用友ERP沙盘模拟介绍

1、用友ERP沙盘模拟介绍这是管理者经营理念的“实验田”，这是管理者变革模式的“检验场”，即便失败，也不会给企业和 个人带来任何伤害！这是一场商业实战，“六年”的辛苦经营将把每个团队的经营潜力发挥的淋漓尽致，在这里可以看到 激烈的市场竞争、部门间的密切协作、新掌握的经营理念迅速应用，团队的高度团结。在模拟训练过程中，胜利者自会有诸多经验与感叹，而失败者则更会在遗憾中体悟和总结。您是不是常常被这些问题所困扰？如何增强研发、生产、市场营销、销售、服务人员对相互工作支持和理解？如何使高级管理团队中拥有丰富经验的“经验派”与经过系统管理训练的“学院派”取得交流的共同 词汇，提供更合理的决策建议？如何改变各

2、个部门缺乏全局观念，只强调自身重要性，抢夺资源的现状，增强部门间的沟通与协调？面对激烈的市场竞争，如何合理分配有限的资源？如何合理地调动资金、控制成本、争取最大的经济利益？如何通过培训使团队成员快速地掌握管理理论，并能真正应用于实际管理工作中？课程特色：生动有趣管理课程一般都以理论+案例为主，比较枯燥而且很难把这些理论迅速掌握并应用到实际工作中。而 通过模拟沙盘进行培训增强了娱乐性，使枯燥的课程变得生动有趣。通过游戏进行模拟可以激起参与者的 竞争热情，让他们有学习的动机一一获胜！体验实战这种培训方式是让人们通过“做”来“学”。参与者以切实的方式体会深奥的商业思想一一他们看到 并触摸到商业运作的

3、方式。体验式学习使参与者学会收集信息并在将来应用于实践。团队合作这种模拟是互动的。当参与者对游戏过程中产生的不同观点进行分析时，需要不停地进行对话。除了 学习商业规则和财务语言外，参与者增强了他们的沟通技能，并学会了如何以团队的方式工作。看得见，摸得着剥开经营理念的复杂外表，直探经营本质。企业结构和管理的操作全部展示在模拟沙盘上，将复杂， 抽象的经营管理理论以最直观的方式让学员体验、学习。完整生动的视觉受将极为有效地激发学员的学习 兴趣，增强学习能力。在课程结束时，学员们对所学的内容理解更透，记忆更深。想得到，做得到把平日工作中尚存疑问的决策带到课程中印证。在2-3天的课程中模拟10年的企业全

4、面经营管理。 学员有充足的自由来尝试企业经营的重大决策，并且能够直接看到结果。在现实工作中他们可能在相当长 的时间里没有这样的体验机会。课程目标：通过“模拟对抗培训”使高层管理者能够认清企业资源运营状况，建立企业运营的战略视角，并寻求 最佳的利润机会；更有效地区分业务的优先安排，降低运营成本。深入的理解财务的战略功效，掌握财务 结构，解读财务报表。中级经理在“模拟对抗培训”中的收获则在于了解整个公司的运作流程，提高全局和长远策略意识， 更好的理解不同决策对总体绩效的影响，从而可以和不同部门达成更有效的沟通。同时，一线主管将提升 其策略性思考的能力，以及与下属沟通的技巧。“模拟对抗培训”更可以帮

5、助企业建立一种共同的语言，提高每个人的商务技巧，从而使每个部门甚 至每个人都能支持公司既定的战略决策，方向一致，共同致力于生产力和利润的提高。“模拟对抗培训”还可以帮助企业内部所有重要的员工都理解企业的经营运作、企业的竞争力、以及 企业资源的有限性，帮助各部门的管理人员做出有效的资源规划及决策。课程内容：企业经营决策模拟对抗课程的基础背景设定为一家已经经营若干年的生产型企业，此课程将把参加训 练的学员分成4-6组，每组4-5人，每组各代表不同的一个虚拟公司公司，在这个训练中，每个小组的成 员将分别担任公司中的重要职位（CEO、CFO、市场总监、生产总监等）。六个公司是同行业中的竞争对手。 他们

