加入WTO后人事人才工作新走向ppt课件

1、 参与WTO与对人事人才 任务的影响主讲人：中国人事与人才研讨所所长 王 通 讯 研讨员 WWTO20011. 内容提要 1、“入世后，我国的就业构造将发生变化 2、“入世后，就业面将扩展，同时将提高就业台阶 3、“入世后，人才竞争将更趋猛烈 4、“入世后，制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事 5、“入世后，做事将更多地强调国际惯例和国际规那么 6、“入世后，员工管理的重点将由档案管理转向契约管理 7、“入世后，企业工资决议将有新机制 8、“入世后，还有一个学位与资历的国际互认问题 9、“入世后，我国人才市场将遭到外国人才中介机构的冲击10、“入世后，行政部门遭到的挑战最为严重 WWTO2

2、0012. 什么是世界贸易组织WTO？ 世界贸易组织WTO成立于1995年1月1 日，前身为关贸总协定，它是全球独一处置国 与国之间贸易规那么的国际组织，中心是世贸组 织协议。WTO的目的是促进各国市场开放，调 整贸易纠纷，实现贸易投资自在化，促进全球 资源充分利用，维护环境，扩展实践收入与有 效需求，提高生活程度，保证充分就业。 WWTO20013. WTO的根本原那么是：1非歧视原那么；2关税维护原那么；3市场开放原那么；4促进公开竞争原那么；5鼓励开展和促进经济改革的原那么。 WTO总部设在瑞士日内瓦，目前共有个国家和地域为其成员，最高权益机构为部长理事会，日常任务由总干事主持。 WWT

3、O20014 .一、入世后，我国就业构造将发生变化1、入世对就业构造的冲击2、哪些人才将走俏？3、结论：以平和心态面对入世 WWTO20015. 二、入世后，将扩展就业面，同 时将提高就业台阶 1、结合国对文盲的新定义 2、素质与计算机及其网络 3、学习化的人生 WWTO20016.三、入世后，国内人才竞争将更趋猛烈 1、从“远间隔竞争到“直逼前沿 2、竞争结果：人才升值 3、互联网时代人才竞争新特点： 美、日、英、德 WWTO20017.四、入世后，制定与实施人才战略 成为一件带根本性的大事1、什么叫人才战略2、摩托罗拉等国际著名企业的人才战略3、制定人才战略的国外智慧 WWTO20018.

4、五、入世后，做事将更多地强调 国际惯例和国际规那么1、从中国特征到国际惯例2、跨文化才干与多元文化了解3、我们急需一批专门吃WTO饭的人 WWTO20019 .六、入世后，员工管理的重点，将 由档案管理转向契约管理 1、档案管理是重要，但需求改革 2、WTO国家更为注重契约管理 3、从钱程事件看用人身份突破 WWTO200110.七、入世后，企业工资决议将有新机制1、廉价的企业家，昂贵的企业家制度2、从集体协商到集领谈判3、社会保证不容乐观 WWTO200111.八、入世后，还有一个学位资历 的国际互认问题1、他还是工程师吗？2、从欧洲工程师到华盛顿协议3、职称：是接轨而不是告别 WWTO200112. 九、入世后，我国人才市场将遭到 外国人才中介机构的冲击1、外国猎头进中国2、关于我国人才市场的准入问题3、预备好竞争 WWTO200113. 十、入世后，行