电子劳动合同5篇

1、电子劳动合同5篇电子劳动合同1用人单位：（以下称“甲方”）劳动者：（以下称“乙方”）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据（-）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。（二）乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条合同类型与合同期限（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于年月 日生效，其中试用期至年月日止。本合同于 年月 日终止。（二

2、）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本 合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：.具体可参见 相应岗位的岗位职责说明书。（二）乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、 业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲 方的管理和安排。（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机 关的其他工作。甲乙

3、双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵 守和履行本合同。第一条签订条件：受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同：1）按公司规定已办理入职手续；2）能胜任本职工作；3）遵守公司各项规章制度；4）愿效忠本企业，愿为企业开展和个人开展不懈努力。第二条合同期限：合同期限自年月日起至年月日第三条工作内容：本合同受聘人员的工作岗位为，工作内容以岗位职责为基本要求。公司有权根据工作 需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应服从公司的管理和安排。乙方应认真履行岗位职责，按照岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守 甲方制定的规章制度。第四条劳动报酬：公司

4、实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点，根据员工个人能力和贡献大小, 以及公司经营效益进行调整。本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规 行为。公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。本合同受聘人员起始月薪为：。第五条保险和福利待遇：对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外伤害保险，因此产生的意外伤害由保险公司 负责理赔。公司按照国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育 保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，具体支付标准依据年 度员工手册的相关条例。后附保险协议受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受

5、聘人员需认真阅读并完全接受。第六条工作条件和劳动保护：公司应为受聘人员提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安 全及身体不受危害的环境条件下从事工作。第七条教育培训：聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位 职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注重个人能力提高，充分利用公 司提供的平台。第八条劳动纪律：受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德；受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册；受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益；受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定给予批评、教育、

6、处分, 直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除规定：经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以解除；试用期内，公司有权随时解除劳动合同；违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有权终止 合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。第十条其他事项：1、本合同的附件：2、双方约定的其他事项:3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、 提起诉讼。4、本合同未尽事宜，按照公司的有关规定执行。5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法 律效力。甲方（公章）：乙方签字：签字日期：年月日签字日

7、期：年月日保险协议企业和员工双方本着自愿、平等的原那么，共同协商达成一致，员工自愿放弃 企业给缴纳的保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每月给 员工保险支出，如出现各种问题，由员工个人自行承当，与现企业无关。特此证明！员工本人签字：公司（公章）年月日年月日电子劳动合同4甲方：乙方：一、合同期限从20年x月日起至20_年x月日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正 式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或 工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职工作;执

8、行甲方的指示、 命令和随时分配的工作任务，到达甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当 地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需耍建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规 范；保护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

9、2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和 解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承当任何经济补偿或违 约责任1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理处分法的；5）劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形；4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1）在试用期内；2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除

10、劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的 一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承当合同违约责任, 假设违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有 权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排, 同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三局部组成。八、附那么1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动 争议仲裁机构申请调解

11、或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁 裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方盖章：乙方：代表人签字：身份证号码：年 月 日 年 月 日电子劳动合同5甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名 性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系 家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同 一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应 签或盖章，其他人不得代为签。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定

12、时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工 时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履 行。六、本合同应使用钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国 劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行

13、，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产 （工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量 指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫 生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必 须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危

14、害因素的名称、可能产生的职业病危害及 后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家 规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条 件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日。甲

15、方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护 假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的 工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休

16、或支付加班加点工资。 加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方 的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权 依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行 的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙

17、方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识 产权等的一切权利由甲方享有。（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认， 甲方对此不承当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承当。第四条工作时间和休息休假（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不 超过40小时。（二）公司原那么上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照加班管理制度的 相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的 超出工作时间之外的行为，不属

18、于加班行为，乙方无权要求加班费。（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日 的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条劳动报酬（假设非特别说明，均为税前工资）（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式 录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执 行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年

19、限、奖惩记录、岗位变 化等调整乙方的工资待遇。（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代 扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定

20、执行。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业 病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度（一）乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从 甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识

21、产权;积极参加甲方组 织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度 给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同 约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相 关的法律责任。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法 和国家有关规定执行。（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。(三)乙方具有以下情形之一的，

22、甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情 况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙 方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严 重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：(1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同; 或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。(2)乙方在签订本合同前

23、，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证 明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传 染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留 用观察、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教 养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有 关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不 得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝

24、甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方 要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管 理。(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册 内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（四）有以下

25、情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动 合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支 付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况, 不视为“未及时”；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有以下情形之一的，本合同即行终

26、止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙 方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、 执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方员

27、工奖惩条例规定的其他情形。（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本 合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做 相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向 乙方追偿。（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利 益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申

28、请调解;调解不 成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的 具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位 职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等 情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和 解与调解，代领、签收相关文书的权限。（三）乙

29、方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文 件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送 达。（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：签订日期：电子劳动合同2甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就 甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期

30、限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：Ao有固定期限劳动合同：年月日至年月日。Bo无固定期限劳动合同，自年月日起。Co以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要 求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资 待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国 家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追 偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时。具体工作时间由甲