环境保护志愿者培训[1]ppt课件

1、兰州工业学院环境保护志愿者培2012.11. 第一章认识环保.What什么是环境保护？Why为什么要保护环境？How如何去保护？.1.1环境保护的概念 概括地说，环境保护就是利用现代环境科学的理论与方法，协调人类和环境的关系，解决各种环境问题，是保护、改善和创建环境的一切人类活动的总称。 环境保护的目的是随着社会生产力的进步，在人类“征服”自然的能力和活动不断增加的同时，运用先进的科学技术，研究破坏生态系统平衡的原因，寻找避免和减轻对环境破坏的途径和方法，化害为利，为人类造福。.1.2为什么要保护环境（环境保护的必要性！） 首先请大家再次系统的了解一下， 我们所处的环境现在所面临的各种问题：1

2、、环境污染问题严重2、生态恶化趋势加剧3、入世给我国环境保护带了新挑战4、全民整体意识薄弱.1、环境污染问题严重 环境污染是指人类直接或间接地向环境排放超过其自净能力的物质或能量，从而使环境的质量降低，对人类的生存与发展、生态系统和财产造成不利影响的现象。具体包括：水污染、大气污染、噪声污染、放射性污染等。. 水污染是指水体因某种物质的介入，而导致其化学、物理、生物或者放射性污染等方面特性的改变，从而影响水的有效利用，危害人体健康或者破坏生态环境，造成水质恶化的现象。 返回.2、生态恶化趋势加剧一、森林资源贫乏二、草地退化严重 三、耕地质量下降四、荒漠化现象严重五、生物物种减少详细信息请参考：

3、/cmsweb/webportal/W1500/A95651.html . 入世后，我们在享受权利的同时，还要履行相应的义务。发达国家会要求我们执行与之同样的高环境标准。因此，WTO的一些绿色条款，有可能对我国商品出口造成影响，限制了国内那些不符合环境标准商品的出口贸易。这就要求国内企业提高环境保护意识，加大环境保护方面的投入，建立环境管理体系，持续改善环境行为，以提高产品的国际竞争力。但是，高环境标准又会导致产品成本增加，降低产品竞争力，阻碍其产品顺利进入国际市场。因此，如何协调高质量环境保护标准与产品成本之间的关系，成为入世后我国环境保护政策面临的新挑战。WTO and Environme

4、nt protection.3、公民整体意识 环境意识包含认识意识和参与意识，认识意识是指人类在不断开发、利用自然资源的社会活动过程中，既利用了自然也改造了自然，同时对自然环境产生污染和破坏，而这些活动现象在人们头脑中的反映和认识，也就是这种对环境能动地反映和认识，被称为环境意识，这就是认识意识，如将这些认识意识变为人们的自觉行动，这称之为参与意识。.4 、如何去保护以个人为单位正确认识环保并率先进入环保绿色化生活，做真正的时尚达人！并让你周围的环境因你而精彩!以团体为单位加入各类正规的环保组织，以团队的力量向更多的人宣传环保。 谨记：宣传环保也是在保护环境！.志愿服务与NGO的结合西方的经验

5、证明：志愿服务需要和非营利部门合作和管理才能得以持续；而非营利部门只有大量动员志愿者才能具有活力。.目前正蓬勃发展的中国NGO提示：目前虽然形形色色的组织层出不穷，但是鱼龙混杂，发展混乱。.NGO与志愿者NGO志愿者志愿性个人自愿的非营利性不计金钱报酬的公益性为他人或者社会利益服务非政府性和独立性独立性.NGO与志愿者草根NGO的创始人一般是志愿者志愿者是NGO做事的主体志愿者是理念倡导的主力军志愿者精神是公民社会思想的主要内核.第二章 认识自我 （志愿者的自我认知）.谁是志愿者？（1）志愿者的定义（2）志愿者的特性（3）志愿者类型.（1）志愿者的定义： 目前国内尚无确切定义，我们在此列出一些

