最新员工满意度调查统计分析表资料

1、有限公司员工满意度调查统计分析表2017 年有限公司员工满意度调查目的一、调查目的：为更好了解到您对公司的管理、工作环境、薪酬福利等各方面情 况的真实看法或意见，以便公司能针对出现问题或不足之处进行整改。二、调查时间：2017年5月17-18日三、 调查内容：共四个方面，涉及工作职业发展培养、公司文化/制度和管理、薪 酬福利、人事工作。四、员工参与情况：本次满意度调查时工厂总人数 192人，其中参与本次满意度调查的员工共有五、全公司员工工龄分布图如下图:全公司工龄分布图一年以下22.68%8.25%10年以上16.49%6-9年17.01%1-3年35.57%结果分析：员工在公司工作 1-3年

2、者居多，上一年度为一年以下者居多，可见公 司多让员工参与各项会议提出意见，制定并实施保护员工的长远目标, 是有利于稳住员工的。问卷结果分析第一:工件与HR业发展培养1.您认为自己在公司的发展前豪如何？（单选题首必答）o只要努力工作必能成功o即便努力工柞也穩望渺茫O势力工作也无疥于事1您认为自己在公司的发展前景如何?只要努力工作必能 成功97.56%结果分析：员工对认为自己在公司的发展前景还是挺满意的，占97.56%,这个数据在同行业中应该是比较高的，需努力也是希望很小的，只占1.83%，努力工作也无济于事的只占 0.61%,这个结果是非常意外惊喜的，说 明公司给了大部分工员发展的希望。大家都觉

3、得可以在公司能有更好 的发展空间。精品文档2,工作中育人关1你的成长吗?（单透题簣必答）O总是有O经常有O有时有O不经常O几乎没有2、工作中有人关心你的成长吗?几乎没有1.22%有时有4.88%经常有总是有8.54%84.15%结果分析：在工作中大多数人员还是能得到关心和成长的占84.15%，只有一小部分的人员是没有在工作中得到关心成长占1.22%，故管理人员要多加关心各人员的成长。精品文档爻您认为公司的培训学习机会参吗？區选题泌答）很寥较多口 一般较少非常少口您所櫛求哪方面培训，培训目地悬什么？您认为公司的培训学习机会多吗结果分析：公司给予的员工培训还是比较多的，调查出所需要的培训都是以工作

4、中的需要培训为多。从而可以看出大家都是爱学习，想多提升技能。精品文档4.您的SUk倾向JS?（单酬方必菩）0希望在目前这牛方向一直干下去O希望換一个方向O相据环境的变化未选择工柞O没有想过4、您的职业倾向是?根据环境的变化来 选择工作6.10%没有想过希望换一个方向2.44%88.41%结果分析：大家的职业倾向都是想在目前的这个方向一直干下去，占87.41%,这个比例还是很高的，只有3.05%是没有想过这个问题，希望换一个方向的占2.44%,环境因此影响有6.10%。精品文档5、量近您在工作上得到的棺陳帮助多吗？（单选题古必答）O很多O较多 o O较少O非常少5、最近您在工作上得到的指导和帮助

5、多吗?较多22.56%较少很多72.56%结果分析：大家在工作中的指导与帮助都是挺多的占72.56%,说明同事之间相互帮助氛围很好。较小占1.22%。精品文档&您认为您目前的学历和知识1憐海足工作1B要吗?（多豳咗答）已超出工作襦要刚刚満足只能满足简单工作带要很本无法満足口针対此题，请回答您是否在进行业余深ift及探造哪方面 6、您认为您目前的学历和知识能够满足工作需要吗？结果分析：目前的学习和知识刚满足的居多，占56.1%，但是时代在变化，每天都应该要进步，对于深造的知识大家占有率还是挺咼的，占13.4%,深造方面大多为模具和五金成型及电脑类的，说明大家都爱学习。精品文档:泪前的工作有成就S

6、I吗？侈选题泌答）n总是有经當有口有时有口不经常几乎发有口如果选择后两项，请描述您原因7、您对目前的工作有成就感吗?结果分析：员工在工作中的非常成就感不多的占1.82%,大多数都只是有时有成就感占56.1%。精品文档&您认为您在工作上的压力主要来至哪些方面？（可多选）丈必答）口工作量大口工作难度高口个人兴趣与工作内容不同人际关系复杂领导或上司过于严厉所做的工作不能公平、客观的皱评价口总是担心工作中出现状况口根本没有压力其它8您认为您在工作上的压力主要来至哪些方面结果分析：员工在工作中的压力工作量大的较多，占28%,工作量大导致压力大以品管部和研发部、采购部为主，故更好合理的安排、规划好工作，

