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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页劳保系统学习实践科学发展观交流会发言材料 - 经验交流 - 立中层以上干部调研课题17个，制定详细的调研方案。三是调研有形式。深入一线基层、企业单位、服务对象走访了解，通过问卷调查、召开座谈会和设立意见箱等形式，切实找准存在的问题，提出切实可行的解决办法。四是调研有分析p p 。对走访、座谈、问卷收集的意见建议分类整理，按问题类型实行部门负责。五是调研有成果。从解决突出问题、推动劳动保障工作出发，形成质量较高的调研报告。调研活动开展以来，已召开服务对象座谈会3次，结合困难企业认定工作开展走访，发放调查问卷170余份。 促进企业发展和保障劳动者权益有

2、机结合起来；坚持多调解、少裁决的原则，引导当事人通过协商调解等方式柔性处理劳动争议；坚持处理和疏导相结合的原则，通过解决一个案件，预防和化解一批争议。（四）围绕开展“民主考评市直单位百名科长”活动，改进作风提效能一是落实工作有方案。认真贯彻落实市委、市政府*市民主考评市直单位百名科长活动实施方案精神，结合我局实际制定了实施方案，明确了工作步骤和工作重点。二是明确责任有要求。各分管领导切实抓好参评科长的思想教育和学习培训，以考评为动力，认真做好本职工作，按照提高工作效能，优化经济发展环境的要求，在解决突出问题上抓落实，在创新工作方式上下功夫。三是接受考核有行动。积极宣传发动，对照活动方案考评内容

3、中规定的履行职责情况、依法办事情况、政务公开情况、工作作风情况、服务态度情况、勤政廉政情况六个方面，查找工作中存在的不足和问题。四是参与考核有成效。把参与考评工作与完成劳动保障各项目标任务结合起来，与履行职责、推进工作结合起来，全力解决劳动保障重点和难点问题。五是争先创优有目标。自找差距、自加压力、自定措施、自我检验，进一步明确近期和中期赶超方向和目标，在全系统开展比位次、争上游，比创新、争突破，比工作、争先进，比作风、争一流活动。四、下一步工作打算下一步，我们将严格按照上级的统一部署，继续强化认识、真抓实干，保证学习实践活动沿着正确的方向推进。一是认真抓好学习调研阶段工作“回头看”，进一步深化、巩固和扩大学习调研阶段成果。二是抓住关键环节，解决影响和制约劳动保障工作科学发展的突出问题。三是

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