人力资源社会保障统计报表制度

1、.PAGE 6：.；人力资源社会保证统计报表制度(仲裁调解类)中华人民共和国人力资源和社会保证部制定中华人民共和国国家统计局同意二八年十月本报表制度根据的有关规定制定的第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必需按照本法和国家规定，照实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。基层群众性自治组织和公民有义务照实提供国家统计调查所需求的情况。第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业负有严密义务。第二章第五条规定：部门的综合统计机构一致组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。部门内其

2、它职能机构无权单独制定统计调查工程。第二章第六条规定：政府综合统计机构经过建立审批备案制度、有效期制度、调查工程公布制度、跟踪检查制度、告发制度，对部门统计调查进展管理。表 号表 名报告期别统计范围和对象报送单位报送日期接纳单位人社统MA1号劳动人事争议调解情况年季报行政辖区内各级劳动、人事争议调解组织和单位各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保证厅(局)、新疆建立兵团劳动保证厅(局)季报：季后5日前;调解仲裁管理司年报：次年1月20日前人社统MA2号劳动人事争议仲裁情况年季报行政辖区内各级劳动、人事争议仲裁委员会同上季报：季后5日前;同上年报：次年1月20日前一、报 表 目 录二、表 样三

3、、主 要 指 标 解 释(一) 人社统MA1号表1.集体劳动争议：指按照第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上的争议。2.劳动报酬：又称工资，指劳动者付出正常劳动，用人单位根据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币方式直接支付给劳动者的报酬包括加班工资等。3.社会保险待遇及福利：指用人单位依法为劳动者交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费或由用人单位直接支付给劳动者的福利待遇。4.订立劳动聘用合同：指劳动者与用人单位就双方之间劳动人事权益和义务关系进展协商并最终构成的书面协议。5.解除劳动聘用合同：指在劳动聘用合同期限内，由于某种要素导致用人单位与劳动者双方当事人终了劳动聘用关系的

4、一种法律行为。6.辞职、离任、解雇、除名：指事业单位根据人调发199218号，职工根据人调发199019号规定，提出并实施终了人事关系的法律行为。7.机关、事业单位主管部门：指对某一机关或事业单位有行政隶属关系的上一级单位。8.企业劳动争议调解委员会：指根据和，在企业内部设立，由职工代表和企业代表组成，调解处置企业与职工劳动争议的组织。9.县区调解组织：指县区劳动保证部门设立，调解处置本地域用人单位与职工劳动争议的组织。10.乡镇、街道劳动争议调解组织：指根据，在乡镇、街道设立，调解处置辖区内用人单位与职工劳动争议的组织。11.社区居委会、村委会调解组织：指在社区居委会、村委会设立，调解处置辖

5、区内用人单位与职工劳动争议的组织。12.仲裁机构：指劳动、人事争议仲裁委员会及其办事机构。13.案外和解：指劳动、人事争议当事人未经仲裁机构或司法机关立案，双方经过协商，达成一致意见，处理争议的处置方式。14.案外达成调解协议：指劳动、人事争议当事人未经仲裁机构或司法机关立案，经过协商或有关调解组织处置，达成一致意见并制造调解协议，处理争议的处置方式。(二) 人社统MA2号表1.上期未结争议案件数：是指上一个统计期间内仲裁机构立案后未结案的争议案件数。2.立案受理案件总数：指本统计期间内仲裁机构以立案方式受理的争议案件数。3.当期审结案件数：指本统计期间内仲裁机构经审理并已结案的争议案件数。4

6、.仲裁调解：指对于进入仲裁程序的案件，仲裁机构经过调解方式处理的争议案件数。5.仲裁判决：指对于进入仲裁程序的案件，仲裁机构经过调解方式不能处理而采取判决的方式处理的争议案件数。6.仲裁撤诉：指曾经进入仲裁程序的案件，仲裁恳求人因某种缘由撤诉的案件数。7.期末累计未结案数：指本统计期间以前仲裁机构立案后未结案的案件和本统计期间内仲裁机构立案后未结案的案件数量之和。四、附 录人社统MA1-2号表1.同一恳求中，统计时以有数额的诉求作为统计目的。2.在假设干有数额诉求中，以数额较大的工程为统计目的。3.同一案件不得反复统计。五、逻 辑 关 系 式(一) 人社统MA1号表甲栏：1=2+3+4+5+6+7+8+9+10+11。宾栏：1=6+7+8+9+10+11=12+13+14+15+16+17+18+19，20=24+25+26+27，120。(二) 人社统MA2号表甲栏：1=2+3+4