7、调节好心情，然而担心工作中出善的居首，占39.6%,，其他原因的占8.5%。精品文档口薪瓷艮好的工作坏境侬厚的兴趣口工作的成就屈提高能力的机会和谐的人际关系n其他9、您目前的工作最吸引您的地方是?结果分析：公司最吸引员工的地方占多数的原因是和谐的人际关系占50%,良好的工作环境占42.7%,提高能力的机会占37.8%,由此说明公司的氛围环境等因素影响最深，薪酬吸引占21.3%。精品文档io.您每天的工作&和度平均IB达到多少?（单趣陀菩）o趙过HXJ% c无法正常下班，需要加班）O S0%-100%O 60%-40%O彳曲以下10、您每天的工作量饱和度平均能达到多少?超过100% （无法正45

8、.12%结果分析：工作量饱和达到 70%-100%占 47.56%,超出100%的为0,同此看出公司的订单有些许不足精品文档燃觉得您的收入同您的工柞忖出是否相符合?（单选题必答）O非常符合O较符合O不大符舍O完全不符11、您觉得您的收入同您的工作付出是否相符合?较符合84.76%非常符合12.20%完全不符0.00%结果分析：收入与售付出较符合的占 84.76%，不太符合的占3.05%,不太符合的原因，工作与能力不符。精品文档您认为収下哪3种方式最能够更好地握高30的积极性和创jfi性?（斑题）（鈿S题 论答I及时对工作蛤予评价和奖励提高工资收入改善福利给予挑战性的工作口给予更多培训机会给予职

9、位晋升领导认可其它12、您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？结果分析：能提高工作的积极性和创造性选择提高工资收入的很多，特别是提高 工资收入，占62.8%,由此可看出大家都对薪酬可能影响到员工的积极 性和创造性。精品文档第二:公罚文4匕制度和理1.您对公司的企业文化了解吗?（拿选题*必答）非常了孵 了解-般不了解如集选最后一项，谓写明哪方面不了解1您对公司的企业文化了解吗?不了解2一般17了解120非常了解25020406080100120140结果分析：公司企业文化，了解公司企业文化的占73.1%,由此可知员工对公司企业文化都是了解清楚，只有 2人不够了解，是新进员工，公

10、司需要对 企业文化加强宣传。精品文档2、对公司的企业文化认同程度如何？ 单删城答）O非常认同0认同O 一般O不认同2、对公司的企业文化认同程度如何?一般a d no/不认同_非常认同.厂 36.59%认同57.32%结果分析：公司企业文化员工们都是认同居多，占57.32%,对于企业文化还是感到满意或很满意，一般的占6.10%。精品文档玄垛认为公司的各项制度健全吗？侈选题论筍非常健全岀较健全不太健全口极其不健全口如果选择后两项，请描述您认为公司制度橋要健全的内容3、您认为公司的各项制度健全吗?结果分析：公司的各项制度85.3%还是觉得比较健全的，其他有2.43%觉得不太健 全，并且有0.6%认为

11、极其不健全，由此可见公司的各项制度还是要更 加的完善。精品文档4、您对公司目前的it理制度和住理方法如何祸？侈选题古必答）非常赞同同意中立不同蕙强烈反对口如果选择后两项，请描坤燉不同意或反对的原因4、您对公司目前的管理制度和管理方法如何看待?结果分析：大家对公司目前的制度都是非常赞同或同意立场，只有34人是属于中立的一种状态，说明对于公司的管理制度和管理方法要更加的加强。精品文档5、您认为公司的各项制度是否被严格的执行？（单选题陀答）O非常严格O严格O 般O不严格O几乎未执行5、您认为公司的各项制度是否被严格的执行?不严格几乎未执行非常严格26.83%严格-60.37%结果分析：对于公司的各项

