人才招聘中的“笔迹”分析技术

1、人才招聘中的“笔迹”分析技术以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的 人都要同意笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤， 因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森赶 忙把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须赶忙解雇，因为他办 事的性格趋向鲁莽。一星期后，那个被解雇的司机果然在一宗交通事故中 身亡。随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国 家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才聘请中，也开始得到的认同和 应用。笔迹分析的差不多内容要紧包括以下七个方面：书面整洁情形：书面洁净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性 喜

2、洁净整齐，较注重自己的外表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。 如书面有多处涂抹现象，讲明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘 小节等性格特点。字体大小情形：字体大，不受格线的限制，讲明书写者性格趋于外向, 待人热情，爱好广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节, 缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的用心 力和自控力，做事耐心、慎重，看咨询题比较透彻，但心胸不够开阔，遇 事想不开。字体大小不一，讲明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但 缺乏自制力。字体结构情形：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实, 思虑周全，办事认真慎重，责任心强，但容易循规蹈矩

3、。结构松散，书写 者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽敞,不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。笔压轻重情形：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性坚 强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，顽固。笔压轻，书写 者缺乏自信，意志薄弱，有依靠性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一， 书写者想象思维能力较强，但情绪不稳固，做事犹疑不决。书写速度情形：如全篇文字连笔较多，速度较快，讲明书写者思维灵 敏，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，讲 明书写者头脑反应不是专门快，行动较慢，但性情和气，富于耐心，办事 讲究准确性。字行平直情形：字

4、行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事， 一样不为他人所左右。字行上倾，书写者主动向上，有进取精神。这种人 常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过 分上倾，书写者除有上述特点之外，还往往专门顽固。字行下倾，书写者 看咨询题专门实际，有消极心理，遇到咨询题看阴暗面、消极面太多，容 易悲观败兴。字行忽高忽低，情绪不稳固，常常随着生活中的快乐事或苦 恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。通篇布局情形：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐 左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、 谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉 办事，不喜爱推理，性格比较顽固，做事易走极端，遇到困难容易消极。 左右不留空白，书写者有着专门强的占有欲和操纵欲，比较自私。行与行 之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰， 做事有条不紊，讲究打算性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感 和荣誉感。行与行之间排列不整齐，讲明书写者头脑比较简单，条理性较 差，做事马马虎虎，缺乏责任感。以上七方面的内容是笔迹分析中最差不多的组成部分，也是其中专门 小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此， 若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的要紧性格、能力特点