工资福利激励政策

1、 / 7工资福利、劳动保障制度（暂行）第一部分：总体原则：一、基本原则： 建立规范化、 符合市场规律、 可持续发展、较为公平合理、二、指导思想：有激励机制、 能合理增资的薪酬、 福利制度。 提高职工的工资、福利待遇。三、达到目的：1、建立工资、福利制度。理顺工资关系，逐步达到对 大部分职工实行规范的工资管理。2、建立正常的工资晋升机制和福利发放制度。3、建立激励机制。四、本次工资改革的前提条件1、实行科室成本核算。、绩效工资的基础必须保证不低于每人每月1450 元。第二部分：工资、福利标准职工工资构成分为工资和福利补助两部分；实行低职高聘， 高职低聘的政策。坚持 “按岗定薪， 换岗换薪” 的原

2、则 （一）、工资构成：岗位工资 +工龄（院龄）工资 +护龄工资 +职务工资 +绩效工资 +X1、岗位工资：（1）、中专： 600 元月；（2）、大专： 700 元月；（3）、本科： 800 元月；有执业资格证 +400 元月；有执业资格证 +400 元月；有执业资格证 +400 元月；注：A、执业资格必须注册在医院，才能享受每月 400元工资。B执业资格考分上线的： 在院工作 3 年以上的职工， 从在医院登记成绩之日起， 兑现全部执 业资格工资（ 400元）；工作 3年以内的，兑现一半执业资格工资（ 200元）。（4）、重点大学毕业生：执行国家事业单位在编人员工资标准高 套一级，安排单人住宿。

3、（5）、研究生：执行国家事业单位在编人员工资标准高套二级， 除国家的安家费以外，医院另外补助 1 万元安家费。（6）、具有师级职称及以上的员工（包括内部评定的职称）执行 国家事业单位在编人员工资标准。（7）、行政管理人员的基础绩效工资为： （1）、中专：500 元月；（2）、大专： 550元月；（3）、本科： 600元月。（8）、来院未满一年的职工一律按学历套工资（特别引进的专业 人员除外），工作满一年后，有专业技术职务的按职务套工资。（9）、护工的基本工资为 1200 元月 1600 元月；每年增加 工龄工资 50 元；不享受绩效工资和其他任何补贴。2、工龄工资（1）、师级及以上职称人员：执

4、行国家事业单位在编人员薪级工 资制；从执行薪级工资第二年起，每年增加一级薪级工资，同时从来 院的第二年起算，每年增加院龄工资 80 元月；（2）、其他工作人员： 从来院的第二年起，每年增加 100 元月 工龄工资。 转入执行国家事业单位在编员工资标准后， 不再执行工龄 工资，执行薪级工资和院龄工资。（3）、后勤人员（保安、保洁、洗衣、厨房）每年增加 50 元工龄 工资。3、护龄工资：本人岗位工资的10%。4、职务工资：（ 1 ）、护士长：（团队 7 人以内）200 元月；（2）、护士长：（团队 7 人以上：科副主任） 300 元月（3）、科主任：（团队 7人以内的 300元） 500 元月；（

5、4） 、副院长： 800元月；（5）、院长：1000元月。5、绩效工资： 全院有收入的科室，都要逐步实行成本核算。绩效工资核算，实行总收入减去总支出后， 科室按一定的比例提取绩效工资的总额。 然 后按以下比例发给各类人员绩资工资（科室人平均数） 。专业技术人员全院基数为人均 1450 元。一、士级 （一般人员）：1、工作 1 年以内的：0.70=1015元2、工作 1 年以上 3 年以内的：0.75=1088元；3、工作 3 年以上 6 年以内的：0.80=1160元；4、工作 6 年以上的：0.85=1232元二、师级1、任职 3 年以内的：0.85=1232元；2、任职 3 年以上 6 年

