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文档简介

1、人力资源培训和开发课程要求1. 课前预习要求在课前完成老师指定的阅读内容， 做好课前预习，做好回答课堂提问和参与课堂讨论的准备。2. 小组作业 以小组团队的形式完成布置的作业.课程要求3. 考试期中和期末闭卷考试4. 考勤缺课一次扣期末总成绩3 分5. 课堂纪律 请勿迟到早退 保持课堂安静成绩评估期中考试期末考试平时成绩 总分304030100第一章 导论主要内容:1. 培训与开发在人力资源管理中的地位. 2. 现代培训与开发.3. 中国企业培训常见的几个误区4. 国外知名企业的培训与开发.5. 现代培训与开发的发展趋势和动向.一. 培训与开发在人力资源管理中的地位1. 21世纪人力资源管理十

2、大特点和发展趋势1.人力资源管理状况成为识别企业优势的重要指标。2. 人力资源管理人员要具备人力资源管理专业知识和经营管理通才，人力资源管理职位成为通往CEO的途径。3. 策略导向型的人力资源规划成为企业战略不可分割的一部分。4. 以人为本的业绩辅导流程管理方式成为主流。5. 人力资源管理的某些服务活动开始外包。注重企业与员工共同成长的规划和职业生涯设计.动态目标管理绩效评价体系的建立成为人力资源管理核心课题.激励导向的薪资制度与自助餐式的福利制度实行开放式的管理，企业内部股份由高级经理人、中层管理者及员工持有.充分开发利用人力资本，使之成为企业巨大的竞争优势.2. 培训与企业的竞争优势培训是

3、指公司有计划地实施有助于员工学习与 工作相关能力的活动.培训能帮助企业提高工作效率和赢得竞争力获得竞争优势, 企业要突破传统的培训, 更深入的开发智力资本.二.现代意义的培训与开发.1. “开发” 成为现代人力资源管理的核心内容2. 现代培训与开发的特点 注重员工的学习主观能动性 从战略的角度, 把员工培训当成长期的系统工作员工个人素质全面提高推动和完善企业文化优化组合人才增强企业向心力 “人性化”, 强调以人为本更注重员工的综合技能三. 中国企业培训常见的误区忽视培训的重要性缺乏长远的目光和系统性轻视培训的艰巨性盲目崇外或 排外缺乏对培训的绩效评估没有针对性, 脱离实际不善于因才施教四.国外知名企业的培训与开发松下电器: “造物之前先造人”宝洁: “员工训练也是一种投资”摩托罗拉: “视教育和训练为一项投资而不是消费”麦当劳: “全职生涯培训”IBM: “ 终身教育”五.现代培训与开发的发展趋势和动向.1. 培训组织企业大学产学合作培训外包2. 培训时间 持续性学习,创建学习型组织3. 培训手段Oracle 个性化的在线学习微软 多样化的团队学习4. 培训内容国际化本土化5. 培训人员分析/评估角色-研究者, 需求分析家, 评估者开发角色-

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