浦江二中2020年度教职工考核工作实施方案

1、浦江二中2020年度教职工考核工作实施方案（经教代会2020.12.18审议通过）为了做好2020年度学校教职工考核工作，正确评价学校工作人员的德才表现和工作实绩，根据闵行区教育局关于做好2020年度事业单位工作人员年度考核及行政奖励工作的通知文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、考核对象考核对象为本校所有在编工作人员。二、领导小组根据区教育局的工作要求，学校成立年度考核工作领导小组，负责对考核工作的领导、组织、实施。主任：肖明华副主任：刘亚波委员：张红平、金荣明、胡伟、葛崇龙、姚燕华、沈亚平、顾名军、曹伟曼各工会组成立由工会组长、分管领导和教职工代表组成的考核工作小组，小组名单于12

2、月18日前报学校考核领导小组。三、考核内容和标准年度考核要以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果使用到年度考核中。考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；5、清正廉洁。（二）确定为合格须具备下列条件：1、思想政治素质较高；2、熟悉业务，工作能力较强；3、工作责任心强，工作积极，工作作风好；4、能够完成本职工作；5、廉洁自律。（三）工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格

3、：1、思想政治素质一般；2、履行职责的工作能力一般；3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。（四）工作人员具有下列情况之一的，应确定为不合格：1、思想政治素质较差；2、业务素质和工作能力不能适合工作要求；3、工作责任心或工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。四、考核方法和程序1、个人述职。被考核的教职工根据岗位职责和年度工作目标，在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上，

4、在工会组内作述职报告，并填写年度考核登记表。2、民主测评。在个人述职交流的基础上，各考核工作小组按学校考核领导小组的要求和下拨的优秀指标数，进行推荐评优人选及考核为基本合格、不合格人选。3、学校审核。学校考核领导小组根据各考核工作小组推荐的初步人选和党政工推荐的评优人选进行资格审查和综合考评，并提出考核等第为优秀和基本合格、不合格初步人选。4、投票表决。学校召开教代会，对学校考核领导小组推荐考核等第为优秀人选进行投票表决，确定学校年度考核为区优秀和校优秀人选名单，同时对学校考核领导小组提交的考核等第为基本合格、不合格人选进行投票表决。5、拟定等次。学校考核领导小组根据教代会投票结果，在教代会审

5、核通过的年度考核等第为区优秀的人选名单中，确定嘉奖和记功人选，并确定年度考核等第为合格、基本合格、不合格名单。6、校内公示。学校考核领导小组对拟定为“优秀”等次的人员（含行政奖励）在校内进行公示，时间为5个工作日，再次听取教职工的意见。7、确定等次。公示结束后，确定工作人员的考核等次，反馈考核结果，被考核人在年度考核登记表上签字，存入个人档案。8、上报结果。按照区教育局的要求和时间节点上报考核结果。六、考核结果的使用1、年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务，调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为基本合格的人员，学校应对其提出诫勉，限期改正。对考核评定为不合格的人员，应根据相对应的

6、规章制度进行处理；2、根据事业单位人事管理条例第二十七条，事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。考核优秀人员中，90%给予嘉奖，10%给予记功。3、嘉奖，由主管部门（区教育局）按照干部人事管理权限作出；记功，经主管部门评议推荐后，报区事业单位人事综合管理部门（区人社局）批准并作岀。4、2020年度考核的奖励金统一在2021年第一季度发放，标准为记功5000元，嘉奖1500元，奖励所需经费通过单位现有经費渠道解决，不计入单位绩效工资总量。七、日程安排1、12月15日，学校制定2020年度考核工作实施方案。2、12月16-170,通过企业微信等形式进行考核工作宣传和动员。3、

7、12月17-18日，学校召开教代会，审议通过考核工作实施方案。4、12月19-22以工会组为单位，自行安排时间进行个人述职、民主评议；考核小组推荐考核优秀初步人选和基本合格、不合格初步人选。5、12月22-23日，学校考核领导小组对各考核小组推荐进行资格审查，并提出考核为基本合格、不合格人选。6、12月23-24日，学校召开教代会，对学校考核领导小组提交的人选进行投票表决，确定考核评优对象。7、12月24-250,学校考核领导小组进行综合考评，确定行政奖励对象和奖励等次。8、12月25H-1月4日，校内进行公示。9、1月6日前，学校向闵行区教育局上报考核结果。八、有关说明1、学校主要领导的考核

8、等次，由区教育局结合学校考核和民主评议等情况确定。2、对口支教教师年度考核由局统筹下达，区优秀等次不占学校指标，由相关部门负责考核评选安排，如未能入选区优秀则直接确定为校优秀；新参加支教的教师2020年度直接进入教代会审议，考核结果至少为校优秀；支教教师不占校优秀指标。3、符合下列情形之一的，按以下规定执行：1）新录用的人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据；2）病、事假累计超过考核年度半年的、不参加本年度的考核；3）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。4）事业单位工作人员受到警告处分的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。5）受党纪处分人员的年度考核，按有关规定执行。6）不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级、岗位津贴和其他按年限正常晋升项目的考核年限。4、2020年度区教育局下达给本校的考核优秀指标为12名（其中，嘉奖11名，记功1名），学校另增校级优秀8名。5、中预工会