制度规范-加班管理办法(（2022年-2023年）)_第1页
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1、加班管理方法 TOC o 1-5 h z 目录一、目的1二、适用范围1三、加班定义1四、加班申请1五、加班工资计算与发放1六、其他2七、核准公布实施2八、附表2一、目的为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本方法。二、适用对象本方法适用于科技（中国）四职等（含）以下之员工。三、加班定义员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时 间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班 工资或安排补休或调休。四、加班申请1员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部 门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视

2、为自愿延时工作。.2加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部,以便人事部 月终计算加班工资。. 3加班工作时间规定如下：工 厂：周一周五：17:4020:40分公司：周一周五：18:0023:00周六：12:30 23:00注： 每日加班时间不超过23:00,特殊情况须经主管注明；4员工加班时用餐应扣除用餐时间，不得列入加班时数（用餐时间以半小时核 计）。5员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。五、加班工资计算和发放1员工加班以0. 5小时为计算单位，缺乏0. 5小时局部不计。加班工资计算方法1平时加班：当月薪资：当月天数8X加班时数又150%;

3、双休日加班：当月薪资：当月天数8X加班时数又200%;法定节日加班：当月薪资：当月天数:8义加班时数X300%;日薪人员加班：核定日工资：8X加班时数X150%/200%/300%。加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。4每月加班工资计算累计不超过72小时，超过局部员工自行安排调休。5.4公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补 休或调休，不计入加班费。六、其他1员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和 拖延。2员工加班应按规定打卡。6.3五职等（含）以上员工加班不得申请加班工资。4业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。平时加班时间不超过23:00,否那么不计算加班，特殊情况须经直属主管核准.每月加班时间不超过72小时（9个工作日），超过局部由各部门安排调休或补休.本方法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。.附表加班申请单科技（

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