12、制度被严格执行的占一大部分，也有一部分制度是很少被严格执行的，要从中找出原因，哪些制度是没有执行到位的。精品文档反公司的职位宵升制arm 公平、合理（参选题右必答）非常赞同费同中立不赞同强烈反对如果选释后两顼，请提出城对上司管理方式的改进意见6、公司的职位晋升制度明确、公平、合理结果分析：公司职位的晋升是否明确、公平、合理有一大半以上人员是非常赞同或赞同，保持中立的有12人，说明公司的晋升制度还有完善明确，还有一定的缺陷，因此该让所有的员工都要明确了解。只有一个不赞同 的此人是新进员工，已自行辞职离开公司，要人社局及相关工作群了 解到，此人思想较为极端，并且有报告社会的倾向 。精品文档1、您如

13、何勰的上司的童理方式？（事删*必答）非常戳同赞同中立不療同强刃反对口如果选择后两项#莆提出您对上司管理方式的改进慧见7、您如何看待您的上司的管理方式?结果分析：147人觉得上级对他们的工作管理方式感到非常赞同或赞同，由此数 据了解上司对下属的管理工作拿捏度把握得非常好，让员工更好完成 工作。不赞同的有3人，其中一人是新进员工且已离职，此人思想较 为极端，并且有报告社会的倾向，另外两个是刚从其他公司跳槽过来 的，在其他公司的管理过于紧密，此两人到我们人性化管理的公司有 些不适应，觉得管理太松。精品文档E公司领导和部门顿导关心员工”能潔入一境,有亲和力（单选题 咗答）0 O満意O 般0不满盘O非常

14、满敝&公司和部门领导关心员工，能深入一线、有亲和力不满意0.61%扌两丿意48.78%一般6.10%非常不满意0.00%_很满意厂 44.51%结果分析：公司领导关心员工很满意和满意占93.29%，满意比例非常的高。不满意的只有个别人员，要从中找出原因，是哪方面关心的不到位。精品文档9、对上司的各项工作决策,您孵5认同？（赛选题 陀答）总是经常口有时口极歩口几乎没有如果选择后两顶，请描述9、对上司的各项工作决策、您是否认同结果分析：上司工作决策，认同率达到 92.07%,偶尔认同的12人，极少为1人,虽然数量不多，但是对于上司，员工的认同会让工作的效果提高很多，管理人员要相对应的做改善。精品文

15、档管理瑜层近二我口刃花工许提供的支持满罰証如冋？ 单选题 必答）O很満意O满意O 一般O不滿jfiO非常満意10、管理阶层对于我们执行工作提供的支持满意程度 如何？满意13.41%82.93%结果分析：管理层对员工的工作支持程度还是得到96.34%员工满意认同，只有3.66%会有某些人支持度不高，由图可知管理层对员工工作上的支持让 员工在工作上有执行更加地强。您的上si霆否会主动和您沟通了舷n乍中的困难和思怨状况？（单豳 论答o经常o有时O极少O完全没有11、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的 困难完全没有极少 1.22%有时79.27%结果分析：在工作中上级主动跟员工沟通和了解工作中

16、的困难和状况得到及时的沟通的是非常多的，员工在工作中出现混乱能及时得到领导的帮助， 能顺利的解决员工工作的问题和困惑。对于完全没有的两位人员，公 司管理层需要进行自我检讨，找出问题的原因，加强沟通。精品文档生活中”硼上级是否对你给予了额外的却和帮助?（单选题陀答）O经常O有时O根少O完全没有12、生活中，您的上级是否对您给予额外的关心和帮 助？完全没有极少 0.61%87.20%结果分析：领导对员工生活中的关怀，一半以上的人都是能得到领导的关怀，极少的为0,只有一人完全没有在生活中得到关怀和帮助，虽然生活与工作是分开的，但是一个人如果生活中有困难或有不好的情绪都是很 容易影响工作，领导对于员工

17、的生活关怀还是少不了的。13,您对您的上级施11満意吗?（单选题泌答）O非常满意O满意O 1ftC非常不满意您对您的直接上级感到满意吗?般2.44% 非常不满意非常满意30.49%结果分析：从这数据可知，公司员工对上级领导都是感到非常满意和满意第三：需酹与审聊境1.您对公司的工作环境兀满意程度如何？（参jffl题补必答）徂満意满意 一般口不満口非常不満口如栗堀择后两顼，您对环境有彈些好肘建议1、您对公司的工作环境和满意程度如何?结果分析：由这个数据看出公司的工作环境都是得大家的一致满意，良好的工作环境要继续保持，为员工创造舒适的工作环境，从而获得更商的工作效率，好的环境能让员工工作起来都很舒心

