13 职工薪酬ppt课件

1、2022/7/171职工薪酬Employee Benefits 2022/7/172本讲内容：准那么变化情况准那么重点内容解释准那么实施对企业财务情况、运营成果的影响新旧准那么衔接2022/7/173一、准那么变化情况新旧准那么相比，主要差别如下：1、专门制定了职工薪酬准那么新准那么体系中，专门设置了来规范企业关与职工薪酬的会计处置。旧准那么中没有关于职工薪酬的专门准那么，有关规定分散到各个与其相关的准那么中，对职工薪酬的规定非常零散。 2022/7/174一、准那么变化情况2、明确了职工薪酬的概念新准那么结合我国的实践情况，提出了“职工薪酬的概念。职工薪酬是指：企业为获得职工提供效力而给予各

2、种方式的报酬以及对价。旧准那么中无相关概念表述。2022/7/175一、准那么变化情况3、扩展了职工薪酬核算范围新准那么全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，包括：职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等内容。旧准那么职工薪酬只包括传统意义上的工资、奖金、津贴、补贴等。2022/7/176一、准那么变化情况4、将非货币性福利作为工资薪酬新准那么将非货币福利全部纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处置方法。旧准那么对企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。5、强调解雇福利按照权责发生制原

3、那么进展处置新准那么规定按照权责发生制的原那么，当解雇方案满足准那么规定的估计负债确认条件时，该当确以为一项估计负债；当解雇职工不在为企业带来经济利益时，一切解雇福利应与满足确认条件时计入当期费用。旧准那么没有规定解雇福利的概念，企业普通是在实践支付解雇福利款项时计入当期费用。2022/7/177二、准那么重点内容解释1、职工薪酬普通确认原那么2、非货币性职工薪酬3、解除劳动关系补偿2022/7/1781、职工薪酬普通确认原那么企业该当在职工为其提供效力的会计期间，将应付的职工薪酬确以为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，该当根据职工提供效力的受害对象，分别以下情况处置：1、应由消费产

4、品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱；2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产本钱；3、上述1和2之外的其他职工薪酬，计入当期损益。2022/7/1791、职工薪酬普通确认原那么企业为职工交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，该当在职工为其提供效力的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。 并根据上述三项规定处置。2022/7/17101、职工薪酬普通确认原那么例题1208年6月，丙公司当月应发工资1000万元，其中：消费部门直接消费人员工资500万元，公司管理人员工资180万元，公司专设销售机构人员工

5、资50万元，建造厂房人员工资110万元，内部开发信息管理系统人员工资60万元。据有关规定，公司按工资总额的10%、12%、2%、10.5%计提医疗保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。公司按公司总额的2%、1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司信息管理系统已处在开发阶段，并符合资本化条件。要求：做出208年6月，丙公司与职工薪酬有关帐务处置。2022/7/17111、职工薪酬普通确认原那么例题1解答：应计入消费本钱的职工薪酬金额：500+50010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=700万元应计入制造费用的职工薪酬金额：100+100 10%+12%+2%+10.5%+

6、2%+2%+1.5%=140万元应计入管理费用的职工薪酬金额：180+180 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=252万元应计入销售费用的职工薪酬金额：50+50 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=70万元应计入在建工程的职工薪酬金额：110+110 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=154万元应计入无形资产的职工薪酬金额：60+60 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=84万元2022/7/17121、职工薪酬普通确认原那么借：消费本钱 7 000 000 制造费用 1 400 000 管理费用 2 520

7、 000 销售费用 700 000 在建工程 1 540 000 研发支出资本化支出 840 000 贷：应付职工薪酬工资 10 000 000 职工福利 200 000 社会保险 2 400 000 住房公积金 1 050 000 工会经费 200 000 职工教育经费 150 0002022/7/17132、非货币性职工薪酬1、企业以其自产产品作为非货币性福利提供应职工的，该当按照该产品的本钱确定应付职工薪酬金额，其销售本钱的结转和相关税费的处置，与正常商品销售一样。2、以外购商品作为非货币性福利提供应职工的，该当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额。3、无偿向职工提供住房等资产运用的

8、，该当根据受害对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产本钱或费用。租赁住房等资产供职工无偿运用的，该当根据受害对象，将每期应付的租金计入相关资产本钱或费用。同时确认应付职工薪酬。2022/7/17142、非货币性职工薪酬4、向职工提供低于本钱价钱的资产或效力，应将售价与本钱的差额分别处置。以补贴出卖住房为例：假设出卖住房合同或协议中规定了职工在狗的补贴住房后至少该当效力的年限，企业该当将该项差额作为长等待摊费用，在合同或协议商定的效力年限内平均摊销，根据受害对象分别计入相关资产本钱或当期损益。假设出卖住房合同或协议中没有规定职工在狗的补贴住房后至少该当效力的年限，企业该当将该项差额直接计入当期

9、损益。2022/7/17152、非货币性职工薪酬例题2丙公司为各部门经理级以上职工提供汽车免费运用，同时为副总裁以上的高级管理人员每人租赁一套住房。假定为职工免费运用的车每月计提折旧共1万元，为高级管理人员租赁的房屋每月租金共3万元。要求：做出该公司每月相关业务帐务处置。2022/7/17162、非货币性职工薪酬例题2解答：借：管理费用 40 000 贷：应付职工薪酬非货币性福利40 000借：应付职工薪酬非货币性福利40 000 贷：累计折旧 10 000 其他应付款 30 0002022/7/17173、解除劳动关系补偿解雇福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人

