4.人啊人职业定位的四个维度之性格内向与性格外向的区别？_第1页
4.人啊人职业定位的四个维度之性格内向与性格外向的区别？_第2页
4.人啊人职业定位的四个维度之性格内向与性格外向的区别？_第3页
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文档简介

人啊人职业定位的四个维度？人啊人职业定位测评中有四个维度，每个维度分为对立的两个面。这些维度反映了测评者在工作中或行为中表现出来的风格和特征。根据这些维度我们可以确认测评者在工作中的表现方式，从而推断出他对于岗位和环境的适应度和生存能力。这四个维度的对立面分别是这样的，内向（I）外向（E）;直觉（N）实感/察觉（S）;情感（F）思维/思考（T）;认知/感知（P）判断（J）接下来我们会分别介绍这四个维度对立面之间的的一些区别；今天我们先来介绍，（1）一性格内向的人和（E）-性格外向的人特征的一些区别。（I）性格内向的人在决策时常不大考虑周围的约束或刺激；做事非常专注，习惯于独处，沉默寡言，不喜欢别人打扰，不容易记住别人的姓名和面貌。为人开朗，善于交际，喜欢与人共事，有多方面兴趣;对进程缓慢的工作感到不耐烦，不介意别人打扰。了解这些有什么用呢？从交友的角度而言，我们在结交新朋友或于他人相处的过程，能以自身的个性特点出发，理解每一个人的性格差异以及由此产生的不同行为活动，减少冲突，保持良好的人际关系。从自身的角度而言，当个人在面对自身不擅长的工作时或活动感到不适时，能理解这是因为本身的个性特点造成的。但在特点场合是需要发挥非优势的部

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