6、相关定义供参考。 志愿者是指主动承担社会责任，而不关心报酬的人。 志愿者是不受私人利益的驱使、不受法律的强制，是基于道义、信念、良知、同情心和责任感而从事公益事业的人或人群。 志愿者是付出他们的时间、精力和专业技能为他人造福。.（2）志愿者的特性： 根据给定的关于志愿者的定义，我们可以概括出志愿者的三大基本特征，也是界定志愿者的基本标准：.（3）志愿者类型： 根据志愿者服务的对象、志愿者的身份背景或者志愿者的组织性等等，可以将志愿者进行分类。-正式志愿者 -非正式志愿者-官方志愿者 -民间组织志愿者 -国内志愿者和国际志愿者 -异地志愿者和本地志愿者-青年志愿者与老龄志愿者 -社区志愿者-企业

7、志愿者 -家庭志愿者 .现在让我们回答一个问题： 我为什么要做志愿者？志愿者是健康社会的生命之血 - -Mark Malloch Brown（联合国国际发展署署长,2000年）. . 其实我们不难发现，大家从事志愿工作的原由是多种多样的。无论我们出于什么样的动机来参加志愿工作，都是缘自我们内心的需要，而我们所从事的志愿服务和志愿工作，都是为了这个社会变得更加美好。 欢迎大家加入志愿者的行列！当我们满怀热忱想做志愿工作，当我们渴望成长想多体验生活，当我们追逐时尚想成为志愿者，或者我们只是好奇，想探个究竟。恭喜大家，你们已经开始步入新的成长与发展之路。 congratulations. 第三章 组

8、织文化建设和传承.一个组织的文化组成基础：愿景 一个组织的愿景代表着该组织成员对未来的设想，以及他们希望达到的目的。使命 使命描绘的是组织的目标、存在的理由以及组织如何实现其远大愿景的途径。价值 许多组织也进行价值陈述，它代表着组织的核心原则，包括文化、成员最关心的问题以及他们在组织中的实际作用、。价值陈述描述的是组织的基本信仰，构成使命、愿景和一切活动的理由。.愿景： 制定组织愿景的目的就是将组织的全体成员团结在一个共同的、一致的战略方向上。愿景也常常代表组织的一个更广范意义的目标。 让成员清楚地理解在这个团体中如何实现个人目标；在困难时期，也可为员工提供动力：是可达成的，同时又具有挑战性和

9、紧迫感，不再有过多的安逸感。.使命：“为什么做，做什么；组织存在的理由和目标是什么?也就是说，我们想要别人怀念我们什么。” 皮特德鲁克使命的要素： 我们要做什么 为谁做 我们有什么特别的能力(如何做得比别人更有特点、更 好、更有效 我们为什么要做(我们的最终目的).价值： 一个组织的建立与能够运作下去，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定组织的宗旨性质、目标愿景、运作模式和成员角色时所做的选择。所以作为组织要员，必须善于和着力于推动、维系并使组织成员认同组织的价值观，才能使组织获得进一步的生展。.组织文化的传承：一、组织文化的建设与传承，都要围绕着组织价值观这个重心点，在项目活动中一

10、贯而现其涵质。.二、组织文化的传承还体现在组织要员更新换届过程中对于组织文化的传递和继承。.三、在深层和中间层相对稳定牢固的前提下，组织文化的传扬和继承应该是更多的承载于表层中的组织形象、组织成果形象、成员形象。.四、组织文化某些核心部分可能是永恒的，但相当一部分是变化的,与时俱进以适应社会环境的需要。也只有不断以新的观念、新的知识、新的技术、新的管理来充实组织才能更好地实现组织的目标与效能。.第四章项目设计与管理.项目涉及的内容项目？是什么是让大家锻炼的机会，是让社团成长的炼金石，是成就社团核心价值的有效手段。.项目其实就是一个问题：那就是如何从问题到目标问题目标希望看到的变化？项目.项目前

