工作方式的十大改变

1、工作方式的十大改变，十年内你）将被淘汰吗？上网日期：2010年08月10日关键字：改变工作方式工作方式如今，工作和非工作之间的界限已经变得非常模糊，与二十年 前相比已经发生了翻天覆地的变化。我们预测，从2010年到 2020年这十年间，工作的本质将经历十个主要的变化。针对不受其直接控制且日渐无序的环境，企业将需要制定计划, 并且要适应这一情形必须要到针对这十大趋势进行一些调整。上班干活将变得不那么按步就班，其特点表现为不确定性增强、 超高连接（hyperconnectedness）、蜂群式作业（swarming，一群 人就某个任务聚在一起干活，任务完成之后解散）等。到2015 年，企业将有40

2、%或更多的工作将不用朝九晚五的去坐班完成 （在 2010年时这一比例为25%）。一群人一起完成任务的情况将会增多而单独干活的情况将会减 少。人们将和一群与他们交集很少的人一起工作，而工作团队 中将包括有不受该企业控制的人。此外，仿真、可视化和一体 化技术、工作涉及每秒数据达几尧字节（YB，Yotta Byte 2的 80次方个字节），将需要对新的感知技能加以重视。工作的性质将发生十个变化，企业将需要确定其中那一个变化 将给他们带来影响，并考虑是否需要完全不同的技术管理模式。工作不再按步就班人们所增加的核心价值不存在于可以被自动化的过程，而是存 在于使发现、创新、团队合作、领导、销售和学习得以完

3、成的 非常规的过程、独特的能力、分析或互动贡献。非常规的技能 (Non-routine ski是那些我们不能实现其自动化的工作。例如， 我们不能将向一个持怀疑态度的买家销售人寿保险政策的过程 自动化，但是我们可以使用自动化工具来加强销售过程。工作蜂群蜂群式工作(Swarming)是一种工作风格，其特点是由任何人快 速组队的集体行动，每个人愿意并且能够增加价值Gartner 发现这一集体行动有两个现象；团队协作而不是个人的表现) 将被更加重视和肯定，并且更频繁地发生，有一种新形式的团 队协作正在显露出来，Gartner将其称之为“swarming蜂群式协 作)”以将其与之前的团队模式加以区别。团

4、队(Team)在从前 被认为是由一群曾经在一起工作并且彼此适度了解的人组成， 他们通常是在同一个企业工作，归同一个经理领导。而蜂群 (Swarm)则快速组成，主攻一个问题或机会，然后迅速解散。 蜂群是针对对等行动(ad hoc action要求明显增多一种敏捷反 应。随着对等行动将继续取代结构化、权力集中的情况。薄弱环节在蜂群中，如果大家要彼此了解，可能仅能通过薄弱环节来进 行。薄弱环节(Weak links)是指人们可以别人了解那些他们 将必须与之一起工作的人)那里得来的线索。他们是间接指示 者，并且部分依赖于其它人对其了解程度的信心。探究一个人 的个性、专业和社会网络有助于人们开发和利用强

5、大和薄弱环 节，并且，反过来，这对为了商业利益而存活和开发蜂群至关 重要。与集体一起工作他们是一群不受企业直接控制的非正式群体，但他们会影响该 企业的成功或失败。这一非正式群体因为共同利益、暂时性的 或历史性的事件而被绑在一起，Gartner将其定义为“collecti集体)”聪明的业务主管洞察如何在一个不受他们控 制而只能施加影响的商业链中存活下来。影响过程要求了解潜 在地影响其企业的集体，以及在这些企业外部团队的主要负责 人。通过集体收集市场情报是至关重要的。同样重要的是搞清 楚如何利用这一集体来定义市场份额、市场、产品和各种经营 策略。工作只有草图大多数非按步就班的过程将也是非正式的。企

6、业尽力捕捉决策 中所用的标准非常重要，但是，至少在目前而言，Gartner预 期大多数非常规进程不会遵循有意义的标准模式。随着时间的 推移，我们相信，更多非日常工作的工作模式将会出现，验证 一个较为宽松的办法来收集行动信息，但可能需要几年时间才 能看到针对这一努力而做投资获得实际的收益。在此期间，对 于大多数非常规进程的过程模式将仍只是简单的草图”需要 时才生成。自发工作Gartner在描述工作蜂群时也暗示了这一属性。自发性比反应 性行动意味着更多，例如，对于新模式的出现。它也包含积极 主动的工作，如寻找新的机会和创造新的设计和模式。仿真和实验积极参与模拟环境虚拟环境），类似电影少数派报告中描

7、 述的技术，将演练（drillim换成电子制表中的单元格。这建议 使用n维虚拟来阐述所有不同类型的数据。Agent技术将对模 拟环境中的内容进行组合，基于观察人们处理这一内容来确定 将哪些材料整在一起。人们将与数据相互影响，并积极利用各 种参数重塑他们关注的世界。模式敏感性Gartner发表了基于模式战略的研究主线。商业界变得越来越 善变，基于过去表现的线性模型给人们提供的对未来的可见性 比以往少得多。Gartner预期，创建工作组，专门负责检测发 散性出现模式，并对这些模式进行评估，对于该分裂如何完成, 研发不同的场景，给高级管理人员现在更为敏感的变化，提供 新的探索方法或保护组织免于变化）

8、，这样的企业将大大增多。超连通超连通（Hyperconnectedness）是大多数企业的财产，存在网络 的网络中，无法对其中的任意一个进行完全控制。虽然关键的 供应链要素可能写入了合同”但也不能保证它会正确执行， 即便供应链为in-house的形式也不能保证。Hyperconnectedness将导致推动更多的工作存在跨企业的正 式和非正式关系，这对人们如何工作和亶如何支持或增加这一 工作产生影响。工作场所随着会议跨越时区和企业和参加会议的人几乎不认识对方，工 作场所将变得越来越虚拟化，以蜂群的形式一起解决快速出现 的问题。但雇员仍然有一个他们用来工作的地方”许多人既 没有由公司提供的物理形式的办公室，也没有办公桌，他们的 工作将增加并贯穿到每周的7天，每天的24小时。在这样的 工作环境下，个人、职业、社会和家庭琐事以及企业事务间的 界线将会消失。所以，个人需要管理因多重需求所导致的复杂 状况，不论是来自新的工作环境的或来自外部（与工作无关的） 的情况。那些不能管理这一潜在期望并中断超载的人将要忍受 表现不佳的