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文档简介
1、绩效专员职位描述文件职位识别信息职位名称绩效专员所属部门人力资源部职位编号所在城巾工作地点出差要求无口偶尔口经常口常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位绩效主管汇报职位直接T级职位人员 管理 权限薪酬无口建议权口决定权直接T级人数绩效无口建议权口决定权直接管辖团队配备无口建议权口决定权业务指导职位对职位产生影 响的外部机构受到职位影响 的外部机构任职资格教育程度专科或以上专业方向企业管理、人力资源管理 或相关专业工作经验5年以上工作经验,3年以上 相关岗位工作经验行业经验培训经历核心能力?客户导向 ?精诚协作 ?积极进取 ?立足创新 ?求真务实 ?敬业诚信通用能力?组织认知、可靠性
2、、口头 沟通、书面沟通、人际交 往、领导力、团队管理、 员工管理、分析解决/问题、 计划能力?中级计算机及网络应用能 力,初级英语专业能力?人员考核?薪酬激励职位目的与职责职位目的(存 在的理由,限 制和目标)协助绩效主管设计合理的绩效考评体系,实现企业发展目标,同时有效激 励员工,吸引和留住公司骨干人才职责(名居范围二、定义、该上1 只责所要达到的结果 /目标)责任级别(全部/部分/协助)衡量标准(数量、质量)业 务战略层面?战术层向类操作层面?定期对各部门进行目标和绩效 考核,收集、汇总公司绩效考核 信息,同时分类、反馈评价考核 意见,确保考核制度落到实处;?负责整理和总结考核结果,接受
3、考核投诉,确保考核意见的及时 传达;?根据考核结果提出奖惩意见,制 定薪酬和岗位调整建议;?完成主管领导交办的其它临时 性任务?全部?全部?全部?部分?执行情况?执行情况?绩效提升?执行情况管理类Office常用快捷键大全Word常用快捷键查找文字、格式和特殊项Ctrl+G使字符变为粗体为字符添加下划线Ctrl+BCtrl+UCtrl+CCtrl+X删除段落格式Ctrl+Q复制所选文本或对象剪切所选文本或对象粘贴文本或对象Ctrl+V撤消上一操作Ctrl+Z重复上一操作Ctrl+Y单倍彳f距 Ctrl+1 双倍行距 Ctrl+2 1.5倍行品巨Ctrl+5在段前添加一行间距Ctrl+0段落居中
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