11、期： 列出所有问题 找出关键问题及造成问题的原因 搞清楚这些原因属于什么层面（如，国家/教委/学校、老师/学生），彼此的关联 通过分类、归纳、集中，识别出关键问题 该问题作为后面制定解决方案的入手点.如何确定目标：1、自上而下地将“问题树”中的问题转化为理想状况或问题解决之后的状况2、改写有关文字，删除不实际或不紧密相关的目标3、用线条明确彼此关联得出目标树.问题树: 以公共汽车为例核心问题结果原因.项目周期1、项目预测2、项目决策3、项目预算（财务预算）4、项目控制5、项目分析项目结果的评估过程的监测与评估项目设计项目申请实施项目项目规划.逻辑框架工作计划项目建议提交项目建议书得到批准详细实

12、施计划按计划开展活动中期过程检测、评估、报告计划调整，继续实施项目实施完毕评估，报告，跟进项目周期.所设计的项目涵盖的要素总目标及项目层面实现的目标目标人群项目产出项目活动项目时间表项目预算项目管理团队项目监测与评估可持续性风险与控制其他.项目管理为什么？我们怎么才能自己知道我们的路走对了？何时在哪里？走多快？等等。我们怎么才能说服别人我们的路走对了？我们已经到达预定的地点？.项目评估占有资料，掌握信息；指标对比，找出差异；分析原因，明确责任；提出实施，改进工作。.第五章4F引导我们如何发展我们心中的美好社团.高校社团现状存在的主要问题与困难 （一）人员结构的不稳定性1、基于个人兴趣、爱好等因

13、素自愿加入的 2、伴随着学业压力以及其他压力3、无法建立强有力的激励机制4、社团自身的新老交替 .高校社团现状存在的主要问题与困难 （二）社团内部管理混乱 1、组织机构设置 社长（理事长）既是社团决策者，又是具体实施者，同时也是监督者。越来越集中于社团的少数几人尤其是，降低了社团决策的科学性、民主性、严谨性。2、人员管理 管理制度混乱人员流失问题社团人员管理混乱，一个社团出现连负责人都不清楚具体社员人数，连部门负责人都不敢确定部门的人数，部分社团人员都互不认识的现象已经是司空见惯的了。 .高校社团现状存在的主要问题与困难 （三）经费不足是制约社团发展的重要因素 我校学生社团的经费来源主要是三部

14、分：会费、商家赞助和校团委下拨的部分经费。商家赞助也许是社团解决经费问题最受青睐的方式和最需要拓展的途径。但是由于社团外联队伍整体水平具有较大的差异，导致各个社团的外联情况不一样，另外还有本地区的商家的类型和有否有合作意向等。.高校社团现状存在的主要问题与困难3、财务管理 在社团经费紧张的情况下，财务管理就更显其重要性。诸如社团财务报销制度，社团经费出纳制度，活动财务预算制度，财务监督制度等有关财务管理制度的不足，更有甚者，社团负责人同时兼任财务负责人，社团财务的预算、出纳、报销、监督权都集中于一人。4、活动管理 活动管理的混乱是社团管理混乱最重要的方面。有许多社团在活动管理方面却存有许多缺陷

15、，活动计划、组织、协调、领导、控制没有一个科学的安排和管理，尤其是活动经费使用的随意性更使活动管理趋于混乱化。.高校社团现状存在的主要问题与困难（四）活动流于仓促化、幼稚化、形式化。 有的是为了做活动而做活动，而不是为了达到为大家服务的目的去做的；有的活动趋于形式化，没什么实质的内容；还有的活动没有体现创新。.高校社团现状存在的主要问题与困难（五）指导老师配备不足 指导学生社团的教师一般是义务的，这是造成学生社团指导老师配备不足的根本原因。而今高校学生社团的指导老师基本上是高校团委的教师。 在我校，是团委李老师负责指导社团工作。我校目前有二十多个社团，每年的活动和其他方面的事情很多，这依然超出

