2022年养老保险新政策

1、2022年养老保险新政策明确2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养 老金的退休人员，总体调整水平按照 2022年退休人员月人均基本养老金 的5.5%左右确定。通知提出，此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事 业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调 整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则 ；挂钩调整要体现 “多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年 限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边 远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。调整基本养老金所需资金， 参加企业职工基本养老保险的从

2、企业基本养老保险基金中列支，参加机关 事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列 支。通知强调，各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、 完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施， 提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。通知要求，各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施， 准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统 一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整 办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安 排，于2022年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组

3、织 实施。要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位， 不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将 予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。2022 年企业退休养老金上调方案发布最新消息原文标题： 2022 企业退休养老金上调方案最新消息04 月 24 日讯，我国过高的社保费率给企业和个人形成沉重负担的同时也存在一定程度的“虚火”。 4 月 23 日，有业内人士向北京商报记者透露，在周末召开的中国财政学会2022 年年会暨第 21 次全国财政理论研讨会上，中国财政学会会长、全国社保基金理事会理事长楼继伟详解了目前我国养老保险制度改革中的难题。楼继伟表示，目

4、前，我国社保费率虽然很高，但是仍然不能实现精算平衡，除了老龄化速度越来越快的原因外，关键还是激励机制存在问题、养老保险缴纳意愿普遍不高导致。楼继伟透露，目前我国养老保险缴纳现实是，不少企业和个人都愿意将缴费基数（ 收入 ） 做低以达到少缴费的目的，目前全国平均养老保险缴费基数不到实际工资的70%，这意味着企业对于养老保险的名义负担率虽然在20%，但平均实际负担比例只有14%。虚浮的高费率改变长期高企的社保缴费费率，降低企业和个人缴费负担是本届政府改革的重要内容之一。近年来，从中央到地方，通过各种渠道降低“五险一金”缴费比例的新政层出不穷。有业内专家分析称，这意味着，在我国已经尽可能地压低除基本

5、医疗、养老保险以外的社保缴费比例，未来相关部门或许会选择在创业困难、税负压力大的行业暂时给予少缴或免缴失业、工伤保险等方面的优惠，“五险一金”的基本格局可能被打破。在这种背景下，养老保险却依然“静观其变”，费率调整幅度十分有限。在社保研究领域，大多数专家就把基本养老保险视做降费率改革中难啃的“硬骨头”，这不仅因为养老保险是“五险一金”中缴费比例最重的“大头”，更因为这笔保命钱正面临愈发严峻的收支平衡压力，地方已陆续出现当期入不敷出的情况。然而，实际上，看似居高难下的养老保险费率并没有完全被兑现。按照楼继伟所述，我国平均有三成左右的工资应上而未上基本养老保险，单位名义负担率和实际负担率之差高达6

6、%。就此，中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧分析称，我国养老保险确实存在缴费基数没有坐实的问题，虽然缴费率一直保持较高比例，但实际并没有达到这一水平，而该问题产生的根源除了高费率带来的沉重负担之外，更重要的是我国基本养老保险制度缺乏激励性，按低标准缴费和按高标准缴费的人群，在领取阶段享受的保障水平差异不大。这一观点也与楼继伟的论调不谋而合，“目前我国养老保险仍不能实现精算平衡的关键还是激励机制不对，造成大家没有动力去缴保险”。激励机制缺失拉低收入能力“只有真正实现多缴多得的原则，参保人才会主动真实缴费，各种逃费和避费的道德风险就自动消失，住房公积金制度之所以生命力长久，之所以不存在两个费

7、率，就是因为它遵循的是多缴多得的原则。所以，在降低费率之前，应先对制度结构进行全面深化改革。不改革，就不可能降低费率。”中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文如是说。在业内看来，如果说在“十二五”期间，我国主要解决了机关事业单位养老金双轨制这个公平性问题的话，社会保障制度财务可持续性将是“十三五”期间需要面对的核心课题。郑秉文表示，目前我国养老保险制度存在收入和支出的平衡问题。“支出端”的政策性很强，支出规模和待遇水平带有相当的刚性。如果“收入端”的缴费收入能力不能满足“支出端”的要求，两者参数相差太远，就说明制度的收入能力太差。具体来说，郑秉文分析称，我国的制度激励性不好导致缴费收入能力 很弱

8、是改革过程中首先需要解决的问题。“由于我国养老保险制度激励性不理想，多缴多得的原则没有真正树立起来，缴费与权益脱节严重，制度设计复杂，导致有相当规模的参保人不知道现在缴费到退休时能拿回多少。”郑秉文坦言，这种情况下，宁愿将工资更多地拿在手里，只缴纳一个基本够领养老金的额度就成为了不少就业者的选择。“而且，目前我国养老保险管理体制不顺也影响制度的财务能力。目前，我国养老保险费双重征缴制度并存，导致收入不能到位。”有业内专家直言，根据相关规定，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由社会保险经办机构征收，现在的情况是大致各占一半。在征缴过程中，为了降低明年

9、的任务基数，一些地税部门完成征缴的额度往往是最低限度的门槛，而这也造成地方相关部门没有动力去监督参保单位和个人严格按照实际收入水平缴费。养老金入市鼓励缴费效果难测其实，人社部对于养老保险激励机制缺失的问题早有察觉。一年多前，人社部曾明确，我国正在健全多缴多得的激励机制。人社部以城乡居民养老保险为例表示，目前，我国对于参保人员的基础养老金，政府对符合领取待遇条件的参保人员，全额支付基础养老金，对长期缴费的，适当加发基础养老金; 而对于这些人的个人账户养老金，个人缴费和政府对参保人员的缴费补贴全部计入个人账户，参保人员自主选择档次缴费，个人缴费越多享受的政府补贴越多，这也使得个人账户积累额越多，参

10、保人员达到退休年龄后领取的个人账户养老金也就越多。但多位业内人士表示，这些政策对于缴费人群来说吸引力相对较低，难敌更“厚重”的缴费压力。郑秉文建议称，提高制度激励机制的主要手段就是扩大个人账户比例规模，个人账户比例越大，参保人的积极性就越高，也就更可能增加制度 的激励和提高支付、收入能力，进而提高制度的支付能力和可持续性。而 从长远角度来看，业内普遍认为，养老保险基金只有通过入市等一系列手段提高保值增值能力，才能更有效地提高大多数人的参保积极性。今年初，人社部政策研究司副司长、新闻发言人卢爱红公开表示，今 年我国将稳慎推进基本养老保险基金投资运营，多措并举增强基金支撑能 力，基本敲定了养老金入市投资启动首年“稳”字当头的基调。3 月中旬也有媒体报道，楼继伟在公开回应养老金入市进展时表示， 目前相关资金已经全