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文档简介

1、,出纳绩效考核表,被考评对象,部门,职务,综合得分,说明：本表格适用于对一般行业财务部门出纳人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。考评负责人,考评时间,至,填表时间,等级,考核项目,细分指标/关键指标,权重（分）,指标具体内容及定义,评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%,考评得分（取平均值

2、）,备注,自我评分,同事评分,领导评分,工作目标,现金管理,20,存放安全、账目准确、收付及时。,工作计划完成情况,10,按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。,日常工作,现金收付及核算,10,及时、准确的完成现金收付工作，做到日清月结，无差错。,签发、填写支票、汇款单,5,签发、填写支票、汇款单及时、严密，无差错。,登记现金日记账,5,及时、准确；差错率不超过2%。,银行账款收付及核算,5,银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转交有关岗位进行核算，无差错。,银行日记账对账 ,5,及时、准确；无差错；每月5日前完成对账工作。,费用、报销发放的及时性,5,指在规定的时间内

3、按照报销单及预算管理制度，及时完成各部门的报销、费用发放工作。,工资发放的准确性及及时性,5,按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及时、准确的发放工资。,完成有关制证工作,5,要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。,账簿及档案资料管理,5,妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。,财务管理制度与流程执行情况,5,严格按照财务管理制度与流程执行工作。,其它日常管理事项,5,公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。,知识、技能与品质,知识与技能,5,岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。,愿望与态度,5,主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。,合计,出勤扣分,处罚扣分,奖励加分,综合得分,评价等级,A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下,评语及建议,包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。,晋升意见,依据本次评价，特决定该员工： 转正：在 任 职 续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日 升职至 任 降职为

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