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文档简介

1、.：.；登康口腔护理用品股份岗位阐明书一、岗位标识信息分析日期： 2002年10月31日岗位称号：人力资源部部长 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：总经理工资等级： 直接下级：本部人员可轮换岗位： 下级人数：7人二、岗位任务概述在公司企业开展战略的指点下担任公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项任务。三、任务职责与义务1组织管理各岗位任务阐明书的制定；编制管理者督导手册；编制员工守那么、劳动合同等根底管理制度。2员工聘用人员增补设定公司录用人员规范；调查人员的职务分配情况；预备公司招聘手续；配合直线管理部门进展招聘任务。性向分配在职务阐明书中

2、设定记录才干和条件档；设定职位异动方案；设定自动恳求制度和程序；对恳求晋级和埋怨不满者实行审查。人事考核设定符合职务的才干条件；设定各职务的考核规范；建立个人人事档案。提升设定各种职务提升考核规范、考核方法和待遇3就业管理1 维持次序编制管理者督导手册；人事考核中的行为要素细分化。2 劳动条件制定出退勤制度；制定各种休假制度。4教育开发1 拟定年度培训方案；2 根据管理、监视层的职务需求进展培训；3 培训方法与培训效果的评价。5薪资管理1 对消费、管理、营销不同的体系完善与之相对应的工资制度；2 设定与绩效、才干相一致的薪资；3 根据公司的开展情况，对现有薪资体系进展调整；4 研讨对公司有奉献

3、员工的退休金制度。6福利保健制定福利政策和方案7人事事务1 建立人力资源信息系统；2 人事管理的合理化。四、任务绩效规范一按公司的开展战略，制定公司人力资源规划；二指点下属员工按时按质完成各项任务。二及时处置公司内部的各项劳资纠纷，矛盾不上交。三保证公司的分配制度的贯彻执行四及时将公司的指示传达贯彻执行五、岗位任务关系一内部关系1所受监视：各项任务受总经理的监视2所施监视：对全公司员工实施劳动管理监视3协作关系：本部与公司的一切部门都有任务联络并并进展协作。二外部关系1受轻纺控股公司，市劳动和社会保证局业务任务指点。2受市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处任务指点。六、岗位任务权限一对

4、部内下属员工有奖惩考核权。二有权对部内的人事进展正常调动。三有对直属下级的任免权。四审批属本部内的各项合同和财务报销。五对分管内的任务失误担任任。七、岗位任务时间 在公司规定的制度时间内任务，根据任务需求有时在周六、周日加班。八、岗位任务环境 8090%在室内任务，有1020%在外联络任务，任务环境，照明条件良好九、知识及教育程度要求一熟习中华人民共和国劳动法。二具有劳动及人力资源方面的专业知识。三懂得社会保证、平安法规等方面的知识。四具有较强的管理常识。十、岗位技艺要求一有较强的组织协调才干；口述才干强。二决策才干、分析才干、应变才干强。三较强的管理才干四具有较强的处置问题、处理问题的才干和与人沟通的才干。十一、任务阅历要求具有相关专业

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