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1、 单位年终奖申请书如何写 单位年终奖申请书 尊敬的领导： 2_年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20_年28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。 目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，进而造成员工收入普遍较低。 根据今年生产经营和提升员工积极性的实际出发，经我公司内部 议报请集团公司领导

2、从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 用人单位是否必须要支付年终奖 法律法规并没有规定用人单位必须要支付劳动者年终奖。这是由用人单位根据本单位的实际情况，在劳动合同中与劳动者约定，或是在本单位的规章制度中依据单位的自身经营状况进行规定。劳动合同中约定的适用于个体劳动者，规章制度中规定的适用于全体或部分劳动者。 年终奖的法律性质 如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有确定界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有确定界定的情形下，年终奖属于劳动报酬的范围。 国家统计局制定的关于工资总额组成的规

3、定第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(三)奖金;” 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范畴的解释第二条规定：“关于奖金的范畴：(一)生产(业务)奖囊括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。” 从以上规定可以看出，年终奖属于奖金的范畴，奖金是工资的一部分，工资属于劳动报酬，也即年终奖的法律性质是劳动报酬。 年终奖由谁说了算 由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有确定的约定，可以遵照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不确定等情况。 如企业在合同中约定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未约定具体发放时间的，此时可以参考往年实际履行的年终奖发放时间来确认，用人单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范畴的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经

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