中国平安钻石利益分析(员工版)ppt课件

1、撞钟和尚和白领- -我的平安钻石人生xxx2003年3月1日，平安人寿钻石俱乐部正式成立。它是以业务质量和业绩程度的继续性为考核入会规范的总公司级寿险精英荣誉组织 。缘起之钻石会员的规范业务员每月寿险长险件数2件以上，且延续三个月FYC到达如下规范即成为平安钻石俱乐部的会员：仅需FYC2000元价值之 从收入的角度看：第一年他拿到了初佣，第二年他就有了根本工资，第三年以后只需他在平安任务，他就是年年给本人涨工资，活动率100的业务员那就是月月给本人涨工资，他就是老板，想涨多少涨多少，情愿涨多久就涨多久。 他人退休工资少了，收入降了，而我们平安业务人员退休时的工资就更高了，不仅继续涨根本工资，而

2、且还涨养老工资。我们只需坚持13年，公司还给我们每一位一笔养老金，那就是长期效力奖。他干的越好，得到就越多。价值之请问：哪个行业的“法能比得上我们平安的？无妨我们比比看： 看看我们身边的个体户和私营企业主，他们能保证一年比一年盈利吗？ 再好的事业和企业单位，他听说有年年长工资和月月长工资的吗？ 答案是：NO！价值之还有！还有！还有呢！辉煌记忆 新人小顶峰入司达单钻奖金领!入司三连钻表扬+拓展训练入司六连钻+有效增员2人奖笔记本电脑一台！天将降大任我是准主任展业技艺是基石先进配备+素质提升！公司全部奖励给他！“新人小顶峰奖励方案 “他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯，好

3、家伙，他抱着的是曾经让我俯视的参天大树了。 做钻石也是一样，把每个月的目的都当成义务，使命必达，回头一看，不知不觉已继续好多月，收益颇丰！1000米长跑难！累！简单！容易！分解成10个100米，每个目的为眼前的100米钻石是胜利提升的基石钻石协助胜利提升，比钻石还优秀的人才有能够成为团队指点！钻石规范：每个月2000元，2件+每个月500，1件提升假设他还不是钻石，间隔提升仍需一大步！假设他曾经是钻石，间隔提升只需一小步！钻石是最好的留存方式，更是胜利提升的基石！今天开场钻石，胜利更进一步；解放思想，目确实定以豪迈的气势，参与 钻石的行列！新人钻石VS维持业务员赢在起跑线营业区王*：2021年

4、7月21日入司，08年7月-09年6月仅为够维持业务人员；2021年7月-2021年6月一年内收入计算；新人钻石VS维持业务员：月均747元营业区李*：2021年7月29日入司，08年8月-09年7月延续12个月钻石；2021年8月-2021年7月一年内收入计算；新人钻石VS维持业务员：月均2946元新人第一年的收益对比初佣：10560元 初佣：19200元 初佣：24000元 合格新人每月FYC为880训练津贴：3900元 新人杰出奖：562.5元 假设是：规范新人每月FYC为1600一年收益： 15022.5元月均：1252训练津贴：3900元 季度奖：576元 新人杰出奖：562.5元

5、一年收益： 24239元月均：2020训练津贴：5100元 钻石奖金：2400元 季度奖：720元 新人杰出奖：562.5元 一年收益： 32782.5元月均：2732钻石新人每月FYC为2000别忘了，这还没有计算钻石人员每年获得的丰富鼓励奖励呢！年收入差距17760元结论：对于新入司的人员，目的不同、行动不同、收入不同、结果不同！钻石那么协助新员工一入司就赢在起跑线！赢在起跑线长期钻石VS短期钻石坚持方显珍贵长钻VS短钻：营业区孟*：99年12月入司，08年6月-09年6月延续13个月钻石；2021年7月-2021年6月一年内收入计算；月均5618元长钻VS短钻：营业区李*：2002年11

6、月入司，05年月-09年6月延续52个月钻石；2021年7月-2021年6月一年内收入计算；月均28538元结论：长期维持钻石可以带来宏大的续佣收入、继续率收入、长期效力津贴、长期效力奖、更重要的是获得收入的稳定性。坚持方显珍贵价值之透过算一算钻石人员的利益张女士：36岁，目前在某企业里当普通会计：每个月本人能挣2000元，对本人目前的情况比较称心！在聊城属很好收入群体吴女士：36岁，新进平安一年的代理人，目前月月钻石小学三年级的算术：2000*12*20480000元；好似还不少！但除去20年生活必要开支、除去子女教育费用、除去医疗费用等等，到养老的时候还可以剩多少？很多人能够还不够吧！张女