16、老师的工作范围和负荷了。.高校社团现状存在的主要问题与困难（六）其他1、社团活动出现了扎堆和拥挤现象2、社团活动场地受到限制3、社团影响只限于本校. 当然，不是每个社团都会遇到以上的情况的，有的社团在一些方面还是做得很好的。 只要我们通过不断实践、不断改正、不断成长，我相信我校的社团建设和文化氛围会更上一层楼的。. 以上是我们西安培训总结出来的高校学生社团的现状 下面我们就要结合本社团的实际情况提出解决办法了 发现问题 解决问题. 一手抓软件设施建设，一手抓硬件设施建设，两者互为支撑，缺一不可。具体概括为： 人事管理 部门管理 财务管理 资料记录 内部交流下面我就围绕以上五点开始与大家分享社团

17、内部管理经验的分享. （一）积极营造优秀社团文化 通过日常的活动交流，使全体成员的积极性、主动性、创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感、使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到社团的日常工作中去。 具体来说就是在平时活动中始终坚持着本社团的宗旨和社团精神 社团内部管理经验的分享. （二）留人精神与物质并重1、学生社团大家庭 不定期的开展相关交流会，总结会，联谊会，文艺活动和体育比赛等，建立和完善干部交流会制度和部门交流会制度。 还要注重社团内部人员的心与心的交流，可以举行诸如生日会、聚餐、祝福语交流、谈心等活动社团内部管理经验的分享.社团内部管理经验的分享 2、遏制社团官僚风气，在社团

18、内部形成一股会员民主风，以体现出社团就是一个大家庭。具体表现为：可以在活动的策划阶段召集会员开会商讨，并争取意见；活动结束后，积极召集会员总结经验教训3、建立健全社团强有力的激励机制，要让会员们有 种 集体荣誉感。 如在过节的时候可以发放一些小礼品作为物质奖励，表现突出的可以颁发荣誉证书等.社团内部管理经验的分享（三）构建有特色的社团组织机构 每个社团应该按照自己社团的文化、性质以及特点，摸索一条属于自己社团所应有的组织机构体系，而不是一味照搬其他学生组织、社团所现有的模式。 .社团内部管理经验的分享 在管理模式上，高校大部分社团都存在决策机构、执行机构、监督机构同一化的趋势。 为进一步促进学

19、生社团的发展，充分发挥学生社团的作用，应该将这三个机构分立起来，以求权力制约与平衡之效。如果有条件的，建议社团设立理事会、执行委员会和监督委员会。. （四）建立和完善社团各项制度 大家也许会有一种想法，认为社团是而且应该是松散的群众性组织，我觉得这是是一种不利于社团发展的观点。学生社团要切实加强社团的社员管理制度，会议制度，奖惩制度，评优制度，考核考察制度，活动管理制度，财务管理制度，社团选举制度，干部任免制度等各项制度的建设，为社团的各项发展寻求制度上的依据和支持，从而实现社团发展不以社团负责人的责任心、能力、工作方式的变化而变化，不因负责人个人的因素而导致社团的发展存有不稳定、不持续性。社

20、团内部管理经验的分享.社团内部管理经验的分享下面举例说明会议制度和档案制度：1、会议制度：多开会，多沟通，多交流，共奋进。平时的活动会议、活动后的总结会议、每周的例会、假期的网络开会等，并做好会议的记录工作2、建立健全社团档案制度：搞好社团的会史工作具有重要的意义，它可以让新的会员很快了解社团的历史，也有助于宣传本社团。具体办法：社团文字稿可以分类装进文件夹里；平时活动可以充分利用网络平台（论坛、空间、微博、博客等）进行宣传和保存素材；电子版的图片和视频可以保存在网络上，上传一些整理好的视频. （五）加强“阳光财务”建设1、使财务管理与监督的透明化，规范化，科学化建设。2、加大财务管理的监督工