2(三级总复习-考试指导(九天HR)ppt课件

1、人力资源管理师三级总复习 之 考试指点考试时间08:30-10:00 实际知识考试 本卷须知：1、别迟到，2、早饭要吃，但不要太饱 中间休憩半小时：放松大脑 10:30-12:30 专业才干考核 本卷须知：体能不行的中间补充一点早预备好哦 考试小细节带什么东西： 身份证、准考证、2B铅笔有公用的自动笔最好,带橡皮，黑色、蓝色水笔不是圆珠笔、计算器、铅笔、直尺或三角板、草纸不需求带别漏下什么： 姓名、准考证号几个地方要写？别留下什么： 答题卡的空白、卷面的空白别多出什么： 题号没看清没对上、题号顺序没看清搞错了答题卡上题量及时间卷一：职业品德25题 8 8 9 实际知识100题：根底知识20题

2、专业知识80题 共125题，90分钟做完包括填涂题卡卷二：简答：2个 计算：1个 综合题：3个 或者 案例分析2个+设计题1个 共6题 120分钟整体答题思绪卷一 1、不能脱漏或者不答尤其是职业品德，否那么不及格 2、平均43秒1个题心中要有数 3、不会做的可以放过去凭第一印象或者猜测 4、卷子发下来立刻处理姓名、准考证等填写问题 防止占用正式考试时间能否要直接答在答题卡上?(慎重)卷二 1、不要慌、不要怕、“没有不能做的题、“没有不做的题 2、先做阅读判方向2分钟，确实不会最后编最多2题 3、先易后难看个人、顺序答题是常规 4、简答5-6分钟、计算15-20分钟、综合/案例20-30分钟、设

3、计30分钟卷二本卷须知1、卷子按顺序排好，答题答在应该在区域，不要乱写乱划2、字迹工整，层次清楚3、想不好时先在草纸上写写几个字记要点就行4、草纸不够可以再要5、答题先写“答，有头有尾6、不要太详细7、普通来说，每章出一个题职业品德答题技巧职业品德单项选择题普通情况下，并且冷静的话，多数人都可以答对，关键在于审题 一定要冷静。会有一些标题的问法有些特别，所以一定要看清标题对于职业品德的运用标题，同样是选择标题，但是有能够是多项选择，这个时候，在回答以下问题时 首先要站在维护劳动者利益的角度(是有偏向性的) 然后再从法律的角度思索 最后从企业的角度出发对于职业品德的个人表现部分测试 主要是符合普

4、通的品德和习惯做法 一个好人仁慈人的习惯做法 丈量他的成熟度积极真实就好 符合辩证法，不走极端。1、看到地上一张纸，他会怎样做？ A、本人捡起来，丢到渣滓桶； B、直接叫保洁人员过来捡起来； C、请管理人员过来，让其处置这件事； D、视而不见，走过去。2、在团领会议上发言，他会 A、想说就说； B、举手再说； C、最后再说； D、不记得是举手再说还是最后再说单项选择题送分题1、命题范围、思绪 1根本概念：各种概念、定义的内涵。 2相近并列概念； 3根本技术流程及适用情况 。 4根本观念。2、答题思想方式：“排除法，求“伪，看哪个不是。3、技巧： 1假设答案C没有被排除掉，他又不会选择，那么可选

5、C，因其权重最高，可以提升79%的分数； 2对前面绿皮书上根底题不会的，加？号“过，然后返过来再做。 3问与答相对应，格式吻合，关键字一样。留意是包括还是不包括，是正确的还是不正确的还是错误的多项选择题考考他1、命题范围、思绪 1根本概念外延：意义、特点、步骤、区别、联络等； 2包含一个命题的并列从属项，如“性质、方法等； 3各类情境； 4流程优劣。2、答题思想方式：选哪个对的，3、答题技巧：都不懂时，可“全选，只选2个答案的权重最少，检查时要留意这种答案的标题。4、留意：对于流程、步骤标题，要看头尾，头尾不对的占多数。留意：书本上的例如、包括。等，我们只看能看到的，不做联想留意是包括还是不包

