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1、第3页 共3页选好忠诚、干净、担当干部心得体会选人用人是各级组织部门的职责，是组工干部的必修课。新时代党的组织道路提出了坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，这就要求在选人用人中，必须把好“忠诚、干净、担当”三道关，着眼“德才兼备”，秉持“以德为先”，突出“任人唯贤”，确保以好的作风选人、选作风好的人，把真正的栋梁之材选出来、用起来，让组织放心，让人民满意。把牢“忠诚”关，把理想信念坚决作为“硬杠杠”。天下至德，莫大乎忠。政治标准是硬杠杠，对于党员干部而言，政治忠诚是第一位的“德”。在考察干部时，要把政治上是否忠诚放在第一位，要采取全方位、多角度、近间隔 、立体式、深层次的方法，从工作表现、

2、群众口碑、同事评价、上级评判等内容中，对干部政治定力、政治担当、政治才能、政治自律进展“立体扫描”，形成“全息图像”，要看是否增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，是否始终保持对党感情的纯洁性和坚决性，是否牢记党员身份、坚守党员职责。要通过考核，对党员干部的政治素质进展精准“画像”，让政治上过硬、理想信念坚决的党员干部脱颖而出。把牢“干净”关，把做人清正廉洁作为“硬指标”。一个人的才能有大有小、有强有弱，但清正廉洁的本质却不能可有可无，这是一个党员干部是否“干净”的表现。心不廉那么无所不取，心无防那么无所不为。一个不够“干净”的党员干部，必然会在人生观、价值观、权利观、政绩观上

3、出问题，在面对诱惑和陷阱时，不能保持清醒头脑，守不住底线、容易碰“红线”、难以避开“高压线”，这样的党员干部，极有可能变成“蛀虫”，损伤党的肌体，损害人民利益，必须予以甄别。因此，在考察党员干部时，要通过综合考察，严格对照党规党纪，充分听取群众意见，真正把那些知敬畏、懂感恩、守戒律的干部识别出来，把那些秉公办事、公私清楚、清正廉洁的干部用到重要岗位上去。把牢“担当”关，把综合素质过硬作为“硬条件”。选干部、用人才既要重品德，也不能无视才干。一个综合素质不强的人，缺乏扛事的“硬肩膀”，是不能担当大任的。因此，在考察党员干部时，要通过实绩分析p 、综合研判，看终究有没有“几把刷子”，看具不具备攻坚克难的精气神，看在急难险重任务面前，有没有揽“瓷器活”的“金刚钻”；要通过交任务、压担子，观察其在大是大非面前是否有担当，在复杂场面面前是否能驾驭，在重大斗争一线是否有定力；要通过全面考核，以“烈火炼真金”的方式，检验党员干部是否有“真材实料”。总之，要通过科学严谨的考察，真正把那些想干事、能

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