员工加班申请流程2022

1、 员工加班申请流程2022 员工加班申请流程2022范文 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安置在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，而且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据广东省工资支付条例第二十条规定：用人单位在法定休假日安置劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件： 1、

2、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，而且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。 2、清洁工：必须10月1-3日有上班，而且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安置一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。 妥否，请领导审批。 此致 敬礼! _年_月_日 加班申请流程 1、各部门因生产需要加班，填写加班申请表交部门主管审核，生产经理确认后，于当天下午16:30分交人事部汇总存档，逾时不交者，需交总经理签批后再交人事部;超出周加班目标的，经报总经理批准后，再交人事部汇总存档。 2、节假日一般不安置加班，特殊情况必须提前一天报

3、总经理批准，休息日申请加班，必须在加班申请表上注明下周内某天补回休息一天，如不能够补回，则将加班时间纳入周加班目标内。 3、加班申请部门，必须在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数按时数后上报上级审批。 4、班长应接照加班申请中所申请的工作时间安置员工加班，若实际加班时间少于申请加班时间，按实际下班时间计算工时;若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将遵照申请加班时间计算工时。 5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。 加班审批制度 1、公司生产分别为淡季和旺季;旺季为每年11月份至次年4月份; 2、淡季为每年

4、5月份至10月份; 3、生产旺季，生产部：每周工作时间应控制在60小时以内，周日必须安置休息。旺季每周加班时间应控制在18小时以内。 4、生产淡季，生产部：每周工作时间为48小时;淡季每周工加班间应控制0小时小时，周日必须休息。 5、生产订单临时增进时，相关联的部门要申请增进周工作时间，交总经理审批，再交人事部汇总存档。 6、仓库每周的加班时数应控制在12小时以内，即每周工作时间不得超过60小时，周六只能加班8小时(可采用轮休)，如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班，文员每周的工作时间应控制在44小时以内。 7、收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当班部门的加班时数少1小

5、时，星期六尽可能只加8小时，且星期天不安置加班。 8、清洁工：星期一至五每天工作8小时，周六工作8小时. 9、未安置加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作，不得安置生手及工作效率低的员工加班，以提升工作效率。 10、申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖延下班时间，因工作需要，需临时延长工作时间的部门，主管要按时电话报告总经理，经同意后方可申请补签更改加班申请单。 11、各部门当日加班申请单必须于当天下午16时前报给人事部备存，人事部安置核查员工加班实际情况，并在周四将考勤有异常的资料公布于通告栏。 12、各部门每周召开工作安置会议，并回顾加班工时管控情况。生产各部门每周五定期例会共