公司待岗人员管理试行办法_第1页
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文档简介

1、公司待岗人员管理试行办法为科学合理安置本公司待岗人员，促进再就业良性循环体系，根据公司相关制度和规定，特制订本试行办法。第一条待岗人员是指在公司岗位聘任过程中暂无明确任职岗位或在现岗位不能胜任岗位要求的人员。第二条待岗人员由公司负责安排学习和有关培训活动；公司指定原部门同类岗位并要求待岗人员随岗学习（但未安排具体工作），以便视学习情况重新安排岗位；待岗人员需参加公司组织的面向待岗人员的相关培训；待岗人员随岗学习或参加培训期间，需随公司其他成员一起遵守公司的有关规章制度或相关法律法规，如有违反，按相关规定处理。第三条待岗人员工资待遇：待岗人员每月发放基本工资1000元，若当地最低工资标准高于此基

2、本工资时，按当地有关规定发放；待岗人员在待岗期间按基本工资或当地规定的工资标准享受医疗、养老保险等福利，但是不得参加晋级、晋职和升资。第四条待岗人员再上岗规定：公司将根据岗位空缺情况向待岗人员推荐上岗，上岗后将由新岗位部门按岗位要求予以考核，考核期为三个月，考核期内按新岗位工资的80%执行，考核合格后，按新岗位工资的100%执行。考核不合格者，则继续转为待岗状态或参加培训学习。待岗人员也可自行应聘公司内提供的各种工作岗位，应聘合格者，按新岗位工资标准执行。如待岗人员无正当理由两次拒绝推荐上岗，或经两次试用不合格的，需要在随后转岗期间，继续进行随岗学习。待岗人员待岗期间内可提出辞职、调出公司等申

3、请，并按公司离职、调职手续办理相关手续。第五条待岗工作交接：待岗人员在接到待岗通知或有关处理公文后，需在五个工作日内办理工作交接，逾期不做工作交接者，将暂停待岗工资发放，直到交接完毕再一次性结算待岗工资。待岗人员的宿舍、电脑等待岗期间内可暂不交接，以作为培训或随岗学习用途，对未交接项按公司相关管理办法（宿舍管理办法、固定资产管理办法等）执行，不得随意破坏。第六条待岗期间，待岗人员如有下列情形之一者，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，并不予补偿：培训随岗期间，连续旷工超过15天者；或一年内累计旷工超过30天的；在公司外找到新工作，未告知公司人力资源部和未办理相关手续的；待岗期间，损害公司经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响的；在新岗位工作中无正当理由连续旷工时间超过15天者，或一年内累计旷工超过30天的；无理取闹，严重影响公司工作秩序和社会秩序的；其他严重违反公司规章制度的；违法

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