6、以内的：0.90=1305 元；3、任职 6 年以上的：（ 7 人以内的小科护士长）0.95=1377元；三、中级1、任职 3 年以内的：0.95=1377元；2、任职 3 年以上的：（ 7 人以上的大科护士长）1.00=1450元；四、副高1.10=1595 元；五、正高1.30=1885 元。行政、后勤科室人员1、技术工人：（1）、普工（五级）；0.2=290元；（2）、中级（四级） 0.25=363 元；（3）、三级（高级）；0.3=508 元；（4）、二级（技师） 0.45=653 元；（5）、一级（技师）；0.5=725 元。2、办事员及以下人员0.45=653 元；3、科员：0.5

7、0=725 元；4、副主任科员：0.60=870 元；5、副科长（主任科员） ：0.70=1015元；6、科长：0.80=1160元；7、副院长：1.00=1450 元；8、院长：1.20=1740元。注：（1）、医生（或从事医生工作的护理人员）高同级人员 0.15 个点。（2）、医技科室主任高 0.1；副主任高 0.05 个点。 （3）、已享受医生绩效工资的护理人员，不再享受护龄工资。 （ 4）、导诊人员、话务人员低 0.05 个点。 6、移动通讯费 按国家事业单位工资政策发给。（1）、初级、科员： 50 元月；（2）、副科级： 80 元月； （3）、中级、正科级： 100 元月；（4）、副

8、高、副县级： 150元月； （5）、正高、正县级： 200 元月；7 、特殊岗位补贴对一些特殊的岗位，实行一定的岗位补贴。 （ 1）、特殊岗位补贴 是一种临时性的补贴，原则上 1年审核 1 次。（2）、特殊岗位补贴不 进入基本工资，随岗位变动而变动。 （ 3）、特殊岗位补贴的申请程序 是：首先由所在科室提出书面申请；交人事部门审核，最后由院长审 批；也可以由院领导直接确定。套改说明：1、坚持“按岗定薪，换岗换薪”的原则；采取逐步到位的实施步骤。2、所有新员工试用期的工资为本人工资的 80，绩效工资为本人对应系数 的 50。3、因工作能力低、工作态度差被科室退回的人员： （ 1）、下岗培训学习期

9、只 发本人的基本工资；（ 2）、重新上岗考察期内（ 3-6 个月），只发本人原工资标准 （包括绩效工资）85%的工资。4 、本方案实行后，未达到本方案标准的，本次最高增资不超过 400 元，余下 的按每年增加 200 元逐年达到（其他应增加的工资部分照增） 。超过本方案标准 工资的，保留其超过的工资数，在今后的调资中逐步冲平。5、 有职称职务的按职称职务套改；没有职称职务的，根据职工2013年 1至5 月的平均工资数就近套入相应档次；院务会综合评审不合格的，暂时不纳入工 资套改。6、7 人（含 7人）以上的护士长，一律按护师职称套改工资。7、全院所有员工的工资，都要逐步纳入本工资方案管理。 X

10、 指特别引进的专 业技术人才的工资， 超出本工资标准，由院方统一掌握（需保密）的工资部分（包 括保底工资）。8、基本工资标准：（1）、进入国家事业单位工资系列的由岗位工资、薪级工 资、边远补贴、通讯补贴、院龄工资 5项组成。（2）、没有进入国家事业单位工 资系列的由岗位工资、通讯补贴、工龄工资 3项组成。（3）、基本工资总和：没 有达到 1030 元标准（ 2013年标准）的，按 1030元计算；超过 1030元的标准，按实际数计算。（二）、福利构成： 国家政策福利补助：独生子女补贴 +值班补助+卫生津贴+工会福 利费+特别贡献奖励。1、独生子女费：办理独生子女证的职工每人每月 2 元。2、值

11、班补助：根据医院的相关政策发给。3、卫生津贴：每人每月 120 元（行政后勤人员 100元）。4、工会福利费：根据工会的实际费用发给。5、高级知识分子生活补贴。正高：每人每月 800 元；副高：每人每月 600 元。6、特别贡献奖励：根据个人的实际贡献，按医院相关规定奖励。 第三部分：工资增涨、职务职称于晋升晋级制度和 激励机制。一、工资增涨制度。、每年按时增加薪级、院龄工资或工龄工资。、根据国家整体工资调整的情况、医院的效益、个人对医院的贡 献、市场的物价指数等相应的调整基础工资或增加补贴。3、行政管理人员连续三年年度考核合格以上的， 在原岗位工资基 础上，上调一级岗位工资。4、专业技术人员