7、士20年后她能挣多少呢？价值之数据测算参考规范：初佣比例：27；第二年续佣：10；第三年续佣：7.5；第四年续佣：7.5；第五年续佣：6；长期效力奖：2价值之36岁 27120元 37岁 46948元 38-40岁 143976元 41-45岁 271760元 46-50岁 347360元 51-55岁 361760元 项目第1年月初佣2000年初佣24000钻石奖金2400季度奖720合计27120项目第2年年初佣24000钻石奖金2000季度奖720月续期利益1556 年续期利益18672合计46948项目第3-5年初佣72000钻石奖金4800季度奖2160续期利益65016合计1439

8、76 项目第6-10年初佣120000钻石奖金8000季度奖3600续期利益118560长期服务奖21600合计271760项目第11-15年初佣120000钻石奖金8000季度奖3600续期利益118560长期服务奖57600个人养老公积金18000合计347360项目第16-20年初佣120000钻石奖金8000季度奖3600续期利益118560长期服务奖93600个人养老公积金18000合计361760绚烂的钻石人生平安外勤钻石20年收益展现到55岁累积收入 1198924元119.9公司计提的绚烂辉煌的钻石生活：万“养老金！以上的收入数据中不包含长期效力奖的分红累计哦！价值之20年后的

9、差距：119.9万VS48万吴女士张女士近72万的差距价值之吴女士维持根本的客户效力，每月维持初佣600元退休后前5年退休后后第6-14年项目第26年第27年第28年第29年第30年第31年第32年第33年第34年第35年合计月初佣600600600600600600600600600600-年初佣720072007200720072007200720072007200720072000年续期利益10711107111071110711107111071110711107111071110711107110年长期服务奖31644299562826726578248892320021511198

10、221813316444240444个人养老公积金360036003600360036003600360036003600360036000合计53155 51467 49778 48089 46400 44711 43022 41333 39644 37955 455554吴女士到了56岁退休年龄之后仍在职：项目第21年第22年第23年第24年第25年合计月初佣600600600600600-年初佣7200720072007200720036000年续期利益4463028444221111577810711121674年长期服务奖3333333333333333333333333166667

11、 个人养老公积金3600360036003600360018000合计88763 72577 66244 59911 54844 342341 真正的坐享其成累计797895元真正的金色晚年力量之一个员工可以延续成为钻石业务员阐明：每月有较好的活动量2件；每月有较好的销售结果FYC2000；每月有明确的目的、长期有明确的规划和追求；每天有良好的任务习惯；每月从公司根本法制度中获取较好的报答。一个团队可以延续成为钻石团队阐明：当期团队的实力和战斗力；该团队具有良好的组织架构；该团队具有继续稳健的开展点和增长点；该团队具有良好的钻石培育体系；力量之养成良好的任务习惯建立继续斗争的目的树立个人诚信运

12、营、优质效力的品牌丰厚的经济收益为什么要成为钻石会员运营事业的有力保证媒体的关注客户的信任同行的尊重力量之力量之钻石会员的继续奖励根本法利益钻石人员是训练津贴的直接享有者钻石业务员有责任 有收益点位高 起点高 投入大力量之训练津贴版本入司月份新人当月FYC责任额FNA训练津贴NA训练津贴聊城1-3月300（含）-400400400（含）-600700600（含）-800640800（含）含）-360014008003600（含）以上20004-6月600（含）以含）以上8007-9月700（含）以上500根本法利益钻石人员是季度奖的直接享有者

13、力量之钻石业务员高产能 高利益季度月均FYC发放比例奖金数1600（含）24003%1442162400（含）36005%3605403600（含）40007%7568404000（含）56009%108015125600以上11%1848力量之真正的钻石拥有：良好的任务习惯钻石六大心得科学时间管理高效任务坚持每日五访积累客户每月上旬出单回绝压力优质高效效力树立口碑不断学习提高完善自我继续斗争拼搏钻石永久2021年新人小顶峰方案2021年1月1日- 6月30日入司新人竞赛时间1、方案中涉及有效增员指：上岗新人当月开单FYC300元区拓：当月新契约业绩850元，不含二次入司人力、同业套转人力；2、本方案最终解释权归分公司销售企划部一切。竞赛内容1、新人入司当月或次月达钻奖励金领120元佣金加款； 2、新人入司当月或次月起延续三个月达成钻石规范，接受三级机构表扬； 3、新人入司当月或次月起延续三个月达成钻石规范且个人累计承保API在当期新人中排前100名，参与分公司团队鼓励活动培训、拓展等工程； 4、新人入司当月或次月起延续六个月达成钻石规范，且在连钻期间有效增员2人，获得