“以客户为中心”读后感

1、以客户为中心读后感“做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。”任正非认认真真做事，踏踏实实做人。是为人的处事之道。以客户为本，为客户服务，用华为理念来解释， 这便是其存在的唯一理由。 这句话不同的企业， 都在用不同的方式宣传着。但秉承理念，想方设法来实践的却终归寥寥。如同踏实做人的理念，知道的人多，做到的人少。而华为用近三十年的时间一直在恪守， 1987 年华为只有6 名员工、 20000元注册资金； 30年后的今天，华为年销售额达到 233亿美元，在印度、美国、瑞典

2、、俄罗斯以及中国的北京、 上海、 南京等地设立了研究所， 一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。即使是在世界通信巨头思科，都将其列为最具威胁的竞争对手。我们不能认为这仅仅是依靠以客户为中心所做到的，但是这一定是以客户为中心的理念推动下才能做到的，这也是我们所有企业所需要学习的。我司自 1991 年成立以来，诚信是我们的企业格言，这正是以客户为中心的升华。也是我司多年来发展成长的原因。 所以对 “以客户为中心” 的思维不能简单固化为客户着想，不要以为问客户一句“有什么可以帮您”便是以客户为中心，要学会举一反三。如果真的只是这么简单一句那么所有的企业都会变成华为。那么需要如何去做呢，结合以客户

3、为中心我总结了以下几点，或许我们可以借鉴学习。一、下游就是上游的客户华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，虽然处于竞争最为激烈的通信领域，却在短时间内成长为全球领先的巨人，在羡慕他的成功之余，也不禁感叹他“以客户为中心”的真诚以及不断进取拼搏的狼性文化。通信行业绝对是适者生存的写照，华为一出生就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，但华为公司作为民营企业，没有国企央企的 种种优厚待遇，却能够历经磨难而后生，直至雄踞全球，其中存在着偶然，更充满了必然。 华为公司始终坚持“以客户为中心”，客户的要求就是华为的要求，为客户服务是华为存在 的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力，就是这样不断满足客

4、户的种种需求，进而不 断扩宽发展市场；华为始终有一种危机意识，长期“坚持艰苦奋斗”，能够在荣誉面前不骄 不傲，充分认清形势。这些是值得国有企业学习和借鉴的真理。我司做为一个大型的公司，从上到下，从内到外。层级多，客户范围广。不能所有部 门和员工都面对客户，也不是所有的时间都要去面对客户，但是服务意识不能丢。建立以 客户价值观为导向的宏观工作计划，各部门均以客户满意度为部门工作的度量衡，无论直 接的、间接地客户满意度都激励、鞭策着我们改进。下游就是上有的客户，事事、时时都 以客户的满意度对自己进行监督。武总就曾在会议中这样强调，分公司层面就是为中支公 司服务，中支公司就是我们的客户，中支公司的需

5、求就是我们工作准绳。及时、高效、便 利的为中支公司服务，便是为客户服务，为客户提供便利。二、从客户中来，到客户中去我党在执政过程中一贯有个主张“从群众中来，到群众中去”群众是执政的基础，执 政为民，执政就是为了老百姓。对于企业也应该有这种认识。客户的本能就是选择质量好、 服务好、价格低的产品。而这个世界上又存在众多的竞争对手， 我们产品不好，服务不好， 光靠客户关系维持，必是死路一条。在互联网时代，技术进步比较容易，而管理进步比较 难，难就难在管理的变革，触及的都是人的利益。我们想要在竞争中保持活力，就要在管 理上改进，首先要去除不必要的重复劳动；在监控有效的情况下，缩短流程，减少审批环 节；

6、要严格确定流程责任制，充分调动中下层必须承担责任，在职权范围内正确及时决策。从客户中来，到客户中去。华为提倡建立“端到端流程体系”目的则是为了提高运营效率和效益，分公司在处理中支事务中，也经常会遇到这种几个部门同时参与的情况，更多的时候我们是通过邮件形式来协调处理的。很少会采用矩阵管理的模式，这无形降低了工作的效率。在我看来将将矩阵管理模式，作为一种常规的处理特殊事项的模式在公司管理中常规化，模式化。是很有必要的。三、 在继承的基础上创新在华为的红旗到底能扛多久一书中说，创新不是推翻前任的管理，另搞一套，而是在继承的基础上不断优化。从事新产品开发不一定是创新，在老产品上不断改进不一定不是创新，

7、这是一个辩证的认识关系。一切有利于公司目标的实现成本为依据，要避免进入形而上学的误区。华为自始至终都深信这一点，它把核心技术创新当作企业的生命线。锻造企业强大的国际竞争力，最终要靠技术优势。可贵的是，华为非常注重技术积累，它不作重复的发明，不犯重复的错误，时刻盯紧世界通信产业最新科技成果，从交换机到3G技术，充分利用人类的知识存量为社会创造新的价值。吸收的精神是创新，开放的态度也是创新。像海绵一样不断吸取别人的优秀成果，一个不开放的文化，就不会努力的吸取别人的优点， 逐渐就回被边缘化， 是没有出路的。 一个不开放的组织， 迟早也会成为一潭死水。华为的核心价值观中，很重要一条就是开放与进取。这也应该是我司努力实践的，保险行业竞争激烈，市场瞬息万变。闭门造车很快就会被淘汰，在自主创新的同时，我们的对手也是我们的老师，没有一个公司能够全面的把握市场方向，每一个公司对市场都有自己的理解。我们不能把握整个市场，但是我们可以学习行业对手，分公司今年来的改革也是对这种方向的实践。市场永远是变化的，学习永无