医院紧急调配库护理人员培训实施方案(最终版)_第1页
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文档简介

1、XX医院紧急调配库护理人员培训实施方案为确保在突发事件以及特殊情况下紧急调配的护理人员能胜任各临床护理岗位工作及公共突发事件的应对，培养出一支反应迅速、专业理论知识扎实、操作技能精湛的紧急储备人才队伍，根据我院XX医院护理人员紧急调配制度（详见附件1）,护理部特制定以下方案：一、培训目标结合护士岗位管理，试行“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士规范化培训机制，重点加强对护理紧急调配库人员院内和院外的相关专科培训及急救知识和技能培训，以提高此类人员的专科素养及急危重症抢救及灾害救治能力，进一步完善我院护理人才培养体系O二、培训对象紧急调配库护理人员（详见附件2）三、培训方式理论培训采取集中

2、PPT授课、护理助手APP线下学习、读书分享会、经验交流会、情景模拟以及小组讨论等多种方式。技能培训采取任务驱动+微课、视频播放、情景演练、集体示教、个别指导与临床实践相结合等方式。四、培训内容及要求进入急诊科或重症监护室轮转学习至少2周，学习急危重症患者的抢救与配合。进行科部亚专业培训学习，培养科部紧急调配库成员在紧急情况下能熟练使用护理程序解决本专业护理问题的综合能力。依托院内各专科学组（急诊急救、骨科、神经外科、重症医学科、心理、康复科等）培训班进行专科学习，掌握专科知识及专业技能。参加省内外急诊急救、灾害护理、重症医学等进修、学习、开会。提高护理人员遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、

3、特殊病例、急危重症患者护理等突发事件时的应对及处置能力。参加国家级、省级、院级等各级部门组织的应急预案演练。五、考核方式和内容1.理论知识考核：1.1现场考核：培训前由授课老师根据授课内容，出好相对应试题,由培训科工作人员审核后进行汇总编辑，制作问卷星答题链接，培训结束后，即刻进行手机答题完成考核。1.2护理助手线上考试：被考人员通过护理助手APP进入考试模块，不受地域限制，在限定的时间内完成考核。1.3考核不合格者由护理部组织重新补考，补考不合格者纳入年度考核。2.操作技能考核：2.1护理部层面：由护士培训科负责，护理技能培训小组协助每年对所有紧急调配库护理人员进行集中操作考核一次；不合格者纳入年度考核。2.2科部层面：由总护士长负责，每半年对自己所管辖科室的紧急调配库护理人员进行考核，不合格者重新补考。2.3病区层面：由护士长负责，每季度对本科室紧急调配库护理人员进行考核，不

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