6、从先前的管理团队中接手企业，在面对来自其它企业（其它学员小组）的激烈竞争中，将企业向前推 进、发展。在这个课程中，学员们必须做出众多的决策。例如新产品的开发、生产设施的改造、新市场中 销售潜能的开发等等。每个独立的决策似乎容易做出，然而当它们综合在一起时，许多不同的选择方案自 然产生。课程涉及整体战略、产品研发、生产排程、市场与销售、财务、团队沟通与建设等多个方面，具体内 容包括：整体战略方面：评估内部资源与外部环境，制定长、中短期策略预测市场趋势、调整既定战略R&D方面产品研发决策必要时做出修改研发计划，甚至中断项目决定生产方面选择获取生产能力的方式（购买或租赁）设备更新与生产线改良全盘生产

7、流程调度决策；匹配市场需求、交货期和数量及设备产能库存管理及产销配合必要时选择清偿生产能力的方式市场营销与销售方面市场开发决策新产品开发、产品组合与市场定位决策模拟在市场中短兵相接的竞标过程刺探同行敌情，抢攻市场建立并维护市场地位、必要时做退出市场决策财务方面制定投资计划，评估应收账款金额与回收期预估长、短期资金需求，寻求资金来源掌握资金来源与用途，妥善控制成本洞悉资金短缺前兆，以最佳方式筹措资金分析财务报表、掌握报表重点与数据含义运用财务指标进行内部诊断，协助管理决策如何以有限资金转亏为盈、创造高利润编制财务报表、结算投资报酬、评估决策效益团队协作与沟通方面实地学习如何在立场不同的个部门间沟

8、通协调培养不同部门人员的共同价值观与经营理念建立以整体利益为导向的组织学员反馈一家公司的老板参加完沙盘经营模拟培训后感慨万千，开始，自以为久经沙漠，演练刚是不在话下， 谁知一上手“公司”的经营业绩一路下滑，最后濒临破产，失败的原因确实他引以为自豪的多元化经营， 他说：“我看这种培训作为管理者都应该接受，市场是很现实的，不讲究科学决策凭个人风格和主观好恶 决定企业战略的后果太可怕了。”回去之后，他很快对自己的业务进行了重新整合，他感慨万千地说：“现 在看来我原来的业务已经在整合前初露败绩了，如果不是调整及时，后果不堪设想啊!”其私营企业老板“真是太有意思了，我像年轻人一样简直着了魔。”来自某集团

9、的一位老总抵制不住馁心的喜悦，“通 过沙盘经营模拟培训课程你会完全彻底地理解什么是商业竞争，什么是现代企业管理，我们公司下属的三 个分厂的厂长经理也和我一样感觉颇深。这种培训我们还要搞，中层以上都要经过这个培训。”到目前为 止这个企业集团1/3以上的中层干部已经接受了沙盘经营模拟课程培训，学员的积极性非常高。“过去一 说培训请假的比平时多几倍，可现在好了，你给他安排在下一批他都不乐意。”某集团公司老总一名制造企业的部门经理说:“这种培训太有必要了，角色一轮换就能理解其他部门工作的切实需要， 学会了换位思考，部门间的沟通变得容易多了，认识问题的全局性树立起来了，内耗也减少了。”某制造企业部门经理

10、其他院校学生感言：在12月4日一5日这两天内，我经历了一场不同以往的学习过程。在用友公司的大力支持下，我参加 了 “做一次CEO” ERP沙盘模拟活动。在这次历经两天的培训过程中，我做了一次真正的CEO!难忘决 策时的迷茫，难忘争夺订单时的激动，难忘失误时的懊悔难忘这两天中的一切！以往在课本上学到过很多如何做出最佳决策的方法，例如线性规划，定量定性分析等等数学方法，可 是当你真正面对如何决定一个企业的未来方向时，你却会手忙脚乱，不知何处着手。这是我们现代大学教 育的悲哀一一理论和实践的脱节。而通过这次模拟，我们能在老师的指导下和自己的失败经验中真实的体 验到了如何预测，如何看懂财务报表，如何决

11、定最佳订货点（即经济订购批量），以及生产流程的真实模 拟等等，真实的参与了一次企业的生产经营管理过程。想成为一名成功的CEO,真的是一件很不容易的事情！不但需要果断谨慎的性格，更是需要广泛的知 识，例如在看报表的时候你要懂财务管理、在和生产总监沟通时你要明白生产流程和物流过程、想扩大生 产你要知道现在的金融政策。现在终于深刻的理解到“书到用时方恨少”这句话的含义了！以前以为 创业是很容易的事，用我所学过的知识就够用了，现在看来这种想法真是太天真了！经营一家别人已打好 基础的模拟企业都曾面临资金周转不灵，即将倒闭的情况，虽然后来靠应付账款进行短期融资才度过难关， 可是在现实中融资会有那么容易吗？