10、能否情愿，企业决议解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权益选择继续在职或接受补偿离任。 2022/7/17183、解除劳动关系补偿解雇福利确实认条件: 1、企业曾经制定正式的解除劳动关系方案或提出自愿裁减建议，并即将实施。该方案或建议该当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按任务类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。2、企业不能一方面撤回解除劳动关系方案或裁减建议。同时满足上述两个条件的，该当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的估计负债，同时计入当期损益。2

11、022/7/17193、解除劳动关系补偿解雇福利的计量1、对于职工没有选择权的解雇方案，该当根据方案条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的解雇补偿等计提应付职工薪酬估计负债。2、对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业该当估计将会接受裁减建议的职工数量，根据估计的职工数量和每一职位的解雇补偿等，按照规定，确认应付职工薪酬估计负债。3、本质性解雇任务在一年内实施完成，但补偿款项的支付时间超出一年的解雇方案，企业应中选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，该金额与实践支付金额的差额，作为未确认融资费用，在各实践付款期计入财务费用。2022/7/1720三、准那么实

12、施对企业财务情况、运营成果的影响1、初次执行日企业追溯调整 初次执行日，企业要对符合职工薪酬准那么确认条件的解除劳动关系方案或自愿裁减建议做追溯调整，对满足职工薪酬准那么解雇福利估计负债条件的，需求估计估计负债金额，并减少起初留存收益，因此能够影响企业的财务情况。2022/7/1721三、准那么实施对企业财务情况、运营成果的影响2、应付福利费和职工教育经费余额调整 在初次执行日，企业原账面的应付福利费和职工教育经费余额全部转入应付职工薪酬，在初次执行日后的第一个会计期间，根据企业实践情况和职工福利、培训方案确认应付职工薪酬，该确认金额与转入职工薪酬金额之间的差额调整管理费用，因此能够会影响企业

13、当年的损益。 2022/7/1722三、准那么实施对企业财务情况、运营成果的影响3、企业曾经制定正式的解除劳动关系方案或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能一方面撤回解除劳动关系方案或裁减建议。同时满足上述两个条件时，企业该当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的估计负债，同时计入当期损益。因此能够会影响企业当年的损益。 2022/7/1723四、新旧准那么衔接根据的规定，在职工薪酬方面，在初次执行日：企业要对符合职工薪酬准那么确认条件的解除劳动关系方案或自愿裁减建议做追溯调整。新准那么涉及的其他会计政策变卦，企业应采用未来运用法处置。2022/7/1724四、新旧准那么衔接、在初次执行

14、日，企业如存在解雇方案但尚未满足职工薪酬准那么关于解雇福利估计负债确认条件的，不需求追溯调整。、对于初次执行日存在的解除与职工劳动关系方案或鼓励职工自愿裁减的建议，满足职工薪酬准那么解雇福利估计负债条件的，不论能否曾经开场支付解雇福利款项，均该当估计估计负债金额，并减少起初留存收益。、初次执行日企业的职工福利费余额，该当全部转入应付职工薪酬职工福利。初次执行日后第一个会计期间，根据企业实践情况和职工福利方案确认的职工福利费，该金额与原转入金额之差，调整管理费用。2022/7/1725Employee BenefitsEmployee benefits are all forms of cons

15、ideration given by an entity in exchange for service rendered by employees. The objective of this Standard is to prescribe the accounting and disclosure for employee benefits. The Standard requires an entity to recognise: (a) a liability when an employee has provided service in exchange for employee

16、 benefits to be paid in the future; and (b) an expense when the entity consumes the economic benefit arising from service provided by an employee in exchange for employee benefits. This Standard shall be applied by an employer in accounting for all employee benefits, except those to which IFRS 2 Sha

17、re-based Payment applies. 2022/7/1726Short-term employee benefitsShort-term employee benefits are employee benefits (other than termination benefits) which fall due wholly within twelve months after the end of the period in which the employees render the related service. When an employee has rendere

18、d service to an entity during an accounting period, the entity shall recognise the undiscounted amount of short-term employee benefits expected to be paid in exchange for that service: (a) as a liability (accrued expense), after deducting any amount already paid. If the amount already paid exceeds t

19、he undiscounted amount of the benefits, an entity shall recognise that excess as an asset (prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a reduction in future payments or a cash refund; and (b) as an expense, unless another Standard requires or permits the inclusion o

20、f the benefits in the cost of an asset (see, for example, IAS 2 Inventories and IAS 16 Property, Plant and Equipment). 2022/7/1727Post-employment benefits Post-employment benefits are employee benefits (other than termination benefits) which are payable after the completion of employment. Post-emplo

21、yment benefit plans are formal or informal arrangements under which an entity provides post-employment benefits for one or more employees. Post-employment benefit plans are classified as either defined contribution plans or defined benefit plans, depending on the economic substance of the plan as de

22、rived from its principal terms and conditions2022/7/1728Post-employment benefits: defined contribution plansPost-employment benefits: defined benefit plans2022/7/1729Other long-term employee benefitsOther long-term employee benefits are employee benefits (other than post-employment benefits and term

23、ination benefits) which do not fall due wholly within twelve months after the end of the period in which the employees render the related service. The Standard requires a simpler method of accounting for other long-term employee benefits than for post-employment benefits: actuarial gains and losses and past service cost are recognised immediately.2022/7/1730Termination benefitsTermination benefits are employee benefits payable as a result of either: (a) an entitys decision to terminate an emp