薪酬满意度对员工组织承诺和职业承诺之调节效果研究ppt课件

1、薪酬称心度对员工组织承诺和职业承诺之调理效果研讨企业管理：王 卿 指点教师：罗瑾琏 教授背景和意义研讨思绪实际研讨实证研讨研讨结论缺乏和展望主要内容背景和意义研讨思绪实际研讨实证研讨研讨结论缺乏和展望主要内容现实背景资料来源：Robbins，经本文作者整理。组织任务人组织任务人21世纪背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望研讨背景实际背景资料来源：Robbins，经本文作者整理。1.离任率2.任务绩效3.怠工4.缺勤5.组织公民行为6. 任务级别教育婚姻情况在职时间性别任务承诺1.组织承诺2.职业承诺3年龄背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望研讨背景实

2、际意义现实意义经过本研讨扩展职业承诺和组织承诺的研讨群体，可以为职业承诺的研讨积累资料，丰富现有的相关实际和组织行为学、人力资源管理学的实际；从一个新的角度来研讨薪酬称心度与任务承诺之间的关系，进一步丰富了称心度与任务承诺的实际研讨；更好的预测离任、绩效等任务行为和态度，以便组织提早做好措施，减少不用要的人员流动，提高任务效率 ；咨询顾问这个职业尤其具有知识层面较高且流动性较强的特点，对该职业的研讨更加具有现实性 ；背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望研讨意义资料来源：Mowday, Porter, & Steers (1982)，经本文作者整理。背景意义 研讨思绪 实际

3、研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望研讨意义背景和意义研讨思绪实际研讨实证研讨研讨结论缺乏和展望主要内容资料来源：Mowday, Porter, & Steers (1982)，经本文作者整理。123本文研讨范围注释： 验证在咨询顾问群体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系； 验证在咨询顾问群体中组织承诺与职业承诺之间的关系； 验证在咨询顾问群体中薪酬称心度对于个人特征变量和承诺之间关系的调理作用；背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望研讨思绪研讨范围研讨思绪研讨流程背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望背景和意义研讨思绪实际研讨实证研讨研讨结论缺

4、乏和展望主要内容ID研究领域研究者主要范围主要结论1前因变量及关系Mowday et al., 1982; Aranya and Ferris (1984); Bline et al.(1991); Meyer et al(1993); Wallace, 1993;李永华、石金涛、刘世瑞、刘耀中等教育、管理职位、性别、婚姻状况、年龄、任职时间、抚养人口等受教育程度越高，则组织承诺越低而职业承诺越高(Mowday et al., 1982)；在组织中的职位越高，则组织承诺和职业承诺越强(Wallace, 1993)；2结果变量及关系Poter, Mowday, Steers, Boulian,

5、Sheldon, Wiener;李永华、石金涛、刘世瑞、龙立荣、连榕等工作绩效、离职意向、出勤率、满意度、组织公民行为、怠工等员工的组织承诺与离职意向呈显著反向关系(Porter et al)；组织承诺和职业承诺的交互效应对工作满意度有显著的积极影响（李永华、石金涛 ，2007）3承诺种类及相互间关系Morrow, 1983; Kaldenberg et al., 1995; Cohenz, 2000; Aranya and Ferris (1984)；李永华、石金涛等组织承诺、道德承诺、群体承诺，职业承诺，联盟承诺以及工作投入等职业承诺和组织承诺之间存在负相关关系(Gouldner, 195

6、7)；职业继续承诺和组织继续承诺之间存在显著正相关(Meyer et al, 1993)；资料来源：数据库，经本文作者整理。承诺相关的主要研讨领域：实际研讨背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望ID研究领域主要内容1个人特征变量的选择本文在Mathieus and Zajac(1990)的研究基础上，本文研究的实习情况选取了：教育、管理职位、性别、婚姻状况、年龄、任职时间七个要素作为组织承诺与职业承诺的前置变量；2调节变量的选取及量表的选用本文采用了Heneman and Schwab(1985)的薪酬满意量表用来测量咨询顾问对其全部薪酬的满意度。包含薪酬结构/管理、福利津

7、贴、工资水平和加薪四个维度。1.薪酬是影响员工工作满意度的重要因素之一（满意度主要包括：薪酬、绩效和职业发展等）；2. 测量薪酬满意度的模型比较成熟；3. 薪酬满意度具有可调节性（薪酬水平、福利、涨幅和薪酬结构）；3组织承诺与职业承诺量表的选用组织承诺：本文采用Angle和Perry (1981)的量表(PCQ) ，并在其基础上，创造了“价值承诺” 和“继续承诺” 这两个维度；职业承诺：本文采用Aranya et al. (1981)在 Porter et al. (1974)问卷的基础发展而来量表(OCQ)；1. 目前关于承诺的研究主要集中在组织承诺和职业承诺这两个方面；2. 组织承诺和职业承诺之间的关系一直是理论界争论的焦点；资料来源：数据库，经本文作者整理。本文自创的前人实际：背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望实际研讨背景和意义研讨思绪实际研讨实证研讨研讨结论缺乏和展望主要内容各变量关系实证研讨总结如下：调研对象：咨询顾问有效问卷：119份背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望实证研讨背景和意义研讨思绪实际研讨实证研讨研讨结论缺乏和展望主要内容各变量关系总结如下：背景意义 研讨思绪 实际研讨实证研讨 研讨 结论 缺乏展望研讨结论背景和意义研讨思绪实际研讨实证研讨研