18、。甘公司目前整体的工柞JSUBWBB程度如何 岸选题 论答）O狼满总o需意o 般O不满意o非常不満2、您对公司目前整体的工作氛围清单程度如何?不满意0.00% 非常不满扌两意、88.27%结果分析：公司整体工作气氛是得到很高的满意认同，好的气氛能创造好的员工关系。在良好的气氛下工作理能有效的提高工作效力。精品文档3.对公司举办的员工活动祸程度如何？侈选题泌答）追满蠢满意口不满意非常不满意口如果选择后两顶，请描述您认为合理飼员工活动形式或建谏3、对公司举办的员工活动满意程序如何?142160结果分析：对公司举办员工活动的整体数据来看满意度是挺高的，其中有 3个人 是觉得不满意，原因是因为占用时间

19、过多，员工活动时间可按实际合 理进行时间调整，一场活动的策划是很关键，让员工参与活动感提升。精品文档4、删公司目前的jW制度（单选题石必答）O很满意0满意O 般0不满意C很不満意4、您对公司目前的薪酬制度满意吗?一般33.54%结果分析：大部分的员工认为公司的薪酬制度还是满意的，33.54%是觉得薪酬一般，可能和同行业的薪酬水平相近，从我收集的员工的意见中有部分员工是工作量较大，付出与收入是不平等。精品文档5*您认为公司应谖依据下述哪些标准发放薪酬（可參选（单选题士必答）0绩效考评结集O学历O在仝司胆务年跟O其他5、您认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬结果分析：上图可以看出大部分员工认为公司

20、发放薪酬的标准，最主要的是绩效考评结果，其次是在公司服务年限，而选择其他的选项包括按照工作量和突出贡献奖、工作能力来发放。精品文档S除踽沪.您最看車叮务诜单选老 7言:O提高自己能力的机会O好的工作坏境O和谐的人际关兼O工作的磁就恳O其他6、除薪酬外，您最看重结果分析：由些可见除薪酬外大部分员工认为提高自己能力的机会对他们来说是最重要的。其次是和谐的人际关系和好的工作环境及工作的成就感也占了一定的重要比例。1、暮认为公司应谏用什么方式来奖励您的出色表现？侔选题脅必筍O按目前方式O物质奖励（发放奖金、购买福利猱险）O糟神奖励（培训、评选优秀员工）O升职O帝薪休假O基它7、您认为公司应该用什么方式

21、来奖励您的出色表现?其他保险）74.39%结果分析：认为公司应该用什么方式奖励出色的员工，74.39%是希望通过物质奖励方式来奖励。较多数人还是喜欢物质的东西。8.您对目前公司薪资福利待遇对人才吸引性的评价是（单选題事必答）O非常吸引O较吸引O不确定O不够吸引O几乎没有吸引力&您对目前公司薪资福利待遇对人才性的评价是几乎没有吸引力不确定27.44%较吸引57.93%结果分析：公司目前的薪资福利待遇还是较吸引的，其中有27.44%是不确定因素9.您认为公司澈非常完善完善不确定不完善非常不完善如果选择后两项请描述逐认为公司的激励方式还应谏増加的项日 9、您认为公司激励的方式完善吗?结果分析：公司激

22、励方式非常完善和完善的有 106人，有56人是不确定，不确定因素可能是对公司的一些激励制度不了解而导致不确定，公司的激励 制度要发送出来让每个人都有了解有哪些激励制度是欠缺的。认为非常不完善与不完善的一共有 2人，所提建议为 凝聚员工团结 力； 提升企业文化；让员工有家的感觉。公司会采纳两位员工所提建议，尽可能的完善激励制度以提高员工的工作热情。:MA1.您对公司人事工柞整体何？侈豳 叱答）很満意满意不満意口非常不满意口如果选择后两顼，请提出悠对人事工柞的改进盘见1、您对公司人事工作整体满意度如何?130140结果分析：员工对公司人事工作还是很满意和满意的，且有个别人还认为人事处事较为圆滑。虽然得到员工满意度很高，但后续还是要继续加大努力精品文档2、嫌认为当