12、，本科生满三年、专科生满四年、中专生满五年 后，连续年度考核为合格以上的， 转入执行国家事业单位专业技术人 员工资标准，按专业技术十三级（技术员）套入。5、行政管理人员，本科生满三年、专科生满四年、中专生满五年 后，连续年度考核为合格以上的， 转入执行国家事业单位管理人员工 资标准，按管理人员办事员（十级）套入。6、职工连续三年年度考核为优秀的： 未达到晋升时间的可提前一 年晋升时间；达到晋升时间的，可向上套一级工资。二、职务职称晋升、晋级制度。、凡参加国家职称考试，取得职称的医院一律聘用，并与工资、 奖金挂钩。、医院根据国家职称考试的年限要求， 每年进行一次医院内部的 职称晋升考试评审，凡达

13、到晋升条件的给予晋升、聘用，与工资奖金 挂钩。、对于专业技术水平高、 实际工作能力强、 对医院贡献大的职工。 医院给予低职高聘、破格晋升，并按新的职务职称（岗位）兑现工资 待遇。、对于专业技术水平低、实际工作能力低、工作态度差、劳动纪 律性差、责任心不强、工作差错事故多、病人投诉多、发生医疗事故 等的职工。年终考核为基本合格的，当年不调增工资。年终考核为不 合格的职工：（1）、下岗学习，学习期间只发基本生活费（本人基本 工资的 60）；（2）、工资、奖金降一级； （3）、重新上岗后实行 3-6 个月的考查期，考查期内只发本人原工资标准 85的工资、奖金。 也可以根据情况实行高职低聘，聘后按新的

14、职务职称（岗位）计发工 资待遇。三、科研、学习激励机制。1 、鼓励职工进行科研工作。凡申报科研成果的，医院从时间和经 费上给予大力支持。申报成功的，国家发给多少奖金，医院同样发给 多少奖金。2 、鼓励职工多写论文， 多发表文章。凡在具有双刊号 （邮政刊号） 刊物上发论文的，费用医院全额报销。在国家核心刊物发表论文的， 根据字数给予 300 元 3000元的奖励。、对于开展新工作、新项目的，医院根据实际情况给予科室一定 的经费支持，给予开展新工作新项目的学科带头人 200元 2000 元 的奖励（开展新工作新项目要按程序审批） 。四、合理化建议和信息反馈奖。凡给医院提出合理化建议和提供信息被采纳

15、并产生效益的， 医院 根据产生效益的情况给予不等的经济奖励。 对于多次给医院提出合理 化建议提供信息的，作为年终评选先进个人、旅游度假的加分条件。五、进修学习、保送学习、参观学习制度。1、对于表现好、业务好、积极进取、安心医院工作的职工，医院安排到上级医院进行长期进修、短期培训、外出参观学习。进修学习 期间的工资、奖金、福利照发。2、对于特别优秀的职工医院保送就读在职研究生，读书期间的学 费由医院全额承担，工资、奖金、福利照发。第四部分：职工劳动保障制度。1 、全院所有职工按照劳动合同法签定劳动合同。2 、全院符合条件的职工，按照劳动合同法的有关规定，办理 社会基本养老保险。、按照国家有关法律法规，实行双休日、法定假、年休假、婚丧 生育假等国家规定的一切假期。、保障职工的合法权益，不随意占用职工的休息时间，特殊情况 需要加班的，应按国家的相关规定，给予加班补贴。、建立健全党组织、工会、共青团、妇委会等组织，充分发挥其 强大的劳动保障作用。第五部分： 科室综合目标考核、 个人年度考核制度。1、全院所有科室都要参加医院的年度综合目标考核，考核结果作 为评选先进科室、奖励等的依据。2、全院职工都要参加个人年度考核，考核的结果作为工资调整、 职称晋升、提拨使用、评选先进、度假旅游、参观学习、外出进修等 的依据。考核分为四个档资：