12、“书本与现实的鸿沟，所学与所需的差距，清楚自己的定位，不断的 充实自己”是我在这次模拟实践中最大的收获！回忆，就是换个角度看待自己，无论成功或者失败。在许多时候，正如成功也有其尴尬的一面，失败也不见得就意味着没有收获。所以，虽然一切已经过去，但一切也都成了启迪！ERP沙盘模拟无疑是一场“洗脑”式的思维革命！两天来，从最初的盲目中我们已经渐渐成长得理性。 “拍脑袋”的决定少了，取而代之的是用数据说话。诚然，在课堂上我们个个清醒战略分析的逻辑，明白市场调研的涵义，了解财务预算的作用；但是， 开始的时候，我们在行动上着实有些迟钝，一一没有明确目标使命，没有制定战略方针，没有进行生产预 测所以，我们相

13、信，过去留给我们的启迪还似深埋的宝藏，有待我们去挖掘！罗马不是一日建造而成的！习惯也是需要渐渐改变的！我们的开始才刚刚开始！管理大师德鲁克说：“管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”其验证不在于逻辑，而在 于成果；其唯一权威就是成就。”现代企业中，对过程进行管理的年代已经结束，取而代之的是关注最终 结果的管理思维。如何以结果为导向，实施简单有效的方法，是现代管理要研究和追求的目标。而这种为 结果而工作，追求卓有成效的工作效果的学习只能通过实践的积累，通过实践感悟。不甘平庸、追求卓越-ERP沙盘模拟实验报告四川财经职业学院04普会3班 葛春燕成功的花儿人们总惊羡它现实的明艳，当初它的芽儿

14、，浸透过奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨.题记非常高兴能参加这次用友公司的ERP沙盘模拟实验，同时也感谢学校给了我这次锻炼的机会。ERP沙盘模拟实验运用独特的工具，融入虚拟的市场，结合不同角色的情景模拟。在6年的艰苦运营中，我明白了只有理 论没有实践是不行的，成功的路是在不断的实践中找到的。然而，公司的成功与失败就在决策者的一念之间。此次，我公司 的名称是“五角公司”，“五角”一一五个人缺一不可。在踏进“五角公司”的那一瞬间，我们都有一个共同的目标成功。公司的脚色分为CEO、财务总监、运营总监、营销 总监、采购总监。然而，企业是否走相市场，这就是我们全体人员团结、协作、相互信任、心连心；昂首挺胸走

15、过风吹雨打 的6年岁月。在虚拟的公司里面，可以看到企业的现金流量、应收账款、工资费用、折旧费、生产线、市场认证、市场推广等运营指 标，怎样让企业走向更美好的明天，不仅需要全体团结协作，还要有精明能干的CEO，指定一个整体的运营规划，精打细 算的财务总监，编制预算表等资金控制表；纵观市场的销售总监；熟练生产规则的运营总监；精确材料的采购总监。这次运 营过程中，我担任的是采购总监，是企业的命脉之一，没有原材料就没有生产，没有生产何来的产品、何来的利润。对于采 购来说，必须清楚每种产品的原料构成，所采购的材料，采购的多少，都要有精确的预算。当然在重大问题上我们“五角公 司”的成员都会齐心协力的商量。例如：何时产品研发和生产，是否需要更新生产线，制定企业融资策略，分析市场与销售 等等，最后共同选择一个最优方案，为企业成功奠定了基础。这又从另一面反映了“五角公司”特有的精神。在磕磕碰碰的6年中，不仅只有采购重要，财务总监，运营总监，销售总监加上采购总监，他们是一环扣一环的。分析 如下：特别是销售总监与运营总监的配合极其重要，运营总监必须将准确的生产数量告诉销售，让他对广告的投入有一个明确 的方向，然后，销售从市场那里获得信息，找准市场的切入点，从其中寻求最大的商机，也从中找出最佳的生产模式，给对 手以出其不意，攻其不备。我们就是在这样的竞