6、括，是正确的还是不正确的还是错误的简答题送分题1、答在答题区2、普通每个要点为1分或者2分，据此判别要点数量3、答题留意盖帽和收尾4、是“简答不是写论文，按要点给分5、要点清楚：1、2、3、记忆清楚时：用书上的原文记忆不清时：用本人的话只记清几个要点时： 记住的要点要有原文，但要有本人的话 记不住的要点用本人的话 例如：1、简要阐明岗位规范的定义和主要内容。(10 分) 2、简要阐明绩效面谈的种类。(10分)计算题送分题1、命题范围、思绪 从事人力资源管理活动所应具备的根本计算才干，以及对各种数据进展处置和分析的程度。2、涉及到计算题的均在书上有例子3、技巧 1写出公式，代入数据，结果留2位小

7、数或与其一样位数的小数 公式字母不记得不会写时：根据计算。的公式，XX=直接写数 2求出结果后，最后写一句话结尾，呼应题干的问题。 3要有步骤，先求什么，后求什么。 4中间有不清的，写句话替代，腾跃式的步骤方案设计题工程全就行了案例分析题详细问题详细论 范围要覆盖到，能想到的六大模块可以处理问题的都写出来，写出13条，然后经过陈列组合或分解的方式把1+2 变成4条，3+2又编出一条。条数多了格式对了，考评员看着不错，感情讨好 ，会得多分。难度低的话会有提示性的提问 对着案例写。案例里面对于错误是有反映的语句的。没有的话就在书本上。本卷须知、优缺陷、要面对的问题等图表分析题非常少见答题技巧：发现

8、描画问题1/4分、分析问题1/4分，处理问题1/4分，并辅助说出能够变化趋势。不会时将标题重新分析一遍此类标题普通为数据表方式，出题难度大，故出的很少劳动关系类的问题记住知识点，考试就会针对不同的知识点设置问题，如： 最低工资规范；签署劳动合同时间，解除劳动合同合法性；试用期的合同签署与解除；补偿金、违约金支付方式与金额等；集体合同与个体合同签署条款的涵盖关系等。工伤等答题时需求先定性、分析清楚题面再阐明出现了哪些问题。最后阐明应该如何处理等。根据 哪些法律及哪条款要写清楚，不写条款的会扣12分 普通记不住： 采用：根据相关法律，应该，所以XX的要求/主张是/否合理的。大道假设愚，有拙勿巧“技

9、巧好比是为“才干插上的一对翅膀，会让他的“才干发扬得更好。在此之前，请别忘记“才干的培育，听好课、看好书、做好题！没有根底的“才干，技巧难以发扬其应有的效能！好好复习是最大的技巧，也是最有效的技巧关于教材的运用职业品德：不用看或者只看讲义，总用时1-3小时足够法律手册：不用看或者重点看：劳动法、劳动合同法。总用时2小时根底知识：只看讲义效率最高，总用时1天-2天专业技艺：看书、看讲义、做习题，总用时4天8天 前面该做的功夫他能否用了呢？怎样用书划书：上课时、看讲义时、做完习题后、本人阅读时第一遍看书：把握整体构造、突出重点内容、标志细节语句背书复习：大题为纲，以点带面，以线串点 大题：即卷二之标题原那么、特点、程序、步骤、方法等 点： 大题就是点 面： 页面或者说是书本构造 线： 大题+大题+。 点： 大点大题+小点关键语句背书之三段论大三段：以整本书为单位，至少背过三遍 中三段：以章节为单位，延续背完三遍 小三段：以要记忆的内容为单位，延续背过三遍记忆方法1、延续记忆 结合背书三段论2、及时复背 结合背书三段论3、出声背或大声背、走动背 三段论4、目的完成小奖励 5、做题、听说读写多种方式6、要点记忆7