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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页劳资管理办事流程 - 制度法规 - 一, 工人技术等级培训晋升办事程序1.本人到劳动局培训科索取及填写黑龙江省职业技能鉴定审批表;2.经所在单位审查同意后报劳动局;3.考试通过后,将黑龙江省职业技能鉴定审批表上交人事处存入个人档案,人事处备案;4.符合晋升条件,经校技术工人聘任委员会同意后,到省教育厅和人事厅兑现拟任职等级工资.二,聘用临时工凡因缺编或因完成工作任务需临时增加人员的单位,在履行以下手续后可聘用临时工:1. 聘用单位提交要求聘用临时工的报告交人事处,说明用工原因和用工数量;2. 人事处研究批复;3. 经用工单位考核,同意任用的临时工,

2、需到劳资科领取临时工登记表,填写后交劳资科留存备查.三,平时申请加班及加班费发放程序原则上,教职工平时用于完成自己本职工作的超工作时间不核发加班费.属于学校统一安排的紧急任务,需要在一定时间内完成而产生的加班时间,经请求主管领导同意可以核发加班费;四,临时工工资发放程序1. 每月月初(5日前),各临时工使用单位需按照本月单位内临时工的考勤情况填报临时工人工资审批表;2. 经本单位领导审核签名后,上报劳资科;3. 劳资科根据各单位临时工考勤表于月10号前转到财务处.五,统发工资人员晋升职称,职务人员工资兑现办理程序1. 学校下发聘任文件后下月由劳资科报黑龙江省教育厅和人事厅审批;2.黑龙江省人事厅批准后在省

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