（2022年-2023年）推广员聘用合同协议书范本2254

1、推广员聘用协议2019 版ia询川一加叽 、,小公”推广员聘用协议-n 42八你二.。口 “四编号:推广员聘用协议甲方:乙方:签订日期：年 月 日甲方： 法定代表人：联系方式：电子邮箱：送达地址： ：乙方：申分正号：联系方式：送达地址：甲乙双方就 网络推广事宜，经平等协商，达成如下协议：一、合作方式甲方聘请乙方为 兼职推广员，负责旗下网站的网络推广工作。二、职位性质兼职，双方不建立劳动关系。三、工作内容与职责要求1、工作内容(1)负责医院站的营销推广、口碑传播等工作；(2)通过论坛、问答、贴吧、个人空间、博客、im等各种渠道推广网站的产品和活动，提升品牌知名度。2、职责要求(1)对网络推广有极

2、大兴趣，有丰富的推广经验，充分了解论坛、贴吧、群的推广模式；(2)有稳定的上网场所和充足的上网时间(保证一天累计上网时间在 小时左右，工作日期间确保每天在线)；休息日每月不超过 天；(3)有一定的文字功底，擅长软文撰写，熟悉博客、空间和论坛操作；(4)工作专注认真，做事负责任，有强烈的时间感和任务感；(5)在各大论坛有发帖经验者优先，有论坛版主渠道者优先。四、双方权利义务1、甲方权利(1)考核乙方工作情况，随时提出改进意见与工作方向；(2)对推广员业绩提出综合评定意见；(3)有权决定兼职人员数量的增减与任免。2、甲方义务按时将劳务费用交付乙方(每月 日前)。3、乙方义务(1)必须保守甲方的相关

3、机密，包括外站推广中登陆账号密码及医院信息；(2)必须保证完成甲方每月规定的工作要求，遵守费用结算制度；(3)需遵从工作指南文档规定的相关内容。五、协议的解除1、乙方连续 个月未能完成工作任务目标，甲方可以解除本协议，但应提前 时间通知乙方；2、甲方未能按时支付工作人员薪酬，乙方有权解除本协议，并追索所欠款项。六、计薪考核方式：1、劳务费用按照工作日 天计取(月休息 天,超过日期按月底统计的每日平均劳务费用扣取)25篇日平均有效信息或二20篇，月总数满篇,放 元30篇日平均有效信息或=25篇，月总数满放 元35篇日平均有效信息)或=30篇，月总数满放 元40篇日平均有效信息或二35篇，月总数满

4、篇,篇,篇,放 元有效信息日均高于 篇，月总数满篇，按每、.A-A- 兀计算。有效信息基本鉴定范围：(1)含有推荐医院的字眼；(2)保持时间至少1月；(3)切合业务范围。2、奖金激励措施，兼职编辑每个月的报表汇总之后，统一查询收录情况。针对收录情况做一些考核措施。需要同时符合以下要求：标准一：收录率百度、google收录率%结算时在原有基础每篇上增加一 角。评选为质量优秀。标准二：收录率百度、google收录率 %结算时在原有基础每篇上增 加两角。评选为质量特优。标准三：收录率百度、google收录率 %结算时在原有基础每篇上减 少一角。评选为质量差。(1)本激励措施是针对大家选择平台而来，如

5、果选择的好的平台，收录自然就 高。这方面可以多听从相关负责人的指导意见；(2)每个兼职编辑在做外部推广的时候，必须需要做 个以上的平台；(3)禁止只是发一个网站的一个平台，这样在搜索引擎上面根本没有收录。情 节严重的不计算工作量；(4)每月除休息日外有一次连续 天没有完成工作且没有请假(没有及时交工作汇报)，记为严重失职，一次性扣 元。连续 天没有完成工作且没有请假或一个月超过 次严重失职，将对其进行解职处理。3、如下：(1)企业信息网站 %； ask问答 %；博客 % ；其他占 %。不能只发一个网站的一个平台，这样在百度上面根本没有收录；(2)把以前做的博客全部都提交给百度博客搜索引擎等各大搜索引擎；(3)禁止在一个网站的一个平台一直发博客；(4)不允许一直用同一个标题发文章，发布推广文章必须要针对标题进行修 改。4、组长对每日工作进行安排与指导抽查。屡次抽查；工作态度不好；滥竽充数 发布信息不合理者；推广内容全部雷同者，将予以辞退。辞退前 个星期的工作量，不付给薪酬。5、对工作特别优秀者(工作全勤满 个月，工作任务较优，并对甲方的推广建设工作给出好的意见被采纳的，每月进行奖励，奖励金额从 至 元不等，每月从优奖励前 名。连续 个月到达特优者排名第 者轮动晋升为