家族企业兴衰与产权制度ppt课件

1、17 七月 2022家族企业兴衰与产权制度关系 刘建川 技术经济及管理 韩舒怡 产业经济学 王学成 产业经济学1产权经济学课程报告.由两条微博说起17 七月 20222.经过不断地创新，真功夫成为率先实现中式快餐规范化，其“营养、美味、快捷的中式快餐定位深化人心。2021年营业额突破15亿元，全国门店数目到达300多家。然而这样一家号称“中国的麦当劳的企业在2021年后却堕入了家族内乱的纷争中。17 七月 202231994年4月14日，蔡达标、潘敏峰夫妇与小舅子潘宇海，在东莞107国道旁开设第一家餐厅，主营中高档蒸饭、蒸汤和甜品；真功夫股权构造图家族纠纷引起的真功夫内乱.2006年9月，在蔡

2、达标的要求下，结婚15年的蔡达标与潘敏峰协议离婚。双方商定：潘敏峰原持有公司25%的股权归蔡达标一切。为了争到儿子的抚养权，潘敏峰放弃了股权。2021年3月，一女子在广州街头召开新闻发布会，自称是真功夫总裁蔡达标的二奶，相处11年且生下儿子，索赔5000万元巨额抚养费。2021年4月，潘敏峰状告蔡达标重婚，要求拿回25股权。2021年8月11日，潘敏峰和窦效嫘副总潘宇海之妻闯入公司位于广州天河的财务办公室，强行抢走公司重要财务资料，与员工产生肢体冲突。同日，潘宇海又带人，要求管理层为其安排办公场地，并要求向每名员工逐一引见其身份，公司本部办公室堕入混乱。2021年8月12日，潘宇海的哥哥潘国良

3、手持一份委任书，带着十多名年轻男子来到真功夫总部办公。这群人与公司员工发生了肢体冲突。2021年8月13日，潘敏峰和窦效嫘又带了十多人，冲击总部办公室。同时召集40多名不明身份人员围堵大楼，多次试图冲击。2021年4月22日，蔡达标因涉嫌经济犯罪被捕。目前潘家人对蔡达标提出多起诉讼。17 七月 20224家族纠纷引起的真功夫内乱.17 七月 2022产权经济学课程报告5家族纠纷引起的真功夫内乱蔡达标原真功夫董事长蔡春红现真功夫董事长，蔡达标妹妹蔡春媚原真功夫后勤担任人，蔡达标妹妹潘宇海原真功夫副董事长潘敏峰开创人之一，蔡达标前妻窦效嫘真功夫监事，潘宇海之妻潘国良真功夫副总，潘宇海哥哥蔡亮标真功

4、夫原高管，蔡达标弟弟蔡氏家族潘氏家族起诉要求归还25%股权起诉职务侵占罪等李跃义真功夫原高管，蔡达标妹夫.研讨内容安排概念定义与实际逻辑家族企业的产权特点家族企业产权制度效率分析家族企业产权变化途径总结17 七月 20226.一、概念定义与实际逻辑17 七月 2022产权经济学课程报告7家族：是指以血缘关系为根底而构成的社会组织，包括同一血缘的几辈人。维基百科：家族指基于血缘、婚姻、生命共同体构成的利益集团，通常表现为以一个家庭为主构成的中心。罗伯特.墨菲1994：家族这种理想型方式来自于社会学意义上的氏族。氏族是具有共同祖先，围绕公用财富而组合的全体人，他们的一致性由家谱赋予合理化。这些群体

5、内的关系是信任和合意的问题，他们相互给予忠实和相互支持。费孝通1998：家族是根据单亲(父亲)亲属原那么组成的社会群体，他们是家庭的扩展(家庭是其根本组成单位)，是一个“社群的社群。汪丁丁1995指出，“从哪个最深沉的文化层次中流传下来，至今仍是中人行为中心的，是“家的概念。贝克尔1998)也以为无论制度环境如何变化，家族仍旧是人类社会中最根本的细胞之一。.钱德勒1987企业开创者及其最亲密的合伙人和家族不断掌有大部分股权。他们与经理人员维持严密的私人关系，且保管高层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高层人员的选拔方面。潘必胜1998当一个家族或数个具有严密联盟关系的家族拥有全

