劳动防护用品和保健费用管理办法

1、劳动防护用品（具）和保健费用管理办法第一章总则第一条 为加强公司劳动防护用品（具）和保健费用的管理，保障劳动者的 安全与健康，根据劳动法、劳动防护用品管理规定等规定，结合公司实 际，制定本办法。第二条 本办法所称劳动防护用品（具）是指劳动者在劳动过程中未免遭或 减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。第三条 各单位发放的劳动防护用品（具）和保健费用，分别进入各单位成 本。第四条本办法适用于公司所属各单位的劳动防护用品（具）和保健费用管 理。第二章管理职能第五条 企业主要负责人负责劳动防护用品（具）采购资金落实。第六条安全监管部（一）依据劳动防护用品选用规则（GB11651-89）制定公司职工劳

2、动防 护用品（具）发放标准；（二）与采购部共同对劳动防护用品（具）供应方的资质进行评审，并且每 年复评一次；（三）参与劳动防护用品（具）招（议）标监督和质量检验工作；（四）审核各单位月度劳动防护用品（具）需求计划，并于25日前编制公第七条 办公室负责对劳动防护用品（具）招（议）标工作进行监督。第八条 财务部负责编制劳动防护用品（具）采购资金计划及采购物资财务 结算、付款工作。第九条采购部根据公司领导批准的采购需求计划和质量要求，负责劳动防 护用品（具）招（议）标组织、生产厂家资质审核、采购、质量异议处理等工作。 采购的劳动防护用品（具）必须符合标准要求。第十条仓库（一）负责劳动防护用品的保管和

3、按计划发放工作；（二）对员工领用存在质量问题的劳动防护用品（具），及时予以调换。第十一条 劳动防护用品（具）使用单位（一）凡生产、储存和使用危险化学品的，必须根据作业类别和公司劳动防 护用品（具）发放标准，为职工选用适当的劳动防护用品（具）；（二）按公司的劳动防护用品（具）发放标准，于每月20日前报计划（品 种、数量）至安监部，并及时领取、发放给职工；（三）建立各类劳动防护用品（具）发放、校验、报废更新等管理台账；（四）对领取存在质量异议的各类劳动防护用品（具），应及时向安监部反 映，以便及时制定补救措施；（五）负责教育、督促、检查职工正确佩戴和使用劳动防护用品（具）。第三章 劳动防护用品（具

4、）发放范围和标准第十二条 凡公司在编在岗职工及公司核准使用的其他人员，均应按标准规 定发给相应的个人劳动防护用品（具）。第十三条内保人员与市政道路接轨的铁路道口看守人员等，按有关规定发放职业用品（具）。第十四条 外单位委托我公司培训实习人员，必须穿戴劳动防护用品（具）； 其所需劳动防护用品（具），可委托公司代购。第十五条公司使用的临时工，在生产现场作业时必须穿戴劳动防护用品 （具）。如个人需要购买劳动防护用品（具），公司应代购。第十六条 公司职工劳动防护用品（具）发放标准分服装鞋类标准和手套肥 皂类标准（见附表一、附表二）。第四章劳动防护用品（具）使用第十七条 劳动防护用品（具）时保护劳动者在

5、劳动者在生产过程中的安全 和健康所必须的一种预防性用品，职工必须按规定标准穿戴劳动防护用品（具） 上岗作业，不得用其他用代替。第十八条部分特殊岗位人员常用特种劳动防护用品（具）以及防高空坠落、 防尘毒、焊接、防噪声等所使用的工具类特种劳动防护用品（具）必须含有特种 劳动防护用品安全标志。第十九条 配发的职工个人劳动防护用品（具）因工或非因工损坏、丢失的， 须本单位证明、单位负责人签字、报主管部门批准后，给予补发相应劳动防护用 品（具）（非因工者费用自理），其使用期限自补发之日起计算。第二十条 事假、病假（含工伤假）、脱产学习等离岗六个月以上者（含六 个月），停发其劳动防护用品，重新上岗时按休假

6、时间顺延。在编未上岗人员不 发劳动防护用品，上岗后按所在岗位标准发放，时间顺延。第二十一条 零星劳动防护用品（具）及临时性防护用品（具），须经安监部核 准后方可领取。期限。第二十三条 接触高温和有毒有害物质岗位职工所享有的保健费用，全部直 接用于提高职工食堂饭菜质量不再发放到职工个人手中。第二十四条 夏季防暑降温费用，每年原则上按高温、尘毒岗位职工150 元/人，辅助岗位职工80元/人，机关管理人员40元/人标准执行，由公司集中 采购饮料制品发放；每年根据物价情况进行适当调整。第二十五条 夏季对高温岗位发放相应的防暑药品。第六章考核第二十六条 公司所发职工劳动防护用品（具）不得出卖；违者，视情

7、况，给 予出卖劳动防护用品（具）价值的2-5倍经济考核。第二十七条 发给单位公用的劳保用品，应指定专人管理，任何人不得变相 占为己有，违者，视情况，给予占为己有劳动防护用品（具）价值的5-10倍经济考 核；因管理不善丢失的，照价赔偿。第二十八条 采购部门随意改变采购计划，影响岗位职工正常作业或延误生 产，视情况，考核部门主要负责人和责任人各200-1000元/次。第二十九条因劳动防护用品（具）质量问题，影响生产、造成不良影响或者 造成人员伤害，视情况，考核劳动防护用品采购、质量监督、检验部门主要负责 人和责任人各200-1000元/次。第三十条 职工应严格按规定穿戴劳保用品（具）上岗，未穿戴或者穿戴不规 范的，视情况，考核50-200元/次。第三十一条 违反规定发放保健费用，视情况，考核责任人500-1000元。第三十二条 违反本办法其他条款