员工岗前培训教育管理规定

1、PAGE PAGE 4员工岗前培训教育管理规定第一章：总则第一条员工岗前培训教育的目的，是要使新入司员工强化学习文化理论和专业技术的意识，为公司输送合格的各类生产所需人员，使其尽快胜任未来工作的需要。第二条凡新入司员工必须参加公司举办的岗前培训教育，经考试合格方能上岗工作。第三条凡新入司员工岗前培训时间为七天至二十天，具体时间依据公司生产用人情况确定。第四条新入司员工培训教育，由人力资源部统一组织实施，各车间支持配合。第二章：培训教育的内容第五条岗前培训教育内容公司概况简介（历史与现状）公司规章制度、管理办法公司安全、环保、消防知识规定与要求企业文化、团队建设各车间、岗位专业技术、技能军事训练

2、第六条培训教育内容分为公共课和专业技能课。公共课由公司统一安排进行，专业技能课由各车间组织施教。第七条必须确保通过培训教育，使教育内容被新员工所接受，为今后适应岗位工作需要提供准备。第八条为保证培训教育成果，凡授课部门与各车间应制定详尽培训教育方案和授课教案。第三章：培训教育的形式第九条岗前培训教育形式集中培训教育分散培训教育本公司现场实习演练专业对口赴外实习演练第十条集中培训教育由公司组织相关部门授课，人力资源部负责牵头实施。第十一条分散培训教育由各生产、辅助单位依据其工作特点、性质，自行组织授课，人力资源部定期组织检查、评比和总结。第十二条各生产、辅助单位应安排好进入岗位实习员工、未进入岗

3、位实习员工的衔接和轮换，保证所有人员都能接受实际岗位培训教育。第十三条各生产、辅助单位应保证进入岗位实习前员工的 业务学习，应有专人负责学习计划的落实。实习和学习计划合理有效。 第十四条公司内部装置的现场实习，由公司相应车间提供支持和配合，生产技术部应做好衔接、沟通工作。第十五条同行业对口赴外实习，将根据公司生产情况要求，由公司统一组织进行。第四章：培训教育的奖惩第十六条培训要求1、端正学习态度，遵守作息时间，不迟到、不早退。如员工因事不能参加培训，须经部门及人力资源部审批。2、严守培训纪律，维护课堂秩序，严禁嬉笑、风闹、吃零食或睡觉等。3、进入培训现场、培训考试现场后，必须将手机调至振动状态

4、。4、培训期间，员工如有问题或有事需处理时，应向培训教师举手请示报告。5、按要求认真做好培训笔记，按时提交培训心得。6、正确对待培训考试，严禁抄袭和研究，不准妨碍考场秩序。第十六条为确保培训教育效果，提高新员工的学习积极性、主动性，公司对参加培训教育的新员工实施奖惩办法。第十七条公司对新入司员工培训教育后，进行统一考试，成绩优秀并表现突出者，公司给予奖励；成绩不合格并表现较差者，公司给予惩诫。第十八条奖励、受奖励员工公共课和专业课的成绩，每科或总平均分必须是成绩优异者。、受奖励的员工比例占每期新入司受训员工的2%至4%。、奖励形式包括奖品或奖金，奖品或奖金额度每人100元至300元。第十九条惩诫、违反培训要求条款中的第条、第条每人次罚款50元。、违反培训要求条款中的第条，每人次罚款100元。、违反培训要求条款中的第条、公司给予解除劳动合同，并且不承担解除劳