6、部或部分一切权，并直接或间接掌握企业的运营权时，这个企业就是家族企业。他还根据家族关系渗入企业的程度及其关系类型，把家族企业分为三种：1一切权与运营权全部为一个家族所掌握；2掌握着不完全的一切权，却仍能掌握主要的运营权；3掌握部分一切权而根本不掌握运营权。马丽波2006家族企业作为一组家族资本和非家族资本所共同组成的复合契约构造, 其在剩余权配置关系上的最显著特征就是由相互间具有亲族关系的家族成员拥有企业剩余权， 并依托家族内部规那么和代际传承来实施和维护企业剩余权。一、概念定义与实际逻辑17 七月 2022产权经济学课程报告8家族企业.17 七月 2022产权经济学课程报告9文献界定涉及的维

7、度Chandler (1977)企业创始者及其合伙人（和家族）一直掌握大部分股权，他们与经理人员维系紧密的私人关系，且留有高 控制层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配、高层人员选择方面。家族所有，家族控制Gersick（1977）家庭或家族拥有控股权的企业家族所有Ward(1987)企业传给家族中的下一代去管理和控制。家族传承Handler(1989)指主要运作和继任决策受到在企业中担任管理岗位或董事席位的家庭成员影响的企业家族控制，家族管理Chua,Chrisman,Sharma(1999)家族企业是由一个或几个家族监控或管理的企业，目的在于通过强势主脑去塑造和追求家族的愿景，

8、并在管理、家族意图潜意识里希望企业能稳定地代代相传。家族控制、家族管理、家族意图储小平（2004）华人家族企业是家庭/家族资产占主导地位的家庭/家族关系契约和要素契约的结合体，是家庭/家族成员对企业的所有权和控制权保持拥有的一个连续分布的状态，而不是某一种具体形态，是家/泛家族文化规则 ，在不同程度上导致组织行为的经济组织。家族所有、家族控制、家族关系、泛家族文化、独特的组织行为一、概念定义与实际逻辑家族企业.血缘为纽带生活的、情感的和社会的影响着组织的目的、战略、构造和行为一、概念定义与实际逻辑17 七月 2022产权经济学课程报告10家族企业有着明确的经济目的和经济行为的组织“契约的集合，

9、以利益关系为主要纽带动态、理性家族企业一切权运营权.17 七月 2022产权经济学课程报告11一、概念定义与实际逻辑家族企业 家族企业治理方式资料来源：根据Mikko Mustakallio(2003)相关资料整理.17 七月 2022产权经济学课程报告12一在买卖费用为零的情况下，不论权益如何进展初始配置，当事人之间的谈判都会导致这些财富最大化的安排。二在买卖费用不为零的情况下，不同的权益配置界定会带来不同的资源配置结果。三由于买卖费用的存在，不同的权益界定和分配，那么会带来不同效益的资源配置，所以产权制度的设置是优化资源配置的根底。 科斯定理一、概念定义与实际逻辑实际逻辑.17 七月 20

10、22产权经济学课程报告13 在家族企业，产权是其最中心的问题之一，它决议着企业的组织方式和企业与外部利益集团之间的关系，也关系到投资者与企业之间的利益关系和控制关系，所以必需有一个良好的制度安排。 研讨如何经过界定、变卦产权安排，发明或维持一个买卖费用较低，而效率高的产权制度经济增长和开展的关键是制度要素，一种提供适当的个人刺激的有效的制度是促进经济增长的决议性要素产权制度是制度的最根底部分，有效的产权制度是组织“顺应效率构成的关键 制度变化的结果往往是“次优而非“最优，最终成为政策指点的往往是“顺应效率而非“配置效率一、概念定义与实际逻辑实际逻辑.概念定义与实际逻辑家族企业的产权特点家族企业

11、产权制度效率分析家族企业产权变化途径总结17 七月 202214研讨内容安排.二、家族企业的产权特点17 七月 2022产权经济学课程报告15股权高度集中在家族手中，产权构造一元化明显从股权和产权分布的情况看, 19 世纪七八十年代的美国,86%的企业股权掌握在企业主一人手中, 企业的实践控制权几乎100%掌握在企业主及其家族手中。我国浙江省工商局经过7841 份问卷调查显示, 有80.85%的独资企业由个人或家庭运营; 有77.84%的合伙企业其合伙人为23 人, 3 人以上的合伙企业只占22.16%( 应焕红, 2003) 。 私营企业内部股权构成描画 股东名称所占股份以何种情况投资入股私

