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文档简介

1、学校教职工聘用工作实施方案根据省市区和XX区教育系统事业单位现有在职人员实行聘任制度实施的方案等文件的精神和部署要求，制定本方案。、基本原则在贯彻干部路线、坚持党管干部原则的基础上，坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权的原则，确保工作稳步进行。二、实施范围我校现有在职人员实行全员聘用O三、岗位设置本次聘用岗位分为以下三类：专业技术岗位：各学科专任老师应聘用专业技术岗位,根据上级部门分配指标数，全体教师可参加竞聘。管理岗位：管理岗位分为中层干部岗位和一般职员岗位。中层干部岗位按XX区中小学中层干部的管理规定执行；一般职员

2、岗位根据校长办公会研究决定。工勤岗位：工人一般应聘用工勤岗位。四、合同期限本次签订的聘用合同分短期合同和长期合同两种。短期合同期限为3年，长期合同期限至退休。工龄已满25年或者在本单位连续工作己满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的职工，本人能够提出签订长期合同，不符合上述条件或符合上述条件但不愿签订长期合同的，应签订短期合同。五、方法步骤1.组织全体教职工认真学习有关文件，充分认识聘用制度的必要性和重要性，做好发动和思想政治工作，制定实施方案，公布具体岗位及职责、聘用条件、工资待遇等事项，并公示5天。应聘用人员填写申请表。学校审查应聘人员的资格、条件。学校依据现有在职人员职务或岗位，综合

3、考核近三年履行岗位职责和完成工作任务等情况。学校组织竞争上岗，根据竞争上岗结果和对拟聘用人员考核情况，领导班子集体讨论确定拟聘用人员，最终确定的拟聘用人员公示5天。学校填写事业单位聘用人员登记表、事业单位聘用人员情况汇总表上报教育局审核。在平等自愿、协商一致的基础上，由学校法定代表人校长与受聘人签订聘用合同。聘用合同中的约定条款和需要说明的问题，在合同中表述清楚、明确。公布聘用结果，按聘用合同所列条款，实行合同管理。六、未聘人员的安置对未聘人员，按照省委、省政府的有关规定，实行单位内部待聘制度，待聘期限不超过2年，并按规定参加社会保险，待聘期间工龄连续计算，工资待遇不低于XX最低工资标准，学校为未聘人员提供很多于2次的竞聘机会。待聘期满仍未竞聘上岗或未找到其他出路的，劝其办理调离手续，未另行择业又不调离的，予以辞退。职工拒绝签订合同者

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