版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、xxxxPC工厂钢筋质量标准第一章总则第一条 为使PC生产钢筋加工、安装及使用得到有效控制,确保PC 产品结构、使用性能满足设计及相关规范标准要求,特制定本标准。第二条 适用于xxxx各区域智造公司的各类PC件生产用钢筋的原材料 到货、加工、安装与检验。委外钢筋加工及PC生产,工厂实验室及品管按 本规定实施控制。第二章相关标准及要求第三条进厂验收1 ,原材料钢筋(1)进料验收:必须满足客户、设计和标准要求,并经检验合格后方可使 用,具体操作参考区域工厂原辅材料质量验收标准。(2)钢筋存放:必须按生产厂家、规格、强度等级、类型、炉号、普通钢 筋与抗震钢筋区分存放,做到先进先出。存放时优先采用室内
2、存放,室外 堆放时,应采用避免钢筋锈蚀的防雨、防水措施。检验时须留厂家标牌作 为质量证明时,必须重新标识。表纵向受拉钢筋的最小搭接长度钢筋类型混凝上强敏等级C2OC25C3OC35C40C45C5OC55*60光 1(11 钢 筋235级37d33 429 d27 d25 d23 J234300级49 d41 d37 d35 d31 d29 d29 d带 勋 钢 筋335级47 J41 ./37 d33 d31d29 127(/27 d25 d400级55 d49 d43 d39 d37 d35 J33431 d31 d500级67 d59 d53 d47 d43 d41d39 75施抗陶图8
3、拉筋弯曲示意图.受力筋弯曲:钢筋弯折的弯弧内直径应符合下列规定:(1)光圆钢筋,不应小于钢筋直径的2. 5倍;较直径懒直砍空趣懒触图9光圆钢筋弯曲示意图335MPa级、400MPa级带肋钢筋,不应小于钢筋直径的4倍;弯芯直径懒直径X4(三级带肋钢筋弯曲图10带肋钢筋弯曲示意图500MPa级带肋钢筋,当直径为28mm以下(要特别注意)时不应小于钢 筋直径的6倍,当直径为28nlm及以上(工厂不常用)时不应小于钢筋直径 的7倍;.检查数量:按每工作班同一类型钢筋、同一加工设备抽查不少于3件。.检验方法:尺量检查。.包装与存放:成型钢筋必须按钢筋加工的类型、规格分开包装,避免混 淆;做好防雨、防水措
4、施,防止钢筋锈蚀;包装形式及数量根据各工厂及 项目需求协商确定。.检验(1)钢筋委外加工检验项目:品牌、类型(带肋、光圆)、抗拉强度、抗 震/非抗震、重量偏差(2)工厂加工钢筋:品牌、类型(带肋、光圆)、抗震/非抗震(3)共同项目:钢筋加工的形状、尺寸应符合设计及规范要求,其偏差应 符合受力钢筋顺长度方向全长的净尺寸10,弯起钢筋的弯折位置20。 标识应牢固、清晰、完整。(4)检查数量:按每工作班同一类型钢筋、同一加工设备抽查不应少于3 件。(5)检验方法:尺量检查。(6)所有检验必须形成记录并保存。调直切断、受力钢筋下料、箍筋、拉 接筋、焊接等检验填写钢筋加工检验记录表(附表1)。第五条钢筋
5、连接L连接方式:绑扎搭接、机械连接、焊接.连接要求:(1)钢筋的连接方式应符合设计要求。受拉钢筋不能采用绑扎搭接接头。 需进行疲劳验算的构件,其纵向受拉钢筋不得采用绑扎搭接接头,也不宜 采用焊接接头,除端部锚固外不得在钢筋上焊有附件。(2)钢筋接头的位置应符合设计和施工方案要求。钢筋的接头宜设置在受 力较小处。连续梁、板的上部钢筋接头位置宜设置在跨中1/3跨度范围内, 下部钢筋接头位置宜设置在梁端1/3跨度范围内。有抗震设防要求的结构 中,梁端、柱端箍筋加密区范围内钢筋不应进行搭接。接头末端至钢筋弯 起点的距离不应小于钢筋公称直径的10倍(3)同一纵向受力钢筋不宜设置二个或二个以上的接头。(4)在梁、柱类构件的纵向受力钢筋搭接长度范围内,应按设计要求配置 箍筋。当设计无具体要求时,应符合下列规定:受拉搭接区段,箍筋间距 不应大于搭接钢筋较小直径的5倍,且不应大于100mm;受压搭接区段,箍 筋间距不应大于搭接钢筋较小直径的10倍,且不应大于200nm1。(5)受力钢筋接头应相互错开,受力钢筋接头百分率应符合下表要求:图13连续叠合楼板下部受拉钢筋连接区域示意图L上般氏帧|:允找既收1/3L|3L长-图14连续、简支梁上部受压钢筋连接区域示意图(叠合构件不涉及)上部受力钢筋连接区域图15悬挑构
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年宜春发投联峰环境产业有限公司招聘1人考试题库附答案
- 2026年安徽电气工程职业技术学院单招(计算机)考试参考题库附答案
- 2025宁夏吴忠同心县招聘职业技术学校教师3人(公共基础知识)综合能力测试题附答案
- 2026年青海柴达木职业技术学院单招(计算机)测试备考题库附答案
- 2026年一级注册建筑师之建筑材料与构造考试题库500道带答案(能力提升)
- 2025年浙江金华科贸职业技术学院单招(计算机)测试备考题库附答案
- 2025年宜春幼儿师范高等专科学校单招(计算机)测试模拟题库附答案
- 2026江苏南京医科大学第二附属医院博士专项招聘23人参考题库附答案
- 2025玉山县中医院招聘编外专业技术人员11人备考题库附答案
- 2026年信阳航空职业学院单招(计算机)考试参考题库附答案
- 2025年甘肃省酒泉市中级人民法院招聘聘用制司法警察参考模拟试题及答案解析
- 2025中原农业保险股份有限公司招聘67人笔试考试备考试题及答案解析
- 技工学校校长2025年度述职报告
- 仓库-拆除施工方案(3篇)
- DB44-T 2507-2024 林下卡亚栽培技术规程
- 2025年郑州水务集团有限公司招聘80人笔试考试备考试题及答案解析
- 防拐卖安全教育课件文库
- 医疗纠纷预防的平台
- 美学概论论文
- 注塑件测量培训讲义
- 广东省珠海市文园中学教育集团2025-2026学年九年级上学期期中语文试题(含答案及解析)
评论
0/150
提交评论