12、人股东约92%私人业主66%资金同姓弟兄（2-3人）14%资金异性弟兄（2-3人（3%资金来源：中国私营企业开展报告1999.17 七月 2022产权经济学课程报告16模糊的产权界定必然性和合理性 家族企业创建之初，企业开展急需资金和人力，吸收家族成员进入企业是大多家族的共同做法。 但很少有一家企业在创业之初，对家族成员之间的产权进展严厉的界定。 必然性：文化传统中的家族观念，家庭、家族的财富应归整个家族一切，无需在个人之间做出划分。 合理性：它能有效利用家族成员廉价的人力资本，较低的监视本钱和低廉的融资本钱来完成企业早期的资本积累。产权主体边境往往模糊 二、家族企业的产权特点.二、家族企业的

13、产权特点17 七月 2022产权经济学课程报告17一切者直接参与运营决策，产权链条短 终极一切权法人财富权运营管理权 在大多家族企业制度中，出资者和企业的运营管理者在自然人身上是一致为一体的，家族不仅是资本投入者，还是企业的运营委托代理关系。多环节的纵向产权链委托-代理关系.17 七月 2022产权经济学课程报告18一方面，反映在企业的活动上易使企业对外部群体采取敌视或排斥的态度，产权在内部成员之间分配。另一方面，当企业主退出企业运营时，对其继任者的选拔总是倾向于在家族内部进展。在家族企业内，忠实认识和集团认识占据主流，企业的群体价值趋于增大，企业成员能自觉地维护企业的调和，其整体构成了一个相

14、对封锁的集团，呈现出明显的封锁性特征。产权的流转具有封锁性二、家族企业的产权特点.概念定义与实际逻辑家族企业的产权特点家族企业产权制度效率分析家族企业产权变化途径总结17 七月 202219研讨内容安排.17 七月 2022产权经济学课程报告20为什么家族企业产权制度会出现效率低下的问题？ 三、家族企业产权制度效率分析一、企业模糊的产权界定导致家族内部冲突的迸发产权界定本身也需付出买卖费用, 当界定产权所付出的买卖费用大于产权界定后所节省的买卖费用时, 一定程度的产权模糊也有其存在的合理性。家族企业以血缘关系为为根底建立起的模糊产权关系在开展初期可以利用家族成员廉价的人力、物力资本, 节约了买

15、卖费用。只需企业资产不在自然人之间界定明晰，其产权的排他性总是不严厉的。伴随企业的开展，产权界定的费用小于模糊产权下的买卖费用时，迟早会提出在单个成员之间界定产权的要求，这是“经济人的天性。马克思曾指出：经济利益关系可以撕破那种脉脉含情的血缘关系的面纱。假设血缘关系破裂，企业内部责任权益、利益分配诸多矛盾和纷争就会愈演愈烈，导致买卖费用猛烈上升。.17 七月 2022产权经济学课程报告21三、家族企业产权制度效率分析二、难以建立超越个人家族的企业产权，企业的永续性和整体性遭到要挟现代意义上的企业，投资者财富一切权与企业法人一切权是严厉分开的。企业资产构成后，企业法人一切权便成为具有独立法人人格

16、的财富一切权。企业作为一个独立的法人对财富享有占有、运用和处分的权益，其他人不得干涉法人财富权。家族企业假设没有健全的企业法人制度，保证企业以独立的法人资历存在将使得企业法人财富权的永续性和整体性遭到危险性。为什么家族企业产权制度会出现效率低下的问题？ .一、概念定义与实际逻辑17 七月 2022产权经济学课程报告22家族企业模糊的产权边境 法人财富权家族企业家族成员财富一切权.17 七月 2022产权经济学课程报告23三、家族企业产权制度效率分析三、封锁的产权关系难以引入外部资金和人才封锁的产权构造短少社会化的监视机制，社会股东的利益无法得到充分保证，企业承当的风险过大，制约着企业进一步筹集

17、开展资金。人力资本相对作用的加强、相应的相对价钱的提高产生了变革原有产权制度安排的需求，以充分调动企业人力资本等消费要素的积极性。典型的“资本雇佣劳动逻辑，企业主拥有企业的全部剩余索取权，职业经理人缺乏充分的鼓励。家族企业的承继者假设不具备运营企业的才干，企业的生存将面临要挟。为什么家族企业产权制度会出现效率低下的问题？ .17 七月 2022产权经济学课程报告24三、家族企业产权制度效率分析四、一元化产权构造下完善的委托-代理关系难以建立产权高度集中使一切者卷入企业消费运营活动很深，一切者有足够的动机和条件去确保企业为本人的最大利益运作。企业无法摆脱个人和家族而独立运营，企业的开展遭到个人和

