职工劳动仲裁申请书(5篇)

1、 职工劳动仲裁申请书(5篇) 职工劳动仲裁申请书1 申请人： 性别：女年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：广西 现常住有效通讯地址：广州 被申请人全称：广州-广告有限公司 法定代表人：黄-单位性质：私营 邮政编码： 联系电话：136- 注册地址： 现办公地址： 仲裁申请： 1、要求确认申请人与被申请人自20-年1月1日起至20-年1-月1-日止存在劳动关系; 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额20元; 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20-年10月工资不足额部分的24-元; 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离

2、职的待通知金4-0元; 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10元; 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明; (双倍工资、20-年1-月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45元) 事实和理由 申请人于20-年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20-年1月至3月的试用工资为20-元、20-年4月至20-年2月的工资标准为2800元、20-年3月至20-年12月的工资标准为3500元、20-年1月至8月的工资标准为4200元、20-年9月至11月工资标准为4700元。 申请人入职被

3、申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20-年1月至20-年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20-月8月至20-年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 20-年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间

4、的项目工作妥善安置给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将遵照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和毁谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算

5、有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20-年11月17日。 申请人已事先请假并妥当安置假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。 申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反

6、了劳动合同法(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条)劳动合同法实施条例(第6条、第20条、第24条)社会保险法(第58条、第60条、第61条)广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例(第13条、第14条)工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。 计算公式： 仲裁请求2的计算公式： 未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额： 20-年2月、3月的月工资为2

7、0-元; 20-年4月至12月期间的月工资为2800元; 合计20-2个月+28009个月=25600元。 (依据劳动合同法实施条例第6条) 仲裁请求3的计算公式： 20-年10月工资差额：4700(10月份工资标准)-71.79(请假期间无工资)-723(旷工期间无工资)-1478.21(已发)=2427元; 【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元(扣除社保前)，10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.753.5等于723元。】 (依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例第14条、工资支付

8、暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条) 仲裁请求4的计算公式： 待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元; (依据劳动合同法第38条和第40条、劳动合同法实施条例第20条) 仲裁请求5的计算公式： 经济赔偿金： 20-年1月起至20-年11月止，申请人工作年限为3年; 20-年12月的工资标准为3500元， 20-年1月至8月的月工资标准为4200元， 20-年9月、10月、11月的月工资标准为4700元， 依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为(3500+42008个月+47003个月)12个月3个工作年限=12800元。 此致 敬礼! _年_月_日 职工

9、劳动仲裁申请书2 申请人：张-，男，年-月-日出身，住址：湖南省-市-号，身份证号码：43-52112。 代理人：姚-北京中银(-)律师事务所律师 被申请人：机械有限公司，住所地：-经济技术开发区-号，电话：-31-4 联系人：刘-联系电话：1331 法定代表人：罗-职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3-234元(自2年-月至2年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计-26元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2年-月至2年3月的社会保险。 事实与理由： 年-月，申请人应聘

10、进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16-元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，以后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安置申请人从事本职外的工作，并且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安置其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变

11、相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 敬礼! _年_月_日 职工劳动仲裁申请书3 申请人：，性别，住所：，身份证号：。 被申请人：-有限公司，住所：。 法定代表人： 仲裁请求： 一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。 二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。 三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。 四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟

12、支付的25%经济补偿金元。 、 事实和理由： 年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。 。 、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。 为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。 此致 敬礼! _年_月_日 职工劳动仲裁申请书4 申(被)请人: 姓 名：张某 性别：女 国 籍：中国 民族：汉族 身份证号码： 出生日期：19-年4月3日 工作单位：上海某某餐饮管理有限公司 住 址：上海市某路某号某室 电 话- 邮 编0- 被

13、(申)请人 单位名称：某某电器(上海)有限公司 单位性质：外商投资企业 代表人姓名：赵某某 性别：男 职务：法定代表人 单位注册登记地：上海市某区某路某号 电 话- 邮 编0- 请求事项： 1、要求被申请人办理退工手续; 2、要求被申请人支付年春节三天的加班工资900元; 3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元; 事实和理由： 申请人张某于年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自年8月15日至年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时

14、根据被申请人的安置加班加点，但被申请人从未遵照法律规定足额支付申请人加班工资。年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至年4月14日。申请人在被申请人处工作至年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。 申请人认为，根据上海市单位招工、退工管理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据劳动法相关规定，用人单位安置劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的

15、工资报酬。现被申请人未遵照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人年春节期间的加班工资。根据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按元月支付申请人二个月工资的经济补偿金。 综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保障劳动者的合法权益。 申请人确认以下为文书送达地址： 申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器(上海)有限公司 文书送达地址：上海市某路某号某室 文书送达地址：上海市某区某路某号某室 邮政编码： 00 邮政编码： 00 某某

16、劳动争议仲裁委员会 此致 敬礼! _年_月_日 职工劳动仲裁申请书5 申请人：郝某某。 被申请人：四川某某制药有限公司。 地址：四川#107国道东侧。 法定代表人：李某某。 申请请求： 一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。 二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320_元。 三、请求裁决被申请人为申请人补缴_-年3月至_-年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。 四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。 五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。 六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。 事实与理由： 申请人郝某某于_-年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。_-年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装