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文档简介

1、企业文化落地招数之文化活动课后测试1、企业文化主题活动可分为公司级活动、区域级活动和俱乐部活动三大类，其中公司级活动具体包括哪些A年会活动、主题文化宣传活动、员工关怀活动等B区域内主题文化活动、区域内员工爱心互助活动等C足球俱乐部的足球比赛活动、羽毛球俱乐部的羽毛球活动等D区域内各部门、项目组团队建设活动以及其他相关沟通活动等参考答案:A2、全员运动会活动机构包括领导组、策划组、执行组、宣传组等，其中领导组的职责是A负责运动会方案的总体执行、协调、把控B负责前期与策划公司对接，进行方案落地C负责对运动会方案进行指导、决策、总体管控D负责运动会筹备过程中的费用管控参考答案:C3、“高管面对面活动

2、项目”在会议组织阶段的工作是A确定会议时间、邀请领导、员工代表征集以及会议室预订B员工代表确认、签到表确定、参会人员确定以及会议准备C记录会议内容和主持会议D问题跟踪和解决情况记录参考答案:B4、符合下列哪种情况的员工可向基金会提出资助申请，经确认审批，可获得资助A员工家庭遭遇自然灾害，造成生活困难的B员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的C出现其他意外情况而急需帮助的员工D以上情况均可参考答案:D多选题1、年会的目的与意义A总结与分享上年度取得的业绩B推进公司的融合进程、激励员工士气C宣传与诠释公司新的企业文化理念D提升全员归属感、自豪感，凝聚人心参考答案:ABCD2、重要假日文化活

3、动意义有哪些A明确我们做这件事情的意义和目的，让员工有不一样的体验与感受，不同于平时的企业文化活动。B让企业文化活动更具有主题性，帮助员工理解程度进一步加深。C在活动形式上，可以基于主题，让活动灵活多样。D可以保持活动的系统性、体系性、持续性。参考答案:ABCD3、在群策群力的企业文化研讨活动过程中，我们需要思考的问题是什么A我们在乎什么、我们追求什么B我们想要一家什么样的公司C我们如何看待我们的客户、员工、产品D我们如何做事E我们喜欢和什么类型的人一起工作F什么对实现公司愿景最重要参考答案:ABCDEF4、以年度为单位的“高管文化承诺项目”的承诺标准要求是A以一年为时限，每项数量上不超过三条B不轻易承诺，如承诺，务必做到，言而有信C符合SMART原则（明确、可衡量、可达到、相关的、时限）参考答案:ABC判断题1、员工生日会活动的目的是体现公司的人性化管理和对员工的关怀，增进员工对公司的认同度和归属感，让员工真正地融入到公司大家庭当中，保持良好的工作心态，与公司共成长。同时，促进公司的企业文化建设工作。A正确B错误参考答案:正确2、全员文化积

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