18、家族的严重制约。这极大减弱了高层管理移位于专业经理，培育运营者专业化的志愿，完善的委托-代理关系难以建立。企业几乎就是一种兴办者家族人格的载体，假设企业兴办者家族的人格与企业的开展情况不相顺应那么肯能导致灾难性的后果。为什么家族企业产权制度会出现效率低下的问题？ .17 七月 2022产权经济学课程报告25 很多人以为科学管理是效率的根本来源，而家族管理或家族组织就是与之对立的、反科学的或低效率的。家族企业的产权制度下的效率一定是低程度的吗？ 那么如何解释，成千上万的企业有认识地选择了一个“非科学、低效率的组织管理行为，并且在市场上生存开展？ 知识科学根本义务不仅包括解释事物或者逻辑的存在，而

19、另外一个方面的重要职责在于，提示这个事物或者逻辑开展的顺应条件。 家族企业作为一个组织形状，一种特殊方式的制度安排，一种特定意义上的组织管理行为，它必然是在一定条件下具有逻辑意义，或具有经济效率。科学是有条件的三、家族企业产权制度效率分析.往往是创业阶段17 七月 2022产权经济学课程报告26三、家族企业产权制度效率分析家族企业的产权制度下的效率一定是低程度的吗？ 在特定的条件下，家族成员及其之间的忠实信任关系作为一种节约买卖本钱的资源进入；家族伦理约束简化了企业的监视和鼓励机制这时家族企业就能成为有效率的经济组织。家族企业内部有效资源和家族成员管理才干能够无法满足企业开展需求；原有的产权制

20、度无法产生足够的鼓励吸引外部资源进入，内部成员之间买卖本钱增大；企业竞争力低下，此时家族企业就是不合理的和低效的。往往是开展壮大阶段.概念定义与实际逻辑家族企业的产权特点家族企业产权制度效率分析家族企业产权变化途径总结17 七月 202227研讨内容安排.17 七月 2022产权经济学课程报告28四、家族企业产权变化途径D诺斯以为，制度创新的诱致性要素在于创新主体期望获取最大的潜在利润，“正是获利才干无法在现存的安排构造内实现，才导致了一种新的制度安排或变卦旧的制度安排的构成。所谓“潜在利润就是“外部利润，即在新制度安排中存在的，而在现有制度安排中无法实现的利润。随着家族企业规模的扩展，企业所

21、无法实现的外部利润将愈来愈大，进展产权制度变化的需求也愈发剧烈。在家族企业中，制度变化的主体是以家族企业主为中心的家族，家族企业主的偏好决议着制度变化的供应，其创新才干的高低将影响制度变化的效果。家族企业的产权变化的动机？ .17 七月 2022产权经济学课程报告29四、家族企业产权变化途径经过股权稀释、实现产权多元化创业构造推行流量股份、发扬要素效率经过股权稀释建立多元化产权构造；管理人股、技术人股、运营人股等；淡化了家族运营颜色，降低企业决策和运营风险，使 企业成为公众型企业。明晰内部产权、防止内在风险明晰企业产权在家族成员间的分配界限，明确责任职能，规范财务收支企业内部产权明晰使企业成员

22、成为直接的、人格化的股东，其权益才有明确的人 格化代表加以保证。开展资本运营、促进产权流动充分利用协作、合并、控 股等方式进展资本运营，建 立现代企业制度；借助现代证券市场的力量，思索企业上市，获得融资平台，完善企业运营制度；推行技术入股、年功入股、绩效奖励投资入股、运营管理者股权期权入股等多种方式。构成利益共同体股权调动了更多人才的积极性家族企业的产权变化的能够途径 开展构造.17 七月 2022产权经济学课程报告301994Year19961991 南存辉带着家族成员成立温州正泰电器。典型家族企业组建正泰集团第一家股份制-浙江正泰电器股份。股份制公司股份制改造建立组成两个股份和三个有限责任公司。股份制公司和有限责任公司推行股权配送制度，建立和完善股东大会、董事会制度。股份制公司和有限责任公司 共募集资金251,790万元上市公司20211996来自浙江正泰的案例 四、家族企业产权变化途径浙江正泰电器股份是中国产销量最大的低压电器消费企业，“正泰商标被认定为中国著名商标。2021年营业收入为82.88亿元。.17 七月 2022产权经济学