D取消加班 正确答案： A7. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是： A公关费用 B广告费用 C办公费用 D用工成本 正确答案： D8. 企业面对危机时所采取的积极措施是： A节流 B裁员 C开源 D降薪 正确答案： C9. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工： A一月的工资 B半月的工资 C一倍的工资 D两倍的工资 正确答案： D10. 四个主要方法：裁员、减员、降薪、休假中给企业带来风险最大的是： A减员 B裁员 C降薪 D休假 正确答案： B11. 企业发生合并、分立、转产而引起的裁员属于： A经济性裁员 B规模性裁员 C个别性裁员 D结构性裁员 正确答案： D12. 裁员的法定条件中, 限制条件是用来约束： A裁员顺序的 B裁员数量的 C裁员规模的 D裁员形式的 正确答案： A13. 医疗期的上限是： A1个月 B6个月 C12个月 D24个月 正确答案： D14. 企业需要修改制度时要与： A员工一起来协商 B工会一起来协商 C组织一起来协商 D管理人员一起来协商 正确答案： B15. 在企业经营困难时比较明智的

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